1樓：七臺河李陽平
這主要還是解除勞動合同與建立新的勞動關係餘瞎的問題，可以在新單位接收的情況下與原單位協商解除勞動合同關係，也可以依照勞動合同法第37條規定的程式解除勞動合同關係，然後與新的用人單位建立新的勞動合同關係。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動扒毀褲者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同春簡。
無固定期限勞動合同怎麼變更
2樓：安卓
勞動者和用人單位協商變更即可。只要雙方當事人平等自願協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限 勞動合同 可以變更為 無固定期限勞動合同 ，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。
當然，在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐慧衫、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法。勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以前鋒腔變更勞基慎動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
無固定期限勞動合同怎麼變更
3樓：李俐
無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規定，只要雙方當事人平等自願協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。
針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單悔衡位連續工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應予支援，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
一、什麼是勞動合同變更。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束碧粗做力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難於履行或者難於全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。
否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定，凳燃使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。
無固定期限勞動合同變更為固定期限勞動合同,公司不同意怎麼辦
4樓：法律張叔
勞動合同法》第十四條相關規定，勞動者在該用人單位連歷租談續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
因此，根據我國的勞動合同法規定，連續工作滿10年可以要求公司與你訂立無固定期限勞動合同。
若是公司不同意執意解除勞動合同，協商一致的話，應該支付你10個月工資標肢碰準的經濟補償。
若是違法解除，則需要支付你20個月工資標準的違法解除勞動合同賠償金。
之後若是發生爭議。建議採取的方式型昌。
1.到單位所在的勞動行政部門進行投訴，由其責令單位改正。
2.與單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3.不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
4.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5.對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何解除和變更無固定期限勞動合同
5樓：集智
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條第三十八條規定的情形之一。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
兩者比較大的乙個區別就是 在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金...
無固定期限勞動合同解除規定，無固定期限勞動合同怎麼解除？
無固定期限勞動合同解除條件除用人單位經濟性裁員優先留用，其他方面與固定期限勞動合同沒有區別。無固定期限勞動合同，只是沒有約定具體終止時間，在勞動合同的解除上，除用人單位按照 勞動合同法 第四十一條規定裁員，應當優先留用之外，其他方面與固定期限勞動合同無異。勞動合同法 第四十四條規定的合同終止條件，除...