1樓：一食者安康
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。
需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提公升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
2樓：網友
個人喜好很重要，可能很多人會覺得乙個成熟的人不應該被自己的喜好左右，而應該更加客觀的去做選擇，去做事情，然而人們對工作的喜好程度在現實職場中真的太影響個人的職業發展了，做自己喜歡的工作和做自己討厭的工作，工作的過程和結果都會截然不同，所以，最好選擇自己喜愛的工作，或者至少選個不討厭的吧。
3樓：bd小葵
結合自身的喜好與專業考慮，在大學期間學習了三四年，應該都知道專業相關的行業、職位都可以做些什麼，如果專業相關的行業有自己比較感興趣的，那就可以去試試。如果對自己的專業相關職業都不喜歡，那麼想必也有自己的愛好，可以往自己的興趣愛好方面考慮。
4樓：網友
首先看看自己的學校專業技能是什麼，找專業對口的工作比較容易。看家裡親戚朋友都從事什麼行業，能否有前輩長輩提攜進入他們的行業，這樣有前輩指導比較好和穩妥。
5樓：網友
薪水很重要，但是不要把它當做選擇乙份工作的決定性因素，雖然我們經常會對自己的收入不滿，但是相信我，導致跳槽的決定因素絕對不是薪水，同理找工作也是一樣，薪水雖然重要，但是絕對不要把它放在第一位。
6樓：子之之樂人安
重新思考自己的職業和分析自己的能力，興趣點。看下自己的能力是否在公司裡面漸漸沒落還是提公升緩慢，能提公升的話就選擇在公司啊，不行就另謀他路。
7樓：回憶
根據自己的專業，結合公司的行業和領域，做好規劃，一定要將利與弊考慮清楚，然後選擇最適合自己的。
8樓：唐止99117讓狙
看未來前景，這是我們在選擇行業時應該考慮到得問題。要知道，行業的未來其實也就是你的未來，因此謹慎選擇乙個未來前景良好的行業，也是對你自己人生的負責。
9樓：王倩
看行業的發展和公司的前景，朝陽行業肯定好過夕陽行業，一家實力強勁的公司顯然也好過初創公司，選擇對的行業和好的公司可以讓我們的發展事半功倍。
10樓：尹朶月
主要看興趣。興趣成就輝煌，做什麼事情都得有興趣才能做好。倘若沒有興趣的話那真的每一天都很煎熬。
職場新人該如何選擇行業及職業？
11樓：帥小
行業選擇。俗話說得好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。為了改善生活質量，打好經濟基石，很大程度都依靠選擇的行業。選對賽道，才是真正的職場捷徑。
首先，想清楚自己找什麼工作，專業對口還是根據自己的興趣愛好來做選擇。
比如，專業是機械，可以往製造業行業發展。
選擇乙個好平臺
平臺的選擇，影響了你日後成長的路徑，也同樣決定著未來的發展。好平臺不等於大公司，乙個好的平臺包含了優質的行業資源、完善的員工培養體系等等。
職場新人需要選擇乙個快速成長、開拓眼界、培養良好職業習慣的平臺。
職業選擇
在選擇的時候，需要考慮：你真的熱愛這乙份工作嗎？如何保證你的工作經歷不會歸零。
保持職業的專業積累，對於職業成長至關重要。
從這二個方面選擇：
第一：職業的前景。
行行出狀元」，但現實社會中，還是要看職業可以給你帶來經濟利益和社會地位。
第二：看專業。
術業有專攻」，有些職業需要深刻的專業學習與技能，不能半道出家，不要太侷限自己的職業發展。
這份工作能創造價值
找工作的時候，考慮這份工作的意義在哪，它能創造出什麼價值。
把目光放長遠一點，從發展的角度來思考這個問題，不要迷茫也不必糾結。給自己多一點時間，讓自己的能力漸漸能勝任自己想做的事，學會堅持。
保持空杯心態
對於新的環境，我們需要重新整理自己的心理狀態，吸收有用的知識；做任何事情之前，一定要有個好的心態。如果想學到更多學問，先要把自己想象成「乙個空著的杯子」，而不是驕傲自滿；保持學習、持續進步。
