1樓：劉四國
法律分析：自離。不辦理離職手續的後果：
1、你在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給你發。2、如果公司給你上了三險一金，那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會被扣下。
你如果想要在同乙個城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險，如果這個公司本來就沒有給你上保險，那就無所謂了。3、有些比較正規的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是頃廳弊沒有這道手續的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規雀族定伏鏈的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：點行**
法律分析：未辦離職手續不算真正的解除勞動關係，辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工消褲扮作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出純顫具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照拿灶本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
在公司沒有辦離職手續會怎麼樣？
3樓：殼殼農門
如果沒有辦理正常的離職手續，勞動者就擅自離開勞動崗位的話，那麼很有可能得不到自己應該得到的一些補償，以及在未來的發展道路當中也會受到一定的阻礙。第一，如果不辦理離職手續的話，那麼當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下乙個公司，那麼自己就失去了五險一金。
4樓：網友
離職手續不辦會影響今後重新就業、社保等手續。
有些公司在招人的時候，要求勞動者出具解除勞動關係的證明，證明你現在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用。人力資源管理正規的公司會在公司網上把你作為不誠信人員向社會公告。
法律依據】勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
5樓：遇見預言
在公司沒有辦理離職手續 ，就屬於曠工，一般曠工久了 就沒有工資了 ，而且沒有辦離職手續就不會開離職證明 ，到新公司沒有離職證明也入不了職的。
6樓：刀刀龍哥
公司沒有辦離職手續的話，下個公司你買不了社保，交不了五險一金，所以說在一家公司必須要辦離職手續，把所有的情況全部搞清楚才可以走，不然的話，到下個公司你更麻煩，什麼都幹不成，社保也買不了五險一金也買不了。
7樓：樂於助人
沒辦離職手續影響肯定有，首先如果你下乙個去正規公司，你將無法辦理新單位的入職，因為沒有上乙個的離職手續，其次是你在這家單位的工齡不會記入檔案，你的住房公積金無法轉出，只能重新開戶，另外，原公司也會因為沒辦離職手續不配合你未來的社保。
8樓：再老也要長大
公司離職，沒有合理辦離職手續，公司有權按曠工扣除你的工資，而且你的工作如果對公司很重要，並沒有完成移交對接，給公司造成損失，公司可以追究你的責任 。
9樓：青年伯南克
一般在公司內要辦離職手續的，如果不辦離職手續，工資錢是拿不到的，有乙個離職手續表，需要你填寫的。
10樓：網友
沒有辦理離職，那麼就算你自己曠工啊，所以可能你這個月的工資可能就會扣除，而且你沒有辦理離職，可能你的接觸勞動合同證明可能公司也不會開給你。
11樓：專治囂張
一般會按照曠工離職多扣工資或者不發最後月份工資，同時也沒有離職證明，不利於後期入職其他公司背景調查。
12樓：love小鋼炮
如果與上一家公司沒有辦離職手續，那麼你就拿不到離職證明，新的工作單位就沒法跟你買五險一金。
13樓：網友
不怎麼樣，員工沒有辦離職手續就走人，除非給公司造成重大的損失，不然員工走了也就走了，公司也不能讓員工承擔什麼責任。
14樓：蒙暖
對，公司沒有辦離職手續，那麼他們將會影響你發工資的，如果你在公司沒有辦理離職手續，那麼很可能他們將扣發你的工資。
15樓：於玥
公司如果沒有辦理離職手續的話，那麼肯定不會給你結算工資呀。只有你按照正常的辭職流程去辭職，才有工資結算。
16樓：死魚萬
如果你在公司沒有辦離職手續的話，那麼你的工資會嚇唬百分之多些。而且工資是不會給你開的。
17樓：你我她
這公司想跳槽的情況下 沒有辦離職手續 這種情況下 很多公司都會扣除你的工資，他會扣你一天 或者是兩天最多三天的礦工 工資剩下的 他還是會發給你的。
