1樓：網的風
這是單位的問題。單位的老闆自以為這樣做對公司有利，其實是錯誤的。根據法律，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，應該簽訂無固定期限勞動合同了。
2樓：網友
現在用人單位大多是一年籤一次合同，都是一年一簽的，簽訂長期合同的很少除非是大企業大集團那種，也不一定會籤太長的合同，這都是正常的，因為現在的企業公司包括個人波動性很大，一年一簽對於個人和用人單位來說都是一種保護。
3樓：網友
一般來講勞動合同分為一年的，三年的，5年的，7年的，一般來講如果每年都籤勞動合同的話，那就是你每次都籤一年的，這也是在給你和公司之間乙個互相選擇的機會。
4樓：網友
因為這是公司規定下來的勞動合同書，按照勞動合同書來辦事，也是老闆的精明之處，誰要是違反了合同，就會按照違約合同來處理，這樣他的員工才可以死心塌地的替他工作。
5樓：欺日無窮
有的公司每年給員工簽訂勞動合同也是為了從公司的利益角度出發，或者說從某種角度上來說也是為了員工的利益出發，公司和員工都可以雙向選擇。
6樓：網友
工作了三工作了三年，為什麼要每年都籤勞動合同？這個是對的因為你在工廠上上班兒就要籤勞動合同一年上了工作了三年，為什麼要每年都籤勞動合同？這個是對的因為你在工廠上上班兒就要籤勞動合同一年上一年班就得籤一年工作了三年，為什麼要每年都籤勞動合同？
這個是對的，因為你在工廠上上班兒，就要籤勞動合同，一年上一年班就得籤一年合同，這是正確的。
7樓：百家十躍
籤勞動合同的話會比較有保障一些。這樣的話就有一些約束，沒有說老闆想不讓你做就不讓你做。
8樓：力拔山河兮子唐
勞動派遣合同現在他在前面，年限只能在乙個有效期內，所以說就需要在三年內就簽訂。
9樓：捷綺琴
我個人覺得這個也挺正常吧，因為您的合同是一年一簽，合同當期啦，如果還想繼續在員工是工作的話，當然還是要需要籤合同的。
10樓：百科知識小幫手
如果你工作了三年的時間，每年都要籤勞動合同。那是因為公司在三年之後跟你續簽的時間是一年的時間。希望能幫助到你。
11樓：匿名使用者
年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。
2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：
對於那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到籤無固定期合同所需耗費的時間也將不同。
12樓：老龐爹爹
工作了三年，為什麼每年都要簽訂勞動合同呢？每年都要簽訂勞動合同，可能就是為了有一些更好的保障吧。
13樓：禍禍家
如果每年都需要重新籤合同的話，說明你們這個單位是乙個比較小的單位，他害怕你們這個單位恐怕支援不到明年，所以有了新的一年之後，你為了工作的事情比較放心，你們領導也會比較放心。
14樓：網友
可能你的勞動合同期限是一年，屬於固定期合同，所以需要每年簽訂一次。
15樓：嗨聊綜藝
每年簽訂勞動合同是說明你們公司和你們簽訂的勞動合同是一年期的，所以合同到期了之後就需要續簽。
16樓：解夢星座
工作了三年，為什麼要每年都籤勞動合同 那是因為把為了保護自己的權利，所以一年要籤一次。
17樓：淡定你好
當然，工作前三年，每年都會簽訂勞動合同，但是過了三年之後，這種合同即使是不籤也會順理成章的，認為這種合同也是一種預設了。
18樓：網友
有的時候公司裡聘請的勞務派遣人員，那麼是需要，每年都簽訂勞動合同的。合同都是一年一年的錢，如果有什麼工作量不飽和的情況，那麼可以優先考慮辭退勞務派遣人員。
19樓：雲長天雨
一般來說，有很多單位，他們在和員工去進行勞動合同的簽訂時候，都是每年，都去籤一次，因為像以前每三年或者五年籤一次的話。可能會有很多的問題題存在。
20樓：仇瓊詩
可能你們的勞動合同期限就是一年的。是需要一年一簽的，有些勞動合同是三年，五年的。你們可能就是定的是一年的。
21樓：金思
三年達不到籤長期合同的條件，長期合同只要籤一次。
22樓：浮華落盡
應該是說你的這個單位，他對於這個合同的簽訂，或者說每年他都有乙個對於職位的認證。
23樓：九哥哥麼麼噠
工作三年為什麼要每年都要籤勞動合同？因為勞動合同單位是每年籤，
24樓：帳號已登出
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資。
籤勞動合同三年就必須要幹三年嗎
25樓：上海法和
法律分析：勞動合同是簽訂三年的，不需要一定做滿三年。勞動者只需提前30日申請辭職，辦理離職手續即可；但是用人單位組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者簽訂保密協議的，勞動者提出辭職的需要支付違約金。
勞動者與用人單位簽訂了三年的勞動合同，不是必須要幹滿三年，勞動者如需要辭職的可以提起三十日以書面形式通知用人單位或與用人單位協商一致，就可以解除勞差扒動合同。簽訂三年勞動合同，原則上需要工作到合同約定的日期。如果不想再繼續工作，可以根據勞動合同法的規定，提前乙個月通知用人單位，依法解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單虛棗昌位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制巖困約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同為什麼要籤三年
26樓：律漸
法律分析：1、企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低於轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格， 解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。
2、企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少人力資源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關係，這不僅是對勞 動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由於之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有「培養乙個，跳槽乙個」的現象。企業與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利於建立和諧、穩定的勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願顫凱、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當皮舉訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建燃洞碧立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
27樓：
摘要。公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。公司不給勞動合同的，應當由勞動行政部門責令改正。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同應當依法成立，具備法律規定的條款，合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
您好，諮詢律師為您服務，已經收到您的空枯問題了，目前諮詢的人比橡虧塌較多哈~請稍梁圓等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
如果已經簽了兩次勞動合同了，第三次籤的時候你可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同。
固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。
中華人民共孫頌配和國勞櫻橋動合同法》 第十三條 固定期限勞則指動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
公司每年給員工簽訂勞動合同也是為陪卜了從公司的利益角度出發，或者說從某種角度上孝笑來說也是為蘆慎穗了員工的利益出發，公司和員工都可以雙向選擇。
在廠三年了，每年開工後，都有三章勞動合同，要我蓋手印和簽名。
廠裡這樣的目的也是為了員工的利益出發，公司和員工都可以雙向選擇。
中華人民共和國勞動法》 第卜數二十條 勞動合同的神弊哪期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期遊碼限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
簽名後三份就拿去了。
沒有給您乙份嗎。
公司不給勞動合同的，勞動者可以向沒伏勞動監察大悔鬥隊投訴，或者提起勞動仲裁。公司不給勞動合同的，應當由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同應當依法成立，具備枯前攜法律規定的條款，合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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