1樓：山野柴胡
用人單位下達《終止勞動合同通知書》，職工拒絕接收和簽字的，應當在有證明人的情況下，記錄在案。
2樓：邴漫
只要願意按法律支付賠償金。提前乙個月通知勞動者，也可判滲旦以公掘擾示，到時出具解除勞動合同書。注意留喊慶好證據！拍照什麼的都可以。
如果不願意支付賠償金，那就難辦了。
單位解除勞動合同,員工拒不簽字怎麼辦
3樓：熊珉瑤
員工不簽字，公司可以 解除勞動合同 。 勞動合同 履行期間，公司可以按《 勞動合同法 》規定解除勞動合同，除與員工協商一致 解除合同 ，必須員工簽字同意外。其返螞他情形，並不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以漏梁埋採用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。
公司解除合同不合法的，員工可以申請 勞動爭議仲裁 維權。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給渣高用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
單位解除勞動合同,員工拒不簽字怎麼辦
4樓：丹丹譜法
律師解析員工不簽字，公司可以禪鄭解除勞動合同。
勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規定解除勞動合同，除與員工協商一致解除合同，必洞襲攜須員工簽字同意外。
其他情形，並不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以採用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。
公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第納伏二十六條第一款第一項的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
用人單位拒絕籤勞動合同怎麼處理
5樓：胡文學
單位拒絕籤勞動合同，勞動可以通過以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工漏判明資：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解衝歷；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解返告協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
寫了自願解除勞動合同申請,終止勞動合同需要員工簽字嗎
6樓：
寫了自願解除勞動合同申請，終止勞動合同需要員工簽字嗎。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三帆含茄十日以書面形式通知用態察人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動老衝者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。
用人單位沒有提出續簽勞動合同
根據法律規定 1 如果你 以沒續簽勞動合同 為由來解除合同，沒有經濟補償。2 如果是你要求簽訂勞動合同，單位不同意續簽，有經濟補償。你要有續簽勞動合同的申請。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一...
用人單位沒有提出勞動合同的算不算違法
違反勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者...
用人單位單方解除勞動合同找誰投訴
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...