1樓：匿名使用者
四班兩倒抄是屬於綜合計算工時制
襲度,你公司的做法是不合法的。
綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
具體可以直接撥打「12333」勞動保障安全**，投訴求助。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
法定節假
bai日上班當天上班的du
，應該支付3倍工資的zhi
加班費。法定節dao假日其餘雙專休日加班的，支付屬2倍工資的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
法定假日上班必須應當發放300%的工資，不得用調休來替代。
《勞動法》第內四十四條規定
有下列情容形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即：休息日安排勞動者工作的，可以安排勞動者補休；法定節假日安排勞動者工作的，不能用補休來替代300%的工資報酬。
4樓：龍龍惡狗
樓上講的是沒錯，
bai可是du現實中很難實現吧
我原zhi
來的班次也是每天12小時，dao我跟公司的討版論結果按照每天4小時的權加班計算，想要的時候補休……
看看有可能的話，自己跟人力資源部門商量
你的問題，能不能算成正常當班+加班來計算呢？
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
5樓：華律網
法定節假襲日安排勞動者工作
bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
6樓：匿名使用者
倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi超過8小時的班都是正常的，上班dao不一定就是指朝9晚6的班，加班工資都是按規定發放的，工作日延長工作時間的按150%發放工資，週六日是按平時工作日的200%發放工資，法定節假日發放300%的加班的工資。
7樓：丁小儒
倒班的也是正
常上班，一天內只要不超過8小時的班都是正常的。
第四十四條 有版下列情形之
權一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
9樓：匿名使用者
我大年二十九夜班 但是上了7個小時身體不舒服就請假了，可是單位就給我倆個加班費，我想諮詢一下
關於倒班員工法定節假日的工資如何算,請熟悉勞動法的熱心人事解答
10樓：手機使用者
根據勞動法bai對於員工du休假的規定zhi第三十六條
國家實行勞動者每dao日工作時間內不超過八小時、平均容每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
11樓：匿名使用者
請參照中華人民共和國勞動法（
）有關回
條款申訴答
12樓：簡簡單單
1、倒班員工法定節假日的工資，如果法定節假日當天24小時內，有出勤回的，用人單位也要支付三倍加班
答工資的。
2、《勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於倒班員工法定節假日的工資如何算,請熟悉勞動法的熱心人事解答
根據勞動法bai對於員工du休假的規定zhi第三十六條 國家實行勞動者每dao日工作時間內不超過八小時 平均容每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每...
關於國家法定節假日，公司要求員工加班，員工因為生病沒加班，公司是否有權利扣除9天工資
不可以的。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發...
公司故意把員工的休息安排到法定節假日合法麼
公司故意把員工的休息安排到法定節假日不合法的，按規定，法定節假日勞動者本來就是可以休息的，如果用人單位用法定假日來補休是不合法不合理的，法律依據如下 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依...