1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向襲雹勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工拍租帆資是指型棗勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：南海仙山
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷差神扮保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位虛灶支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補瞎高助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷期間用人單位提前乙個月通知辭退,怎麼賠付
3樓：
摘要。在我國用人單位在1個月辦理辭退的如違反我國的勞動法律的應支付雙倍的賠償金，如沒有違規的按照工作一年賠償乙個月的補償金。
工傷期間用人單位提前乙個月通知辭退，怎麼賠付。
在我國用人單位在1個月辦激輪理辭退的如違反我國的勞動法律的應握銷支付雙倍的賠償金，如沒有明皮信違規的按照工作一年賠償乙個月的補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年攜稿支付乙個月工資的標準向勞動者塵緩支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六派隱模個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您的工傷賠付款給您了嗎。
工傷期間被辭退是不是要賠付2n
具體賠付金額，還要看單位的標準。
因為各地市，各單位的薪酬開支情況不同，
工傷後被辭退單位要怎麼賠償
4樓：彭宗輝
工傷員工被辭退可獲得的賠償：
1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；
2、單位違法辭退工傷員工的，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，並按申請人人數提交副本；
2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自願達成協議；
3、仲裁庭應當在**五日前將**日期和地點書面通知當事人；
4、仲裁庭作出終局裁決後，應當製作仲裁書，送達雙方當事人。
工傷保險條例》
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
出了工傷後被單位辭退可要求賠償
5樓：太好太好聽人話
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑑定； 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，需要在事故發生的乙個月內申報，如果不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷，辭退。
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑑定； 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，需要在事故發生的乙個月內申報，如果不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在公司受過工傷 在被辭退時候還有什麼補償麼
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：
你好，公司辭退你，應當支付你經濟補償的。工傷待遇已經享受過了，就沒有了。
8樓：中國同盟
一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，按工傷十級標準給，具體你可以諮詢阿里巴巴法律諮詢論壇正版主杜相忠律師，他在這方面很專業。
9樓：網友
有兩個問題：
1.你曠工50天用人單位解除勞動合同，你不會得到什麼補償的。
2.如果用人單位解除勞動合同，你可以要求用人單位支付一次性傷殘就要補助金、一次性工傷醫療補助金。
10樓：神聖灬主角
《一次性工傷醫療補助金》
11樓：網友
工傷保險條例。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
評工傷傷殘認定 前幾個月我在上班因為口角原因被一同事用硬物砸傷額頭上，現在額頭中間有個彎曲的大
林中 沒傷著骨頭是評不了傷殘的哦！ 簡體熊貓 你的傷屬於十級傷殘，可以鑑定為輕微傷，如果面積是4 4則應鑑定為輕傷。趕快去報案然後維護自己的合法權益 一 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫 工傷認定...
工傷鑑定需要幾個月才能鑑定 20
工傷鑑定需要幾個月才能鑑定 那你看你受傷的情況，總之要等你傷情穩定了，這樣勞動局才會受理，如果你認為你的傷情穩定了，你就可以去申請了，你最好先去工傷保險那問一下，做到心中有數。接受申請就很快了，天內進行面診，次月號之後出結果。我今年月份鑑定過，月初結果就出來了，基本用了乙個月時間。應該很快，不要很長...
工傷中指離斷傷至少休幾個月
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療 和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和 工傷職工停工留薪期目錄 確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。停工留薪期超過個月，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工...