1樓：帳號已登出
申請提前發工資，應該想好是由，並且請主管簽字，再由主管領導的上級簽字。這樣才能拿到財務部去提前開支。
2樓：樹陰下的羊
提前發工資不大可能。
自己有急事，可以申請臨時借款，不高於當月可以拿到的工資。
用工資歸還臨時借款。
3樓：在這裡
申請提前發工資怎麼說這個就根據自己的實際情況來說明吧，比如說你最近比較困難，需要提前發工資。
4樓：吃貨流沙包
申請提前發工資 ，正常來講，你要跟公司說明什麼原因 ！比如說最近家裡需要錢比較困難或者是其他有急需錢的地方，而自己手裡沒有錢拿的出來，急需這筆款的時候，你可以提前申請發工資。
5樓：夙河
一般公司是不能申請提前發工資的，除非你有特別困難急需用錢，可以找公立領導商量提前預支。
6樓：溜達遛彎
沒有辦法申請提前發工資，如果想要提前發工資，必須讓老闆同意才可以發工資。
7樓：小妖帶你飛
看一下員工是不是有什麼緊急用錢的情況，可以由員工打借條先把工資支出，發工資時扣除。早發幾天晚發幾天，最終還是要給員工的，但是因為這種事情發生不愉快，對工作不利，也會影響其他的員工。制度要人性化一點。
8樓：網友
申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的資料要準確無誤。 2、理由要充分、合理。
怎麼樣向老闆提前發工資？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
1、態度要好，不卑不亢，有條不紊地跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬御伏槐上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶鎮友了份飯，您湊合吃下。
我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
其次還有幾種方法：
1，找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
2，老闆 ，人是要在最基本的物質條件得到廳巧滿足的條件下，才會有動力去更好的工作。
3，老闆，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。
4，老闆，農民工工資不能拖欠啊。
1，用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。
2，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。
3，勞動監察投訴，自己就可以去不需要請律師，勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。
4，可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
5，優點，除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜。
6，缺點，申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
有急事可以申請提前發工資吧
10樓：潘兆忠
法律分析：1、預付工資的工作風險非常大，一般企業不會這麼做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產製造型的、包吃住的工廠工作，相當於提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到製作工資還需要時間，所以企業都是次月發放上月工資；3、法律依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於提前發工資的通知怎麼寫
11樓：張川壘
法律分析：根據本公司實或派際經營情況，現作如下調整：工資發放時間提前，工資結算週期不變。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用檔陪人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、衫蠢賀日、小時支付工資。
關於提前發工資的通知怎麼寫
12樓：律漸
根據本公司實際經營情況，現作春攔如下調整：工資發放時間提前，工資結算週期不變。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按蘆派周、日、小時支扒譁胡付工資。
可以提前發工資嗎
13樓：清本養生談
工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
有急事可以申請提前發工資吧 -法律知識
14樓：鄭鎮
法律分析：1、預付工資的工作風險非常大，一般企業不會這麼做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產製造型的、包吃住的工廠工作，相當於提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到製作工資還需要時間，所以企穗戚業都是次月發放上月工資；3、法律依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞者族弊動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》首族 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於提前發工資的通知怎麼寫？
15樓：李旻
法律分慧燃型析：
根據本公司實際經營情況，現作如下調整：工資發放時前猜間提前，工資結算週期不變。
法律依據：工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者段激約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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