1樓：泠映爍山新
合同到期的話，會補償你2個半月的工資，其餘沒有補償的。
2樓：網友
沒啥政策，合同到期，賠你兩個半月工資。
3樓：瘋驢
老哥，只能說：你非常不幸。
新的勞動法對10年以上的合同工有哪些保護？
4樓：我吃123西紅柿
勞動法對10年以上和以下工作年限職工解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，按本單位工作年限每年支付乙個月在經濟補償金，最高支付年限12年。
勞動合同法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法實施條例》
第二十七條。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
5樓：王路飛愛學習
有以下保護措施：
1、各勞動者在勞動單位工作滿10年的，勞動者可以和勞動單位可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，指的是勞動單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2、在對10年以上和以下工作年限的工作者解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照本單位工作年限每年支付乙個月在經濟補償金，最高支付年限12年。
注意：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
6樓：職場傾聽晴天
根據我國《勞動合同法》《勞動法》的最新相關規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同， 用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的，在企業因各種原因需要裁員時，均應優先留用與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工，如果沒有遵守上述規定，勞動者可以要求用人單位履行法律規定的義務，並給予補償。其他的保護適應我國《勞動法》和《勞動合同法》的一般規定。
7樓：大野瘦子
據《勞動法》規定： 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
不過《勞動法》對10年以上和以下工作年限職工解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照本單位工作年限每年支付乙個月在經濟補償金，最高支付年限12年。
第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
8樓：匿名使用者
主要是無固定期限合同。
勞動法關於請事假的規定
9樓：網友
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資天；員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資天/8小時。
10樓：超絕至精
勞動法對請假的規定：
1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；
2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假一週提出；
4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷事假天數。
6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
11樓：墨汁諾
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
12樓：匯法網
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
勞動法關於滿十年的員工有什麼規定？
13樓：醉意撩人殤
根據《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
14樓：添宇好個秋
可以籤無固定期限合同了。公司不可以誰便裁掉你了。
15樓：網友
我在單位滿了十年什麼都沒有買。
工作滿10年以上的，按照勞動法應該怎麼賠償。
16樓：後代杉
我在外打工十一年，之前未交過養老保險，現在公司說我年令超限，退休，但是我工作十幾年什麼補償也沒有，我不願意，所以請求法律保護∴
17樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。注意這裡法律僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，即工資按照本地區上年度職工月平均工資三倍計算，補償年限按照不超過十二年計算，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在「三倍」和「十二年」的計算封頂。依照你所在地區的標準，按實際情況計算。
18樓：於金龍
在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按乙個月算。
如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資後，再支付經濟補償金。
您是因為什麼被辭退呢》
19樓：周說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法規定連續在乙個單位籤夠10年合同就是終生員工
20樓：匿名使用者
連續十年以上，不是終生員工，是不定期合同，不再限制合同期，還是可以解僱你，只不過補償高一些。
21樓：網友
我們是派譴的兩年一簽現已夠十年：那怎說。
勞動法距法定退休年齡不滿十年的可以解除勞動合同嗎
22樓：這個我略懂
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
上述條款不包括勞動法距法定退休年齡不滿十年的，但單位要解除合同要支付經濟補償金。
勞動法2019十年以上工齡年假是幾天
微風 十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。年假 指給職工一年一次的假期。即機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日 職工帶薪年休假...
勞動法有規定超過三十天以上的事假單位可以扣掉月的工資嗎
白色的明 勞動法並沒有規定超過三十天以上的事假單位可以扣掉一個月的工資。勞動法沒有規定限制事假的期限，通常事假規定是由用人單位自行制定，只要不違反法律法規要求，並經批准 公示後可以實施。根據各地出臺的 工資支付條例 中的規定，勞動者請事假，未提供事實勞動的，用人單位可以不支付勞動者工資。也就是說請事...
如何認定職工退休年齡，勞動法對於職工退休年齡是怎樣規定的
社保交滿15年後辦理退休年齡要求 男性滿60周歲，女性幹部滿55周歲，女性工人滿50周歲，達到國家規定的 職工退休年齡認定 一般職工在辦理退休手續時應以其居民身份證記載的出生日期為準。對於在執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。關...