1樓：手機使用者
根據勞動法bai對於員工du休假的規定zhi第三十六條
國家實行勞動者每dao日工作時間內不超過八小時、平均容每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：匿名使用者
請參照中華人民共和國勞動法（
）有關回
條款申訴答
3樓：簡簡單單
1、倒班員工法定節假日的工資，如果法定節假日當天24小時內，有出勤回的，用人單位也要支付三倍加班
答工資的。
2、《勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於倒班員工的法定假日
4樓：匿名使用者
四班兩倒抄是屬於綜合計算工時制
襲度,你公司的做法是不合法的。
綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
具體可以直接撥打「12333」勞動保障安全**，投訴求助。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
法定節假
bai日上班當天上班的du
，應該支付3倍工資的zhi
加班費。法定節dao假日其餘雙專休日加班的，支付屬2倍工資的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
法定假日上班必須應當發放300%的工資，不得用調休來替代。
《勞動法》第內四十四條規定
有下列情容形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即：休息日安排勞動者工作的，可以安排勞動者補休；法定節假日安排勞動者工作的，不能用補休來替代300%的工資報酬。
7樓：龍龍惡狗
樓上講的是沒錯，
bai可是du現實中很難實現吧
我原zhi
來的班次也是每天12小時，dao我跟公司的討版論結果按照每天4小時的權加班計算，想要的時候補休……
看看有可能的話，自己跟人力資源部門商量
你的問題，能不能算成正常當班+加班來計算呢？
請問倒班工人應該如何計算加班工資
8樓：博愛傑杰
中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：莊寶林
你怎麼上班，上班時間如何安排單位都是有權利規定的，但不能違反國家法律規定。
《勞動法》明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
像你這種情況屬於正常工作時間制，不適用不定時工作制和綜合計算工時制，所以你能享受這些權利。休息日不補休就200%日平均工資的加班費，法定節假日300%，不補休。至於你說的2×300%不存在，沒有累計計算的說法。
月計薪天數是21.75天，今年年初剛改了，原來是20.83
10樓：法妞問答律師**諮詢
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.
83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
11樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
12樓：匿名使用者
按照日曆時間，屬於法定休假日用人單位安排工作的，按工資的300%計算加班費。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：揭厹
上班是平時的三倍工資
希望能幫助你！
14樓：
說實在的，已經有點麻木了。我曾經在提問中大篇幅回答過類似問題。現實是：
全國人民都暈著、國家睜乙隻眼閉乙隻眼、企業跟著鑽空子，結果就是能幹就幹，不能幹走人，什麼都解決不了。連我們保護婦兒弱勢的國家部級單位都這樣，你們還能怎樣？你們有員工自主的真正工會嗎？
在這個大大們說了算的體制裡，唉，先忍了吧。
關於倒班員工的法定假日，倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
四班兩倒抄是屬於綜合計算工時制 襲度,你公司的做法是不合法的。綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 和 關於職工工作時間有關問題的覆函 規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超...
關於國家法定節假日，公司要求員工加班，員工因為生病沒加班，公司是否有權利扣除9天工資
不可以的。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發...
中國的法定節假日有哪些，中國法定節假日有哪些
具體說來，我國的三類法定節假日具體時間如下 1 屬於全體人民的節假日有 元旦 1月1日 放假一天 春節 農曆正月初 一 初二 初三 放假三天 國際勞動節 5月1日 2日 3日 放假三天 國慶節 10月1日 2日 3日 放假三天。因此屬於全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。2...