1樓：網友
全勤獎有50塊100塊，200塊。你上班遲到，那也沒辦法的事。只能下次吸取教訓。接受事實。你的心態會得到平衡。這樣子不會感到可惜。
2樓：笑俠
你好。你就當捐了幾十塊給公司咯，也算是做了一件善事，這樣想的話，心裡應該沒那麼難受。
平時還是要注意提前出門，不要把時間搞得太緊，這樣就很少會遲到了。為了下個月全勤獎，你也要付出努力的。
3樓：琦丹紅
昨天上班遲到了半個小時，全勤獎沒了，現在知道心疼了？誰讓你不遵守制度的，這就是教訓，沒了就沒了吧，以後就長記性了，每個單位都有自己的規章制度，沒有規矩不成方圓，上班就應該準時 ，不能自由散漫，以後注意就行了，權當買了個教訓吧。
4樓：自學猛男
每個公司都有自己的規章制度，員工必須嚴格遵守，以後要注意就可以了。
5樓：塞景勝
不用心疼了，已經成為事實，就吸取教訓下次注意，以後不要再發生同樣的事情。
6樓：誰欠誰一生
不成規矩 無以方圓，如果公司有這個規定的話肯定會給你扣除的，下次要好好計劃時間，不要遲到就行啦。
7樓：擺渡靈魂揮手間
後悔已經來不及了，既然知道原因，以後多加註意就是了，別在被扣了。
8樓：勵君豪
上班遲到半個小時，說明是你自己的個人原因，全勤獎沒有了。其實也沒必要心疼疼。
9樓：年凝苼
確實心疼，感覺掙的時候慢罰的時候快。上班只能打點提前量，上班的點路上人也多。
10樓：冰糖梨
上班遲到了獎金沒啦擱誰也會心疼。以後設定鬧鐘注意點吧，畢竟自己每天辛辛苦苦的工作，因為一次失誤將金沒啦。
11樓：淡月
因為上班遲到半個小時幾十塊錢的全勤獎沒了，不要心疼了，過去的事情就過去了，以後儘量不要遲到就可以了。
12樓：baby速度
沒辦法，既然遲到了，公司執行制度，只能遵守規則。下次努力早點兒到，別再遲到。
13樓：遊韌有餘非尋常
那你們這個單位很垃圾的話，遲到一次是不會說什麼的，如果你經常遲到肯定也會說的或者罰你的錢的，誰沒有乙個緊急情況，乙個意外情況，路上行人多堵車，紅綠燈下雨天等等，這是這是最基本的常識。
14樓：職場小度小咖
這種情況自己平時要注意，而且要學習瞭解公司的考勤管理制度公司的考勤管理制度也要合理，並且進行公示。
15樓：網友
以後要定好鬧鐘，上班就不會遲到了。
16樓：小龍
工薪族就是這樣 命運可以改變 需要勇氣和堅持。
17樓：罖亽
我還以為是好幾十萬。
遲到扣全勤獎嗎
18樓：陳嘉良
法律分析：用人單位可以為員工設定績效，完不成任務或者遲到早退，扣相應部分績效合法。勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到乙個小時，這個月的全勤獎就沒有了嗎？全勤獎到底是什麼意思？
19樓：股城網客服
因為你遲到了，所以不能算是全勤。根據全勤獎規定你違反了全勤獎規定將不予發放。
全勤獎是為規範人力資源穗悔尺管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲猜高制度。全勤獎獎金額度由各公司前銷自主制定。
就是不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。
考勤是根據公司自己的制度，按公司上下班時間為準。
如果請假，不論事假還是病假，均取消本月的全勤獎。
不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
本月曠工將會扣除本月的全勤獎。
遲到幾分鐘會扣全勤獎嗎
20樓：席貫明
法律分析：遲到一般是沒有全勤獎的，全勤獎的制度是企業自行規定的，這屬於企業內部規章制度，是企業運營的權利。國家法律只是巨集觀控制，沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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