1樓:匿名使用者
可以,只要你是工傷,且有證據證明就有勝訴的可能。《工傷保險條例》第十七條:職工發生事野信故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病老肢,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診頌含輪斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓:網友
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內此頃,提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其頌扒亮近親屬可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.如果超出了一年的最長工傷申請時效,勞動部門就不會受理該工傷認定申請,該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
3.有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞野寬動部門。
工傷未在規定時間申請工傷認定怎麼辦
3樓:孫旭權
如果單位未在規定的時間申請工傷認定的,職工一方可以在有效的期限內自行提出工傷認定的申請;如果職工也枝和未申請的,則職工可以依法要求單位或者對該傷害有過錯的第三人承擔相應的賠償責任。
【法律依據】
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的和鉛解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者喚搭好,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
在規定時間內未做出工傷認定需要怎麼辦
4樓:田大龍
法律分析:用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病後30日內申請工傷認定,如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷後第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。
申請工傷認定的有沒有時間限制
5樓:胡文學
申請認定工傷的時間有限制。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定飢孝為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可渣液以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定如肢物申請。
用人單位未在法定期限內申請工傷認定怎麼辦?
6樓:張逢傑
法律分析:根據《工傷保險條例》第老脊喊十七條,一般來說單位申請工傷認定的時間應當是侍野三十天,特殊情況下可以延長,但如果單位沒有在規定的期限內申請的,則不能再申請認定。但職工或者其親屬可以在受傷日一年內為職工申請工傷認定。
法律依據:工傷保險條例》 第十七條 一般來說單位申請工傷認定的時間應當是三十天,特殊情況下可以延長,但如果單位沒有在規定的期限內申請的,則不能再申請認定。但職工或者其親屬可以在受傷日一年內為職工申請工傷認定。野穗。
用人單位未在法定期限內申請工傷認定怎麼辦
7樓:吳莉
根據《工傷保險條例》第十七條,一般來說單位申請工傷認定的時間應當是三十天,特殊情況下可皮扮以延長,但如果單位沒有在規定的期限內申請的,則不能再申請認定。
一、員工未及時申報工傷隔十多天能報嗎。
沒報工傷隔十多天還是可以報的。工傷鑑定應由用人單位在事故發生的30日內向顫談社會保險行政部門申請。用人單位沒有及時申請的,工傷職工或者其直系親屬可在1年內向該部門申請。
工傷保險條例》第十七條第一款規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申茄握碰請時限可以適當延長。
二、工傷認定申請是否有時限。
工作中事故發生後,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在這些部門尚未作出結論期間,工傷認定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,按《工傷保險條例》規定,勞動者有享受工傷保險待遇的權利,也有自己申請工傷認定的權利。
可以先到勞動仲裁裁定勞動關係和事實勞動關係,屬於勞動關係或事實勞動關係,拿裁定書1年內(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。
申請認定工傷的時間有限制嗎
8樓:點行**
申請認定工傷的時間有限制,發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請怎麼辦
9樓:普法的小張
一、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請怎麼辦
搏數祥 1、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
2、法律依據:《工傷認定辦法》第五條。
二、發生工傷後怎麼辦
1、提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動基搏保障行政部門提出工傷認定申請。
2、對工傷認定決定不服的,提起復議或行政訴訟。
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3、申請勞動能力鑑定。
職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
4、就工傷賠償事項與用人單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。
工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補畢鏈助費、食宿費、交通費、****費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷**的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。
5、當事人一方對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
依據《工傷認定辦法》的規定,用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點選頭像向我諮詢。
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