1樓：匿名使用者
應當是（月薪/21.75/8x3x12）
由於我和樓上有差別，因此依據還是要給你的
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
月薪/21.75/8×12×3=加班工資
3樓：卓鵬翼
首先要看你公司制度上是怎麼表明的。
一般情況是：1、時薪＝（基本工資/月薪計算天數）/8小時；
2、法定節假日3倍工資＝時薪×12×3
（如果是周
六、週日1.5倍工資＝時薪×12×1.5）你的就是：1、（960/21.75）/8＝5.522、5.52×12×3＝198.72
其實關鍵是要看你們公司怎麼跟你談的待遇。公司要不要給加班費或者用換休的形式，還要看你怎麼跟公司溝通了。我算了算一般乙個月工作時間是（21.
75×8）＝174，跟你實際差距也不大。
「那我想問下能否扣除當天的基本工資呢？？？」不懂你什麼意思。抱歉
4樓：匿名使用者
x3x12
法定節假日加班工資是怎麼計算的?
5樓：法妞問答律師**諮詢
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍。
6樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
7樓：孟祥炬律師
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算
法定節假日的工資是3倍，但是春節只有3天是法定節假日，全年只有11天的法定節假日。其他時間是休息日加班，休息日加班有不能補休的工資是2倍。
提問中秋節是嗎
回答: 中秋節是國家法定假日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日。農曆8月15日中國重要傳統節日之一。
例如春節、清明節、國慶節、端午節等，
中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。
提問打個比方我的底薪是3千，平均下來是130一天，那我中秋節當天是加班的，130➕130➕130，這樣算是3倍工資嗎
回答3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
提問那我剛剛那種演算法對嗎？
回答是的 是這樣的 你很聰明
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
提問那我剛剛那種演算法的話，底薪也算在裡面了，那不就等於2倍了嗎
回答已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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8樓：白剛捷貢真
你要知道你當月的出勤標準是多少才能計算，但是法定加班工資是平時的三倍來計算。
9樓：庫春柔樸軒
這麼計算：
法定假日加班：1850/21.75x3。你每天的加班工資報酬為255.17元。
10樓：於璧侍平樂
一、《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定休假日安排加班，按工資的百分之三百的支付工資。
國家法定節假日加班費到底如何計算？
11樓：
根據《勞動法》來說，法定節假日是3倍工資，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是若單位向當地勞動部門申報了綜合計時工作制或不定時工作制，那麼一般沒有加班費。
參考：網頁鏈結
12樓：匿名使用者
請參考：
要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，「3倍」的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部2023年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
」要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定
法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
要點三：節假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關於端午節法定節日與雙休重疊的規定
據國家*****訊息，近日，***辦公廳發出通知，明確了2023年部分節假日的安排。
通知指出，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，2023年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
13樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
14樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
15樓：山野柴胡
企業實行綜合計算工時的，應當以勞動部門批准的工時辦法計算。
16樓：雙雨旋
加班費加工資一共是原來的3倍，就是3倍工資
17樓：上海陳公權律師
國家法定節假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：匿名使用者
一般為3天 金錢刺激效率
19樓：尹超群律師
回答節假日的加班費的計算：節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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