18樓：網友
你好，如果你沒有辦離辭手續，又沒去上班了，三天後公司就會給你辦自離了。
下謝謝。
19樓：葉孤夏侯青
在公司沒有辦離職手續會怎麼樣？我覺得在公司沒有辦離職手續，就說明還沒有離職。因此我會覺得會正常的剋扣工資，按曠工處理。
20樓：感我獸
在公司沒有辦離職手續會怎麼樣？在公司如果要離職，肯定是需要辦理離職手續的，如果沒有辦理離職手術，就這樣子主動離開，那麼只能說明你是自離。
21樓：遺忘曾經
這個你就是不辦理離職手續就是屬於私自曠工，公司會按照規定罰款的。所以要是不想幹了可以提前打辭職報告，這樣人家好找人接替你的工作嗎。
22樓：帳號已登出
在公司沒有辦理離職手續的話，他會將你的工資與扣罰掉，而且說明你是礦工，將你的工資扣除。
23樓：網友
在公司沒有辦這個離職的手續會怎麼樣？如果你沒有辦離職，你就找人了，那麼你的工資就拿不到了，他會就是說把你打曠工來處理。
24樓：網友
在公司沒有辦離職手續會怎麼樣，就是你應得的報酬和補償沒有拿到。
25樓：幹平安
在公司沒辦理離職手續會怎麼樣？我覺得這種情況下，你還得是承擔相關的責任和義務。
26樓：南曦情感
辭職的時候應該正常辦離職手續，謝謝望。
沒有辦理離職手續,離開公司 會有什麼後果
27樓：陽沐憐
員工離職沒有辦理離職手續對公司有什麼風險。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位沒有給員工辦理離職手續，沒有給予員工辦理離職證明，在員工進入其他單位時可能會有影響。如果是員工申請辭職，滿足時間期限了而單位沒有辦理，那麼單位是屬於違法行為，員工是可以以此向勞動部門投訴的，單位也可能面臨行政處罰。
一、勞資雙方協商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協商；二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：1、員工患病或。
未辦理離職手續可以去其他公司上班嗎
28樓：楊慕一
法律分析：一般情況在銀段職場上要想到另一家公司上班的話，應該首先辦清離職手續。如果不辦離職手續，按照勞動合同法，用人單位有權對當事人進行追究法律責任 在公司上班籤合同以後自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位雹搏銀源宴造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
29樓：股城網客服
這個要看具體情況，看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，僱主有權對當事人進行追究法律責任。
在公司上班籤合同以後自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。實際中，勞動者不辦理離職手續，用人單位可能會因此扣押勞動者未發放的工資。按照《勞動合同法》試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》手仔中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合鬥鄭同約定的其他賠償費用。」
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續。
職工離職後人事關係和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
辭職後未辦理離職手續工資還能領到嗎？
如果你描述的是辭職前的工資，因為你已為公司提供了勞動，公司當然應當給你發放工資。 如果你描述的是提出辭職後至正式離職期間的工資，這需要分情況。一是根據規定，勞動者應提前乙個月向用人單位申請離職，乙個月屆滿後，無論用人單位是否批准，勞動者即可離職。這是為了保證勞動者的自由流動權利，也是為了保證用人單位...
員工被解僱，拒不辦理離職手續,不離開公司怎麼辦
以前好象看到過資料 先寫一封解僱信給他 郵寄也行 信上註明自他收到解僱信之日起好長時間 一個月 內必須前住人力資源部辦理離職手續，逾期未辦理視為自動離職。同時留下他收到解僱信的證據，比如郵寄單之類的。 確有證據證明侵吞公司資產的，可以根據相關公司規章制度以嚴重違約為由直接解除勞動合同。解除勞動合同的...
已婚者在配偶未同意及未辦理離婚手續前擅自搬離家庭並與第三者過著情侶般生活，算重婚嗎
張交友 沒有公開住在一起，沒有明目張膽的過著夫妻生活，就不算重婚，在法律上只是一個道德問題。多勾通一下，可以通過他的朋友 家人做一做他的工作，如果還不行，你可以提出宣告 警告 嚴重警告。再不行，你就只好拜拜了。 未離婚就與第三方以夫妻的形式生活，這雖然還不能算重婚，但是違反婚姻法。堂而皇之的和別人一...