1樓：匿名使用者
「券券網」同志這是誤人子弟的言論！
1、按照個人所得稅的相關規定，企業向員工發放的節日福利、補貼等，不論是以現金還是實物的形式，都應合併到員工當月收入並計繳個人所得稅。發現金不用發票，按發工資的操作就是了「借：應付工資——應付福利費，貸：
銀行存款」。
2、如果長期與某家快餐店合作，那麼可以讓快餐店每月到地稅局門前開具發票，或者自行領購發票，你可以憑發票入賬，計算到福利費之中。如果餐費發票入管理費，那麼稅前只能扣減60％，不划算。
2樓：匿名使用者
新的稅法規定,無論是補貼還是福利,只要是發給員工的現金(當然包括銀行轉的),都要做為計稅工資,達到個稅的扣除額度就要交稅.由這一點可知,發這個現金福利,就不存在要取得發票作賬的問題了,做進工資裡就可以了.
還有,現在發生的工資在沒有限定扣除額度,按實際發生的都可在計算企業所得稅前扣除.
而福利費必須是不超過本年利潤的14%,超出部分不可扣除,還是要交企業所得稅的.
可以做福利費的,必須是發實物,而不是現金.所以這個做賬必須取得發票才可以.
補充樓上: librayou 第2點:
餐費發票只有是做到"管理費用--招待費"(即招待客戶的),充許企業所得稅前扣除,只能按發生額的60%(就是說剩下的40%費用要交企業所得稅),並且這60%不可以超過本年主營業務收入的千分之五.超過了也是要交企業所得稅的.
但是餐費發票,可以作為員工的聚餐的費用,做進"管理費用--福利費",這個福利費上面說了,只要不超過本年利潤的14%都可以扣除(不用交企業所得稅,也不交個人所得稅)
3樓：券券網
要發票的，一般有些單位是發購物券(向賣場買，然後可以得發票)，或直接買物品，也要開發票的，可以做進員工福利裡，但有一定的比例吧，不可能你說多少就多少。
另外，要做帳就一定要發票，沒發票就想也別想，餐飲費做帳也有一定比例，像我們浙江嘉興普通公司是每月營業額的千分之5，也就是說這個月你開出去1000塊發票，可以拿5塊錢的餐飲發票來抵成本。
如果給員工一定要發現金的話，比如你有10個員工，每人想發500，共5000，這5000你可以以公司名義領取備用金，然後髮掉，具體備用金用在**了，像這樣的小數額是不會來查的，就算來查了，你就去朋友那借個5000塊來放保險箱，然後給來檢查的人看，「我這備用金不是在的麼..呵呵」，完事後再把錢還掉..資料巨大就比例麻煩了。
搞個萬把塊沒什麼問題
另：正規的快餐店也有發票，你們可以每月月底時去讓他們開一張。又不麻煩
4樓：匿名使用者
探花說的對，按員工福利走賬，做憑證的時候，附上現金補助發放表（有領取人簽字的）即可
請問《勞動法》中有「企業在法定節假日給員工另外發放現金或物資福利」這一規定嗎？
5樓：彈棉花姐姐
你好，企業在節假日發放現金(過節費）或其它物質福利是企業的一種自願行為，是企業感激員工給員工回報的一種方式，不是企業必須要給的，勞動法沒有規定法定節假日必須發放現金（過年費）或相應物質福利。
6樓：相容水火
法定節假日，把工資提高最實惠，這樣才有人心甘情願的上班，至於再發放額外的現金或物資福利，主要是看它的意思，沒有這方面的強制規定
關於倒班員工的法定假日，倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
四班兩倒抄是屬於綜合計算工時制 襲度,你公司的做法是不合法的。綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 和 關於職工工作時間有關問題的覆函 規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超...
關於國家法定節假日，公司要求員工加班，員工因為生病沒加班，公司是否有權利扣除9天工資
不可以的。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發...
公司故意把員工的休息安排到法定節假日合法麼
公司故意把員工的休息安排到法定節假日不合法的，按規定，法定節假日勞動者本來就是可以休息的，如果用人單位用法定假日來補休是不合法不合理的，法律依據如下 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依...