1樓：阿琦胖
法定節假日加班，對於很多上班族來說可能是常事，有些朋友並不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資演算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
公司加班不給加班費有什麼方式解決？其實可以通過法律的途徑解決。按照《勞動法》第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
2樓：心願荷花開
那你看一下自己喜歡這個工作沒有。然後偷偷去勞動局去投訴你們無償加班的。然後他們會來你公司調查。
3樓：水天10問
這種情況可以依據《勞動法》的規定，向當地勞動監察及勞動仲裁部門反應，切實保障自己權益。
4樓：來自江南走心的董卓
也可以選擇國慶三天不工作，但是可能以後的地位就降低了
5樓：乜雅惠
公司不發加班費，你可以去勞動部門申請處理，要有事實依據證明。
如果要求加班你不去就是曠工，對你不利，我個人建議去加班並留好證據，再去勞動部告公司。
6樓：東喜品影
可以到地方勞動仲裁委員會去申訴。
7樓：匿名使用者
當然可以~~~
但你有被開除的可能，或者……從此不被重用，在公司的地位一落千丈，業務提成也雨女無瓜……
8樓：匿名使用者
管理崗位不給加班費呢？
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
9樓：哎吖小
違法。根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以及《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
加班費依法納稅：
稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
「加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。」納稅服務司介紹。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
10樓：迪迪的小迷妹兒
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：逗青春攝影
違法，這是一種不合法的行為，需要員工自己及時的維護權益，不能一味地讓公司壓榨而選擇了沉默。其實在我國《勞動法》中的第四十四條，對支付加班費的具體細節，就有明確的規定：「在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
」從具體的法律中，我們可以看到，在法定的節假日加班，公司應給予員工三倍的工資報酬，這些都是員工應該得到的，不給便是違法的。
公司要求員工加班，還占用了法定節假日，這明顯屬於延長工作時間，給工作者增加了額外的負擔，就應該給予他們合理的工資報酬，這也算對占用他們休息時間的一種補償。可偏偏許多用人單位就不給員工加班費，就算情況好一點的那也只是按著正常工資，甚至是低於正常工資的。這種不公平的待遇許多同事估計都遭遇過，但都抱著「人在屋簷下，不得不低頭」的態度，把委屈咽進肚子裡去了。
經常就聽身邊的朋友同事絮叨，「真窩火，又讓加班，還不給加班費，安排好的計畫行程，都被耽誤了」，可誰又真正的採取過合法的手段來保護自己呢？然而，並沒有，有的只是毫無休止的抱怨。
其實面對這樣的不公平待遇，我們作為員工就應該申請仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
12樓：
這要看你。這是違法的，法定節假日如果強行加班是可以上訴或去勞動局的，如果公司真的有事加班，也得有公司員工願意，法定節假日公司員工有決定加不加班的自由，其次要付三倍工資，其實最主要的還是看你啦！
13樓：丹映桖
當然是違法的了。因為《勞動法》已經明文規定，週六週末加班，發雙倍工資;節假日加班發三倍工資。
14樓：
肯定是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以說法定節假日加班，公司不給加班費，答案是違法的。
15樓：愛唯莉
法定節假日在私人私家企事業不給加班費的很常見的，按照國家規定肯定是犯法的，可是這些犯法的事情也沒有人理會的，如果當事者心裡不平衡，也只能在工作時發點牢騷什麼的，真的是沒有啥好的辦法
16樓：殘敗的笑
違法，國家規定法定節假日三倍工資，他不給就違反了勞動法，你可以找當地的勞動局。需要員工自己及時維護權益，不能讓公司一味壓榨而選擇沉默
17樓：銀河系火星
是違犯勞動法的，到勞動局申訴向公司要回加班費。
18樓：匿名使用者
這是違法的，如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
19樓：心動挽晚
這種情況是違法的，可以找勞動局幫你解決。
20樓：匿名使用者
簽合同了，違法
沒簽合同，他隨時可以用臨時工辭退你
21樓：
應該為法，可你會為了兩天時間和
22樓：
如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《勞動爭議調解仲裁法》
企業法定節假日不給加班費違法勞動法嗎?
23樓：是新蘭馬培
關鍵問題是看你的單位的作息制度是否獲得勞動部門同意。
另外，節假日的情況下，單位是否有通知你加班？如果有，那麼單位要給加班費了。如果單位不通知你加班，但你自己想趕工，而單位讓你進廠工作，那麼視同要求你加班。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
24樓：蕢梅箕酉
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
公司法定節假日跟平時晚上加班從來不發加班費的，只給調休,是否違反了《勞動合同法》第38條。
25樓：海星de魔力
易法通解答：
《勞動法》第44條對不同時段的加班工資做了明確的規定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，休息日安排勞動者加班才可安排調休，法定節假日公司安排勞動者加班的，只能按平時3倍的工資標準支付勞動報酬，而不能安排調休。建議你們向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。
26樓：只有神明知曉
我想知道樓主到底如何維權的啊？我也遇到了和你差不多的問題。
27樓：天傑地靈青島人
1、公司法定節假日跟平時晚上加班，只給調休從來不發加班費，違反的是《勞動法》第四十四條的規定。
2、你可以依據《勞動合同法》第三十八條的上述規定，即時解除與公司的勞動合同，並有權得到相應的經濟補償，
3、要求公司支付被剋扣的法定節假日加班及平時延點工作的加班費。
28樓：一馨一毅
你好。《勞動合同法》第三十八條規定的情形發生時，屬於對勞動者合法權益的眼中侵害，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。你的情況完全符合，可以要求隨時解除勞動合同，而不用等30日。
另，你還可以要求你單位支付經濟補償金的，即你在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。希望能幫到你~
29樓：匿名使用者
只是加班費沒發公司還給了調休法院不會支援你的。
別聽那些查了法條就說可以的傢伙，按照他們的法條公司晚發一天工資就要被員工告死了。法律不僅僅是條文。
節假日加班沒有加班費怎麼追討，法定節假日加班 不給三倍工資？怎麼辦？
可以通過勞動部門申請解決，要求支付加班費。前提是需要你能舉證你的加班。勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和...
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