1樓：一路長虹五六點
首先調崗必須要有合法性和合理性，如果說你是在沒有提前告知的情況，被動調崗的話，你可以打勞動檢舉。
調崗時間法律有規定嗎？
2樓：肖茹
法律分析：我國法律對調崗時間是沒有作出規定的，用人單位與勞動者協商一致的，可以調整崗位，勞信仿動者不能勝任現有工作的，用人單位可以調崗。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十森吵五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書此坦侍面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調崗的法定情形有哪些
3樓：幸運的楓陽
調崗情形主要有：雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。
一、「調崗」做廣義理解。
二、對企業不利之法律規定。
調崗屬於勞動合同內容的變更，按照《勞動合同法》第三十五條的規定，變更勞動合同的內容，如同簽訂勞動合同一樣，需要雙方協商一致，同時，還應該簽訂書面協議書，否則變更無效。在企業欲變更員工崗位時，員工拿該條規定「說事」，企業往往處於被動。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十一條規定：變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過乙個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
三、雙方協商變更工作崗位。
根據以上規定，用人單位注意：
1、勞動合同的變更，用人單位與員工最好籤訂書面的變更協議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動後的工作崗位、工資待遇等無論變高或調低，由於是雙方協商一致的，均為有效。
2、如調整了員工的工作崗位，但未簽訂書面的變更合同的，則須看工作崗位的調整是否實際履行乙個月以上，是否實際履行主要看該員工是否已在新崗位進行工作，接受考核、按新崗位的薪資待遇領取勞動報酬等。且該調崗不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，也視為有效。
四、企業如何合理合法調整崗位。
一）依法調崗。
在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規定：
1、員工「患病或非因工負傷的，醫療期滿不能從事原來的工作崗位的」。
2、員工「不能勝任原來的工作崗位的」；單位有權對員工調崗，員工應該服從。
該調崗，與員工的自身原因關係緊密，筆者認為，企業可以根據實際情況「薪隨崗變」，適當的降低工資應合法。
二）按約定調崗。
1、按照勞動合同的約定變更工作地點。
三）因生產經營需要而調整崗位。
第二，要證明調崗的合理性。
調崗的定義 法律問題
4樓：姜清燕
法律分析：內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉公升/降職等。
法律桐高依據：
中華人局橡尺民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如絕變更勞動合同，應當採用書面形式。
調崗的法律規定
5樓：律漸
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
法律依據：中華人民共和國公務員法》第六十九條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
調崗的法律規定
6樓：乖巧還歡快的白樺
最新法律調崗規定如下：
1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；
2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
調崗工資發放標準是什麼。
1、職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標準執行；
2、職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標準；考核不合格的應適當降低工資；
3、由實行技能工資標準企業調入實行崗位技能工資制企業的，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定崗位、技能工資。
用人單位調崗的情形有哪些。
公司可以調崗調薪的情形有：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致；
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位；
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條。
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
我想問一下我立即辭職走人，符合勞動法規定嗎
1 根據我國勞動法及勞動合同法的規定，閣下立即辭職走人，只有在用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，閣下的行為是符合勞動法的。若是其他場合，都不符合勞動法。2 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...
我想問一下，在同一條村子同姓但沒有血緣關係的人能在一起嗎
能的，沒有血緣關係都不屬於親屬，只要沒有血緣關係就可以的，話說我還見過表兄妹結婚生孩子的。當然可以哦，同名同姓的人多了去了，只要你們三代無直系，五代無旁系就可以的。不一定的，說不定祖上就是血緣關係 只要沒有血緣關係就可以結婚 當然可以，在一起是跟血緣沒關係的 怎麼不能，就算同一祖宗，隔了十幾代也沒啥...
律師你好，我想問一下，我今年49歲了，交了7年的保險，現在上不了班了，失業金還可以領嗎
首先你得確保你交了失業保險金，然後，只要你滿足條件就可以了。領取失業回保險金的條件 一 按照規答定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。問一下,我今年49歲了,現在是拿失業金好,還是繼續交保險好？當然是有工作條件...