1樓：百年計計計時中
這是非常不合理的，我覺得這違反了勞動法，我們可以去投訴舉報他們。
2樓：叵雪寶車者剪
不合理可以扣乙個星期的工資，但是乙個月的工資較多。畢竟已經幹滿了一年的工作。
3樓：網友
其實我覺得這樣的人要求並不合理，如果是你遇到這樣的不平等的待遇，可以去投訴他。
4樓：網友
你老闆的要求是不合理的。你需要提前乙個月提交書面辭職報告。乙個月後可正常離職，如果老闆不舉猛發你工資，你可以收正消橋集相關的證據到勞動局去投訴。
如果他們又給你交保險，那麼你可以橋虧要求雙份兒的工資，並且補交社會保險。
5樓：管理的價值
當然不合理，每個人都有辭職的權利當然你得按照勞動法去提前乙個月提出辭職報告。
6樓：戰歌
工作滿一年了想辭職，但是老闆還要求扣半個月的工資，我認為非常的不合理投訴他。
7樓：名
不合理，因為工人滿一年的工作了，工資是他們努力賺來的，不應該扣工資。
8樓：網友
我覺得不同的公司有胡答不同的規章制度。可能這個公司就是這種要求。尺做猛如果工作滿一年，你要辭職的話就會扣掉半個月陵橋的工資。
9樓：百變小卷卷
合理，我認為這樣的脊宴話可以既可以保證鬧友公司的利益不受損失，而且既然是自己想液野槐要辭職的話，那麼就應該做出一些補償。
10樓：知19449賦越
不姿冊合理，但是為了半個月工資不值得費勁勞動仲裁，公跡襪巨集司人事部的有的是閒功夫和你扯馬上投入到下乙個工好弊作中去吧。
11樓：貢雅雪
當然是不合理的，你在這段工作期間沒有發生任何的錯誤如枝，並且兄搏十分優秀的完成了工作，你老闆是沒有任何的資格去剋扣你的工資渣塵敏。
12樓：寶96713拘灰
這樣姿殲的情況一點都不合理，每個公司不都是有公司制度的嘛。你檢視一下是不是辭職了以後跡敬衝都要扣半個月的稿公升工資。
工作不滿一年辭職扣乙個月工資?
13樓：韋良釗
法律分析：不可以。建議你可以去當地勞動部門投訴公司這項規定，如果你合法的辭職（勞動合同法第37條）之後被公司扣了工資之後再直接去申請勞動仲裁可以根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞伏簡動合同時，用人單位應在解除或芹芹終止勞動合同時一次付清勞嫌廳畢動者工資。
我辭職了老闆扣我半個月工資合法嗎?
14樓：儲彪
法律分析：不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後老闆扣半個月工資怎麼辦
15樓：許俊俊
法律分析：可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職要扣半個月工資合理嗎
16樓：陳楠
法律分析：不合理。員悉早工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任埋圓。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合睜液雀同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職了老闆扣半個月工資怎麼辦
17樓：陳棟樑
法律分析：勞動者辭職後用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁。拖欠、剋扣工資，可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門反映投訴。
根據規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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當然能，但一般是因單位解散 破產或辭職 被辭退等原因與單位終止勞動關係，失業後生活困難的 本人 配偶及其直系親屬因重大疾病或遇到其它突發事件，造成家庭生活嚴重困難的 才可以提取，您找找關係看看 據我知道是不可以的，公積金只能退休以後才可以提取的。符合公積金提取的銷戶提取的條件 1 離退休 離退休證或...