收到終身賠償金還可以申請重審嗎

2025-03-07 21:35:15 字數 2039 閱讀 9629

1樓:just偏執成性

可以,說不定你要先把錢退回去。

被公司辭退超過一年還可以要求要賠償金嗎

2樓:**諮詢免費

被辭退可以通過哪些方式要補償金。

3樓:十月花非花

你是否接到公司的書面辭退通知書,如有書面通知書,以收到書面通知時間為準,不到一年的,可以申請勞動爭議仲裁。如果沒有收到書面通知書,最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)》第一條第二款規定:因解除或者終止勞動關係產生的爭議,用人單位不能證明勞動者受到解除或者終止勞動關係書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

你隨時可以主張權利,要求公司支付經濟賠償金。

申請賠償金敗訴是否還可以申請補償金?

4樓:找法網法律諮詢

如果你公司不是倒閉,這個賠償金額和註冊資金沒關係的。

註冊資金的意義在於:假設公司註冊資本50萬,你作為股東佔30%的股份,那麼只要你在設立時確實投入了15萬的即使公司對外虧損五百萬,公司以50萬為限承擔責任破產解散,股東的後果是不能收回15萬投資,但不承擔任何責任。

收到賠償金後是否會出示收據?

5樓:上海申京事務所

收到賠償金後,理應出示出示收據,以證明您已經收到此筆款項。

退款後才收到賠償金嗎

6樓:未來法律

您好:申請退款的時候有乙個賠付金額,是賣家賠償給買家的。

但這個賠付能否成立,還要看商品是否存在虛假宣傳等欺騙行為,買家申請退賠後,還需要賣家點確定同意, 一般很少有同意賠償的,除非**客服介入,並確認其存在違規行為。

當根據相關規則判定買家賠付申請成立,則有權通知支付寶公司自賣家的支付寶賬戶直接扣除相應金額款項賠付給買家。

公司破產,可以申請賠償金嗎

7樓:未來法律

根據勞動法,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,賠償的標準為:工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金 。

公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算:滿一年支付乙個月工資,不足一年超過6個月按乙個月工資計算,低於6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。

拖欠工資可以申請賠償金嗎?

8樓:檔案造假都是傷

可以呀,拖欠或剋扣工資都是違反勞動法的。

9樓:大網

拖欠工資,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。

法律依據:《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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