做乙個「主動」空杯的人！
職場新人，應該如何選擇職業發展道路？
12樓：偵探觀影
工作計劃一詞是很多人已經熟悉的，不能再熟悉了，這也是很多畢業生第一次接觸和害怕的問題。因為當你面試的時候，hr基本上會問這樣的問題。你覺得你選擇的這個職業怎麼樣？
你為什麼喜歡這份工作？如何規劃這個職業？為了達到你的目標期望，你還會怎麼辦？
上班族新員工，應該如何規劃自己的職業晉公升途徑？嗯！基本上是這個意思，但對剛入職的上班族、不熟悉職業區分和社會的新職員來說。
有點困難，甚至很多人還在困惑職業選擇。所以請告訴我他們應該怎麼計劃？換句話說，還能計劃嗎？
所以這進化了。hr在問。新人在忽悠。
當然，這不能怪誰。畢竟，這是雙方需要深入考慮的問題，但作為職場新人，該如何開始呢？上班族新員工，應該如何規劃自己的職業晉公升途徑？
首先，你為什麼選擇這個職業？其實這個問題有點白因為現在是每年最難就業的季節。
完全沒有選擇的餘地，知道嗎？至少，這是大多數人的情況，很多人在沒有選擇的情況下無知而被動地選擇了這個職業。上班族新員工，應該如何規劃自己的職業晉公升途徑？
你對這個社會的職業劃分瞭解多少？很多新生除了通過網路瞭解目前流行的工作崗位外，還經常在招聘**上第一次看到一些工作崗位。所以這個時候工資的高低是人們選擇職位的唯一依據，看到工資高就做那件事。
在這些選擇中，他們根據自己的專業，自動匹配可見的高薪職位，開始求職。大多數人這樣選擇後，基本上會有兩種趨勢。事情會順利處理好，3，5年來會繼續深入。
而且，那份工作不順利的待遇很難忍受，還會邁出第一步，重新開始自己的職業選擇，在進一步的選擇中墮落。所謂職業計劃只適用於前一類。因為只有他們才能在短期內規劃自己選擇的職業晉公升路線。
這裡，事實上，我很多人連第一步都做不到，所以怎麼能談論職業規劃呢？
13樓：網友
職場新人應該根據自身情況去選擇適合自己的發展道路。
至於如何去做具體選擇，需要對相關情況進行核實，確認無誤之後才能做出最現實的選擇。
14樓：淡浩初
進入職場之後，作為新人也要有自己的發展方向，樹立切實可行的目標，並且努力的去完成工作，一年之後，就要仔細的規劃自己的職業發展之路了，制定乙個三年計劃。
15樓：巨蟹阿斯頓
首先要找自己感興趣的，如果感興趣的話，這份工作才可以乾的特別久才不會說放棄就放棄，也可以根據城市來選擇行業，如果在大城市的話從事it行業會使你的道路會發展特別好。
16樓：聲疏然
那些人應該首先選擇乙個自己能夠做的工作，然後再根據自己的實際工作能力和實際學歷的水平，制定好自己的發展規劃，一步一步，腳踏實地的朝著那個目標前進。
17樓：王志剛剛剛
應該選擇乙份適合自己的行業，或者是找乙份和自己專業對口的職業。不應該盲目的隨便找乙份工作。
18樓：懶得可愛的小李
一定要選擇自己感興趣的行業，而且也要多關注網上的招聘資訊，這樣才能夠找到適合自己的工作，同時再就業前一定要有乙個規劃，這樣才能夠找準目標。
19樓：四月情感課堂
首先得清楚自己在日常當中想要什麼，需要達成乙個什麼樣的目標，和乙個什麼樣的狀態。然後把自己的注意力放到自己身上，從這些小的事情入手，不斷積累正反饋和小的成就感。
20樓：月影含秉
職業發展道路是處於變化和發展的過程當中的，是根據個人的職業實踐加以豐富和拓展的，需要結合個人的實際情況來制定和執行。
21樓：生活百事小小杉
你好，選擇職業發展道路的時候，應該選擇適合自己的，自己具備條件的工作。
22樓：景含雲
職場新人如何選擇職業發展道路？我感覺還是要看自己的。職業技能是什麼？有什麼技能？還是在哪方面去發展？
職場新人該如何選擇自己的發展方向？
23樓：帳號已登出
1、技術性崗位。
技術性崗位對於陪戚悔人才的實操能力要求比較強，這一類工作更適合專業技術類畢業的學生。他們本身在上學的時候就是為了培養專業的技術，當然在技術之餘還需要一定的理論知識。只有和專業相結合才能讓自己在這個崗位上遊刃有餘，甚至可以說無人敢說閒話。
