1樓：徐噓噓噓噓噓
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用「調休」抵消；後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間。
具體計算方法：
長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.
86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.
9(元)
2樓：打工人琴琴
回答請稍等
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
3樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
5樓：秋梵茜茜
國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用「調休」抵消；後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間
6樓：粟映秋戢賢
法定節假日的工資按平常日工資的三倍給付！
7樓：幻世萌
長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.
75天×200%×加班天數。 某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.
75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為： 2000(元)÷21.
75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
記得採納啊
法定節假日加班工資該怎麼算？
8樓：貓貓丶n匐
【案情簡介】
汪某是某公司的注塑機檢修員，月工資為3900元。2023年國慶中秋雙節前夕，公司安排汪某在國慶長假期間加班，對公司全部注塑機進行一次全面徹底的維護保養。汪某接受了公司的安排，10月1日至5日共上班5天（其中10月1日至3日為國慶節，4日為中秋節），每天10小時，10月6日休息。
當月工資發放後，汪某發現公司雖支付了其四天法定節假日（以下簡稱法假日）共40小時的三倍加班費，卻扣除了四天法假日本身的工資共700多元，於是要求公司補發被扣除的工資，公司則稱支付的四天法定假日三倍加班費已經包括了法假日本身的工資，因此不予補發，汪某遂向人社部門投訴。
【案情評析】
本案爭議的焦點在於，法假日安排勞動者加班的，用人單位支付給勞動者不低於正常工資300%的加班費，到底是否包括了法假日本身的工資？
首先，《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。可見，勞動者在法定假日休息的，用人單位應當依法支付工資。同時，原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
規定了月計薪天數=（365天-104天）12月＝21.75天。這個「21.
75天」是指包含了全年11天法定休假日在內的計薪天數。
其次，《工資支付暫行規定》第十三條第一款第三項規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這裡的「法定標準工作時間」，即指上述的計薪天數21.
75天，在此時間以外安排勞動者加班的，需要支付不少於300%的加班費。
汪某於10月1日至4日共加班40小時，公司應當支付其不低於2689.2元的加班費（時薪為3900元21.75天8小時=22.
41元，加班費為22.41元/小時40小時3倍=2689.2元）。
公司扣除汪某四天法定假日工資是違反勞動法規定的，應當予以補發。
文/ 謝炳城（原載韶關**）
法定節假日加班工資是怎麼計算的?
9樓：法妞問答律師**諮詢
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍。
10樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
11樓：孟祥炬律師
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算
法定節假日的工資是3倍，但是春節只有3天是法定節假日，全年只有11天的法定節假日。其他時間是休息日加班，休息日加班有不能補休的工資是2倍。
提問中秋節是嗎
回答: 中秋節是國家法定假日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日。農曆8月15日中國重要傳統節日之一。
例如春節、清明節、國慶節、端午節等，
中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。
提問打個比方我的底薪是3千，平均下來是130一天，那我中秋節當天是加班的，130➕130➕130，這樣算是3倍工資嗎
回答3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
提問那我剛剛那種演算法對嗎？
回答是的 是這樣的 你很聰明
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
提問那我剛剛那種演算法的話，底薪也算在裡面了，那不就等於2倍了嗎
回答已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
更多13條
12樓：白剛捷貢真
你要知道你當月的出勤標準是多少才能計算，但是法定加班工資是平時的三倍來計算。
13樓：庫春柔樸軒
這麼計算：
法定假日加班：1850/21.75x3。你每天的加班工資報酬為255.17元。
14樓：於璧侍平樂
一、《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定休假日安排加班，按工資的百分之三百的支付工資。
十一加班工資怎麼算
15樓：匿名使用者
法定假日安排工作按300%支付工資，隨同放假的休息日安排工作不能補休的按200%支付工資。
***《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節假期，10月1日、2日、3日是法定假日，其餘是休息日或者休息日調休。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在10月1——3日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；安排勞動者在假期其餘時間工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
16樓：
（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
17樓：匿名使用者
這問題除了你們電廠的主管估計沒人能回答
每個電廠估計都不是一樣
沒有乙個電廠按規定付加班費
至少我們電廠沒 具我了解也沒
就給個工資就不錯了
樓上的你告的話除非不要混了
如果你新進來的就不要問
問了也不好
還不如加班 等發工資單的時候就清楚了
沒有就沒有 有就有 聽天由命吧
命衰 我們電廠沒有
18樓：馬梓開博士
按照勞動法規定，當然是按照平時工資的3倍計算並發放了。
19樓：匿名使用者
算什麼啊，領導一句話的事
國家法定節假日加班費到底如何計算？
20樓：
根據《勞動法》來說，法定節假日是3倍工資，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是若單位向當地勞動部門申報了綜合計時工作制或不定時工作制，那麼一般沒有加班費。
參考：網頁鏈結
21樓：匿名使用者
請參考：
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，「3倍」的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部2023年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
」要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定
法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
要點三：節假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關於端午節法定節日與雙休重疊的規定
據國家*****訊息，近日，***辦公廳發出通知，明確了2023年部分節假日的安排。
通知指出，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，2023年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
法定節假日公司不發加班費，法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
法定節假日加班，對於很多上班族來說可能是常事，有些朋友並不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資演算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第...
節假日加班沒有加班費怎麼追討，法定節假日加班 不給三倍工資？怎麼辦？
可以通過勞動部門申請解決，要求支付加班費。前提是需要你能舉證你的加班。勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和...
國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法律快車 法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調...