1樓：
詳細的介紹都在這裡了，快來領取吧
2樓：找法網
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：打工人琴琴
回答請稍等
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
4樓：照理說事
馬上中秋連國慶的8天長假就要到了，由於這次假期是把中秋和國慶連到一起了，所以我們迎來了8天的長假。那麼假期期間加班怎麼算工資呢？
5樓：
按國家規定：法定節假日加班都是按3倍工資，平時加班2倍工資
6樓：老黑說職場
雙倍補了 ，這是勞動法規定的 但企業執行不執行 看自己企業
國慶加班工資怎麼算？
7樓：打工人琴琴
回答請稍等
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
8樓：熱詞團小能
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
9樓：法律快車
法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% 公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
10樓：北京誦盈律師事務所
國慶、中秋雙節加班工資如何計算
11樓：紫夢
國家規定國慶1到4號加班，工資按平時工資的3倍計算，5到8號加班的話，工資是按平時工資的2倍計算。
國慶上班工資怎麼算
12樓：匿名使用者
國慶上班工資在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工資來計算，四日至七日按雙倍工資計算。國慶期間工資應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果勞動合同規定了日新為80元，則要按照80元來計算當日工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
13樓：楊子電影
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。
如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日 2023年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。
分別為元旦、春節、清明、端午、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由***發布。少數民族傳統節日的節日限特定群體或區域性地區。
14樓：有志者x事竟成
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
用人單位在10月1號、2號、3號安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。如果是補休，用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作後安排補休的，可不支付加班工資;不補休的話，用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。
如某公司小張月工資三千元，國慶節期間被老闆要求加班七天，而且過節之後也沒有安排補休。等月底時小王發現老闆只給了3700元的工資，張覺得很吃虧，就是不知道問題出在哪?關於這個問題，夥瓣課堂小編為您整理的下面的文字，它們會給你乙個清晰的答覆。
首先加班費絕對不能等同於正常工資。按照規定工作日加班要付150%的工資，休息日加班要付200%的工資，法定假日更是要支付300%的工資，而且你每個月的工資是按照21天為標準計算的，而不是三十天。不如你乙個月工資3000元每小時工資就是3000元÷21天÷8小時，你每小時工資就是17.
8元，然後再乘以加班時間乘以150%，那麼周一加乙個小時班的話，你應該得到26.7元的加班費。如果是週六日或是法定假日就要按照相關規定計算。
(小數點後面的就不計較啦。)
另外超過三小時的加班，哪怕只是十幾分鐘也要按照全天加班計算，休息日加班的可以用補休來彌補，而不用支付加班費，但是法定假日必須要給三倍工資的，補休無效。
15樓：栗子曉說
一般而言，國慶節從10月1日-10月7日，共放假7天，其中，10月1日-10月3日，共3天，是法定假日；10月4日-10月7日，共4天，是公休日調休。
法定假日和公休日的加班工資按照以下方法計算發放：
1、法定假日
法定假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%【注】法定假日加班工資不得以調休來抵消。
2、公休日
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%【注】單位安排公休日加班的，可以選擇給予安排補休或者按照不低於員工本人日工資的200%支付加班工資。
16樓：匿名使用者
10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》精神，今年國慶節放假時間為10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日（星期二）至10月3日（星期四）為法定節假日，10月4日（星期五）至10月7日（星期一）為公休日或調休日。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常上班。
記者了解到，法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷；休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資＝月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資＝月工資基數÷21.
75天×200%×加班天數。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低於深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2200元。
如果一名員工按照深圳最低工資標準領取正常工作時間工資，即2200元/月。那麼，他在法定節假日每天加班8小時應領取加班費：2200÷21.
75×300%＝303.45元；休息日每天加班8小時應領取加班費：2200÷21.
75×200%＝202.30元。如果他國慶假期7天都在加班，加班費總計約為1719元。
然而記者了解到，勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。如果國慶期間連續7天加班，屬於超時加班違反勞動法規，不但員工有權拒絕還可以舉報。此外，企業如未按規定支付工資，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打市人社局諮詢投訴**12333進行投訴
國慶加班，工資怎麼算，國慶節加班幾天，該怎麼算工資？
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
加班工資如何算，平時的加班工資怎麼計算？
根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用...
法定節假日十一加班工資應該如何算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用 調休 抵消 後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間。具體計算方法 長假期間的加班工資計算方法分別為 法定節假日加班工資 月工資基數 21.75天 300 加班天數。...