1樓：北辰遴選
不要把希望寄託在別人身上，要自己認真努力，去權衡自己想要的，然後去實現。
公務員遴選是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據相關政策的殲晌規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。
一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。
(一)關注公告、學習考綱
一定要了解清楚具體氏野鋒的招考公告內容及考試大綱的釋出，明確報考資格，選定報考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是「考崗位匹配度」，因此，在選矗報考崗位前，一定要進行調研，瞭解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。
(二)制定計劃、積極備考
在備考時間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之餘結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。
(三)整合資源、模擬演練
根據考綱要求，主要考察解決實際問題的能力，所以要求在脊談備考時必須理論聯絡實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進**景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。
提了副科還在試用期能**遴選嗎？提副科級幹部需要具備哪些條件?
2樓：正香教育
提了副科還在試用期能**遴選嗎？在幹部任職試用期內，不能報名參加公開遴選或公開選調。如，某人晉公升副科長未滿一年，尚在任職試用期，不得報名。
其實在公務員遴選物件中就有明確規定，具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計的、紀律審查的，或者涉嫌犯罪的，司法程式尚未終結的；法律法規規定的其他情形。
提了副科還在試用期能**遴選嗎？答案不言而喻。但一般這類公告中所說的試用期，一般指領導崗位。
就是說，你的副科是：（1）副科級領導崗位，比如說副科長，不行。副科級非領導崗位，比如副主任科員，不影響。
學歷大專以上；3.參加工作三年以上；4.連續三年年度考核稱職（或合格）；5.
符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3.
通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4.由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
提了副科還在試用期能**遴選嗎？《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答覆意見(二)，關於幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位？ ：
根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部儘快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。也就是說在幹部任職試用期內，按組織部規定，一般都有一年試用期，不能報名參加公開遴選或公開選調。
遴選試用期後可以馬上提拔副科級別嗎
3樓：達人方舟教育
公務員遴選考試，通過之後，一般是按照原有職級確定。也有特殊的，比如考上的是副處級崗位，那麼就是按照副處級的職級確定。此類特殊的崗位一般有報考前置條件。
比如正科多少年，現在已經很少直接用領導崗位招考了。一般是副科及副科以下參加公務員遴選。按照原有職級確定崗位及待遇。
剛考上都是試用期一年，級別一般本科一年，碩士三年後自動副科級待遇，也有選調生本科三年後自動副科級待遇或實職，博士一般副處級人才選拔的。
一般這個就是要看你所報考的崗位級別要求的，具體的看公告要求。
遴選的物件必須是公務員身份，而且必須有兩年以上的公務員任職經歷，和基層工作經歷。遴選機關必須是市級以上公務員單位，遴選可以是平調，巧枯也可以是晉公升，視崗位需求而定。
遴選是有試用期的，試用期為三個月。而且在試用期內，遴選人員的組織人事關係、工資、考核等，全部在原單位。也就是說，遴選通過後，在新的崗位上班，三個月內是不能辦理調動手續的，也不能辦理工作關係，只能在三個月試用期滿後，考核合格，遴選單位通過後，才能辦理調動手續。
如果三個月試用期滿，或者試用過程中，遴選單位考核沒有通過，認為不能適用遴選崗位工作，或者有其他不適合調動的新的問題出現，遴選人員就會被退侍飢回原單老寬返位，遴選失敗，原單位、崗位不會改變。不過，一般來講，除非有特殊事件發生，一般情況下不可能發生此類情況。
請問公務員怎樣才能提拔到副科？
4樓：網友
從科員提拔到副科，要求科員滿3年。科員轉到副科級需要兩到三年，正常情況，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。
其他條件。《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。
試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉公升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。
晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
參加遴選考試一定要領導同意嗎?
5樓：北辰遴選
是的，如果領導不同意，就蓋不了章！
公開遴選物件：
1)遴選物件一般為本市各區縣級以下機關、市級機關垂直管理單位。
以及其他基層機關中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理。
工作人員，下同)。
2)符合條件坦凳的駐津**垂直管理機關基層公務員也可參加。
2.參加公開遴選的公務員，應當具備下列資數信吵格條件：
1)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2)具有薯侍2年以上基層工作經歷。