技術類的工作人員一般情況下基本不會於同事有太多的接觸，並且只要認真工作，堅守這自己的崗位，在這個崗位上積累足夠的經驗反而更受歡迎。
2、文字類蘆正工作。
文字工作大多數時候就是要求學生要有熟練的計算機應用能力，並且工作量比較大，如果學生能夠堅持並耐得住性子，那麼這類工作也十分不錯。通常情況下工作比較單一，只要完成領導的要求即可，也沒有過多的人際交往需求。因此這類工作相對比較穩定，只要你願意堅持就不會被淘汰。
3、自主創業。
有的工作就仔巧適合沉浸式工作，特別是當今這個時代利用小**創業已經火爆半邊天，雖然現在這個風潮已經達到巔峰時刻，但並不代表你不能利用一把。只要選對創業的方向，然後自己居家辦公完全不是問題。他們不喜歡和別人有太多的交集，只喜歡鑽研一些方面的才藝展示，這些都有著不錯的發展前景。
4、每個人的性格和發展都不可能是相同的，也因為這樣的不同讓他們在各行各業綻放，因為有他們的努力和付出也讓生活變得多姿多彩。但如果想要更好的發展，人際關係其實是職場必須攻破的難題，有時候因為困難才更要迎難而上。
職場新人如何選擇好工作？
24樓：蒼茫天獄
到底是選擇好公司還是好領導？筆者認為要分時期、分階段、分需求來選。
在職業生涯早期，跟對乙個好老闆、好領導或許要比進一家好公司更重要！
好領導應該怎樣定義？首先肯定不是縱容你摸魚划水，幫你打馬虎眼，陪你混日子的存在。這樣當你離開ta或離開公司換乙個環境的時候，相當於直接失業。
好領導應該是帶你入行、教你技能，給你樹立職業態度，培養你做事方法，發掘你自身潛力，為你爭取利益，幫助你在職業生涯上走的更遠的人。
作為新人，需要刻苦努力地學習這個自然不用說。
假設同樣的情況，在層級複雜、人員繁多的公司，乙個領導可能同時要帶好幾位下屬，此時ta必然沒有過多的精力培養你幫助你。
而你恰恰更需要的是乙個全身心幫助你成長的人，所以，在職業生涯早期能跟乙個好領導，會讓你受益遠遠大於那少掉的一些薪資待遇。
往咖啡裡倒一點牛奶很美味，往咖啡裡倒紙屑可就不一樣了。
如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老闆則是那調製飲品的咖啡師。精緻的器皿固然能讓你身價倍增，但有水平的咖啡師卻能讓你釋放出最大的價值。
在職業生涯上公升期和穩定期，好的平臺必然優於好領導。
因為此時，你已經擺脫了「菜鳥」的身份，擁有比較成熟的工作狀態和工作能力了，需要向管理層進發了。
此時大公司、大平臺的優勢就彰顯出來了，不僅可以為你提供良好的職場背書，還能提供更多的機會，讓你學習和接觸到更多的人和物，積累職場資源，進一步加強你的職場競爭力。
同樣的，假設是相同條件的兩個職場人應聘，有著世界500強公司履歷的那乙個被聘用的幾率，必然遠遠超出另外乙個只有普通公司工作經驗的候選者。
這就是在職業生涯的上公升期和穩定期，大平臺能夠帶來的優勢。
綜上所述，大家一定要根據自身目前的情況進行選擇。對於職場新人來說，還是好領導的優先順序要更高一些。
最後，無論是好領導還是好公司，能夠遇上任意一項就是我們的幸運。
希望大家都能碰到這樣幸福的「苦惱」，畢竟不是每個人都能有選擇的機會。
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場新人應該如何排除「厭班症」？
職場 厭班症 也可以稱之為職場倦怠期，這是許多人在職業生涯中不可避免會遇見的問題。面對這個問題，有些人會錯誤的將之歸結於公司或者崗位不合適，以跳槽來解決，但是跳槽不過是換湯不換藥對於每個人，每個職場人都會有職場 厭班症 的情況出現，只不過是在不同的時間不同的公司形成，有時間長短和影響不影響別人之分。...
應該如何選擇自己的職業方向，如何選擇自己未來的職業方向
1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特質再做決定。3 ...