和3年以上公務員工作經歷，且在現單位工作2年以上(鄉鎮新錄用公務員在鄉鎮機關工作5年以上)。
6樓：網友
參加遴選考試一定要領導同意，如果自己現在所在沒喊的單位察森不同意放人的話，即使你能夠考敗察畝上，那麼也無法到新的單位去工作，關係也無法調轉。
7樓：蘇主任
參加遴選考試不一定要領導同意，只要自己想去參加當然就可以去，原來單位的領導不會限制你的。
8樓：戶翠柏
怎樣遴選考試一定要領導凳氏緩同意呢？那首先在考試中取得好成績，或者是棗模考試之前核敗和領導說清楚原因，這樣領導會同意的呀。
事業單位的副科及領導可以參加公務員遴選考試嗎
9樓：砂粒
事業單位的副科級領導是否可以參加公務員遴選考試，要看遴選公告中對報名條件的要求是否有限制。
參公單位的一般可以參加。
事業單位的有的可以，比如《2014年贛州面向縣以下事業單位公選鄉鎮副科級領導幹部公告》的資格條件：
1、現為事業單位科級幹部的，要求年齡在40週歲以下。
2、現為事業單位一般幹部的，要求年齡在39週歲以下，且任九級職員滿三年以上(全日制教育研究生畢業並獲碩士以上學位的，在編在崗工作一年以上)。報考b類職位的，須現為鄉鎮事業編制且已在鄉鎮工作滿3年以上人員，未滿3年人員可報考c類職位。
10樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員遴選考試一般要求。
一）政治素質良好，品行端正；
二）勤奮敬業，工作能力強；
三）大學本科以上文化程度；
四）公務員年度考核均為稱職以上等次；
五）具有正常履行職責的身體條件；
六）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
縣直遴選到市直提拔副科後,幾年可以遴選省廳？
11樓：公選王遴選網
縣直遴選到市直提拔副科之後，能否幾年內遴選省廳，取決於多種因素。以下是一些可能影響的因素：
1.個人條件：能否被省廳遴選，首先要看個人條件是否符合要求。包括政粗喊治素質、工作業績、崗位能力、學歷背景等。
2.遴選機會：省廳的遴選機會有限，而且必須有空缺才能遴選。如果近期沒有相應職位的空缺或者競爭太激烈，可能需要更長時間才能獲得遴選機會。
3.競爭狀況：選擇進入省廳工作的人很多，競爭非常激烈。需要在眾多同行中脫穎而出，才能得到遴選機會。
4.崗位需求：省廳在不同階段對於不同崗位的需求有所不同，只有符合需要的人才能獲得遴選機會。
5.學歷要求：通常情況下，從衝凳舉縣直到省廳遴選需要具備相應的學歷條件，例如碩士、博士等學位。
綜上所述，是否能夠幾年內遴選省廳，需要考慮許多因素，而不是簡單的時間問題。需要有足夠的實力和條件，並抓住散碧機遇積極爭取才能提公升自己的發展空間。
選拔副科後備幹部都是提拔到縣局還是鄉鎮
12樓：傾山河月落
提拔到州縣。
公開選拔後備幹部的程式：
一）釋出公告。制定公選方案，並通過新聞**或其它方式向社會發布公告；
二）組織推薦，資格審查。按照公選方案確定的報考條件進行推薦，以組織推薦為主，也可採取領導舉薦、群眾推薦和個人自薦的形式。縣委組織部對相關人選進行資格審查，符合條件的，准予參加考試；
三）考試。主要採取筆試的方式進行，重點測試公共基礎知識、州情、縣情掌握情況和公文寫作能力等。依據筆試坦脊成績擇優確定考察物件。
定向選拔年輕後備幹部和「三方面」後備幹部亮信衡，原則上還要進行面試；
四）考察。由縣委組織部對考察物件的德、能、勤、績、廉敬做進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認度；
五）討論決定。縣委組織部部務會議根據考試、考察等情況，按照擬公開選拔後備幹部人數1：1的比例提出初步人選，報縣委主要領導審定，在一定範圍內公示後，正式確定後備幹部名單；
六）在州、縣公開選拔領導幹部中，綜合成績進入前5名，但因職數限制等原因暫時不能提拔使用的優秀年輕幹部，經組織考核，可直接確定為後備幹部。
想參加遴選考試領導怎樣能答應？
13樓：北辰遴選
作為下級和領導溝通當然是講方法的啊！！在報考前一定要提前和領導溝通，獲得領導簽字。考前你和他談好的話，後期突然變臉的情況一般不會出現。
對於多數領導來說遴選是可以理解的。建議在平時與領導私下接觸中，巧妙地說明自己客觀情況，如夫妻異地分居、父母身體狀況、孩子上學、奔波之苦等，這樣既能徵得領導同意，也能探探領導的想法，瞭解單位對人事調動的態度。只有循序漸進，方能穩紮穩打。
針對領導和單位擔心遴選考試破壞團隊穩定的顧慮，準備遴選考試切不可張揚，弄得天下盡知，這樣萬一考試落榜便會遭人議論，影響同事領導對你的印象，可選擇在與領導單獨出差、彙報工作的時候，進行溝通。
此時有了之前的客觀情況鋪墊，基本可以將自己參加考試的想法告知領導，同時表示自己不會給單位帶來不穩定因素，也會認真完成各項工作。恰當的時機，客氣的語言，現實的條件，相信大多數領導都會同意。
無論考試成功與否，要始終明確一點，當前自己還是單位的乙份子。因此，必須要一如既往地完成既定工作，將認真負責的工作態度。
展現給領導和同事。工作之餘再努力備考，以免落下口舌之嫌。
我平時在工作中是很服從領導安排的，這次因身體原因安排的工作不能服從，和領導溝通了沒有用，我該怎麼辦
平時在工作中很服從領導安排 這次確實因為身體原因 安排的工作不能服從。和領導溝通後無果 你應該怎麼辦？沒有辦法，只有繼續溝通，同時在溝通人沒有效果的下，還是必須去做這樣工作。當然因為身體原因完成不了，你只要能夠拿出證據，誰也不能怪你。我就不主動辭職，但是我確實因為身體原因完成不了 這也是乙個方法。另...
男領導追我，為什麼很多同事和領導都幫他？我有男朋友了
同事和領導幫他也不會影響你自己的決定，最終還是看你自己對他有沒有意思。你就越不要理他，玩玩他，看他是否有這個恆心，或者說是否真的喜歡你 領導都是一窩的，同事不會因為你把同事丟了，他們都在拍馬屁唄，你可以跟他講清楚，實在講不清楚的話，建議你辭職，請考慮你男朋友的感受 幫領導成功了以後做事有幫手有口碑 ...
表示我的謙詞表示自己意見的謙詞有哪些
表示我的謙詞有 在下 鄙人 晚生 老朽 臣等。一 在下 拼音 z i xi 意思 舊時用作自稱的謙辭。古時坐席，尊長者在上，所以自稱在下。出處 元無名氏 神奴兒 第一折 哥哥，休怪是在下不是了也。白話釋義 哥哥，不要怪我的不是之處了。二 鄙人 拼音 b r n 出處 西漢司馬遷 史記 張釋之馮唐列傳...