1樓：以心
說實話，我並沒有在創業公司工作過，甚至對創業公司的概念都一知半解。所以對於這個問題，我是乙個大寫的懵。個人感覺在創業公司工作壓力會比較大早激。
當然了，不管你在什麼單位工作，壓力總是會有的，主要是看你能不能承受。在創業公司工作，你可能無法過著朝九晚。
五、一週雙休的正常生活。因為你需要每天忙忙忙，周賀睜銀末可能也會選擇去公司加班。5點下班？
咋可能！一般都是隨便吃點東西繼續回公司加班，但很多人會誤以為他們工作效率低，導致常常加班。然而事實情況呢？
是他們有太多的工作需要做。所以有很多人也會因為受不了過大的壓力而離禪宴開。創業公司工作應該也會有一種成就感。
在這裡你能深刻認識到自己是公司的乙份子，是不能缺少的一部分。使用者的滿意是他們不斷追求的目標。你哥在創業公司工作的人都有他們心目中的夢想，並且在為了夢想不斷的奮鬥，而使用者的滿意會讓他們感到距離夢想又進了一步。
2樓：猴30188蛹覓
我之前去過一家逗仔襪創業公司，說一下公司的組織構架。一般創業公司前期人員很少，往往身兼數職，屬山激於扁平化管理。管理方面遇到的問戚鏈題都可以直接向老闆彙報。
公司的反應速度比較快，工作效率高。創業公司也有好的方面，比如學習機會多，可以經常跟著老闆參加各種會議學習；自我提公升速度快，因為很少有人手把手教，很多事情需要自己去思考學習，並因為要身兼數職，可以學習到很多技能；人脈圈子擴充套件比較容易，因為每天都接觸不同的人，很容易認識行業相關的同行等。
3樓：銘刻
在創業公司工作有利有弊，2015年-2016年我在創業公司經過2年，從小白成長為一枚網際網絡運營，在這裡分享一下我的經歷。2015年剛進如網際網絡行業的時候我完全是0基礎，後來得到創業公司老闆的邀請，加入團隊成為創始團隊慧滑核心成員，從此開始了創業公司的工作節奏。首先說一下工作時間。
一般的創業公司在時間管理上都是處於摸索階段，除非創始人之前就有很好的企業管理經驗，否則前期基本是沒有時間概念的。也就是說，忙的時候加班是家常便飯，在公司的兩年期間，沒檔我加班的時間佔到工作日的一多半，在新專案啟動的時候，連續兩個月加班到枯碧亂凌晨。
4樓：網友
先來說說我的體驗搭孫吧。早上九點上班，晚上6點下班。本來是很正常的工作時間對吧，但是大家幾乎都是晚上8點、9點才下班。
一天大概10-12個小時的工作量。並不是我們的工作效率低，活該加班，是我們的工作多。然而人手卻不多。
乙個人頂兩個人的工作量。每天都趕著最後一班地鐵回家。家裡就是用來睡覺的地方，在公司的時間比再家裡的時間還有多。
一日三大公升餐知仿鏈，早上隨便吃點小麵包，喝支牛奶，午餐晚餐就和同事在周邊隨便吃點快餐之類的。但是這樣努力的工作，工資也只是普通的工資，除掉房租水電飯錢，乙個月也不剩下多少錢。
5樓：網友
如果重來一次機會，我依然會選擇我現在的創業公司。是的，我是工作得很累，但是我卻感覺很充實。整個公司的氛圍都是積極向上的，沒有多少人會想偷懶，同事歲並之間不會勾心鬥角，大家聚在一起經常會互相鼓勵。
我也曾在大公司工作過，那時候是剛出來了實習。說真的，不知道是不是我的運氣不好，乎茄跡我實習的那個公司，我生活的每一天我都覺得不知道自己在做什麼。同事之間也只是打個納巨集招呼的關係，互相之間各種勾心鬥角。
6樓：名
說一說我們衫拆數公司吧，我當初選擇了去創業公司御族上班，除了工資少點，其他都或首挺好的，比如一般公司工作餐基本是外賣。外賣公司有乙個階段嘗試請阿姨來做飯，以此來改善伙食，畢竟工作強度還是很大的。後來因為時間問題以及飯菜浪費問題作罷。
所以創業公司的午餐晚餐問題基本都是外賣快餐，偶爾加班畢竟晚，老闆會組織一起吃宵夜。
7樓：迪
在創業公司是很累，但是我很開心。有時候，真拿敏的很苦很心酸，有時候也很想放棄夢想。可這時候，總會有那麼乙個人，給你一句鼓勵的話語。
只是這一局小小的話語，就變成了很大的堅持下去的動力。創業的路上，消纖枝失敗並不可怕，比失敗更可怕的，或許應該是否豎念定。
公司可以降薪嗎
8樓：廣東深圳張
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司什麼情況下可以降薪
9樓：陳春光
法律分析：勞動者由於不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪；員工由於違反企業規章制定，企業可依據規章制虛消度給予降職降薪處罰；採取結構性浮動工資，在約定範圍內可以降薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用差清知人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式正橋按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司想給我降薪？
10樓：憶留去
公司給調崗、降薪的目的就是為了讓你離職，而且還不想承擔任何的補償；凡是懂點勞動法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辭退員工的話，必須支付補償金。有一些公司為了在不支付經濟補償金的基礎上，讓員工走人，只能是通過「精神折磨」的方式讓員工自己提出離職。普遍採用的方式有調崗到當事人不想做的崗位上，或者降工資，完全不能滿足當事人的需求。
哪些情況的下的調崗是合法的呢？
合法的調崗有：1、協商一致調崗。
按照《勞動合同法》第35條的規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」因此，用人單位與勞動者雙方協商一致可以進行調崗。
2、預設調崗。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規定，「變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了亂鎮租口頭變更的勞動合同超過乙個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。」這表明，用人單位對勞動者工作內容調整後，即便未採用書面形式，但若實際履行已經超過1個月的，可以被預設為調整成功。
所以學習一些基本的法律常識是很有必要的。
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已失效。3、依據員工特殊情況進行調崗。
我國的《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，「女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。《職業病防治法》第36條規定，「對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置。」這表明對於孕期女職工和有職業禁忌的員工，用人單位有為他們調崗的義務。
4、用人單位單方調崗。
勞動合同法》第40條規定，「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作譁兆的；……
我們可以看出，如果勞動者負傷或者患病不能從事原來的工作崗位，用人單位是可以對其進行調崗的；另外如旅喚果勞動者不能勝任原來的工作崗位，用。
11樓：藍鯨
你5月1日之前的 證據不用拿出來了 因為你的合同已經凳或到期了 但是後續沒有籤合同 你要申請勞動仲裁 只能把你後還在上班的證據拿出來 因為沒有勞動合同法定按照雙倍工唯擾資給與結算 你要拿出來這段 證據 比如棗山伍在職打卡記錄 反正能證明 你這段時間在上班就可以了。
公司可以降薪
12樓：洪斌輝
法律分析：雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動鄭哪者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任睜頌工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合喊早碼同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼條件公司可以降薪
13樓：王長玉
1.雙方協商一致可降薪；2.勞動者由於不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪；3.
員工由於違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰；4.採取結構性浮動工資，在約定範圍內可以降薪。
一、公司辭退員工如何舉圓租證。
變相辭退怎樣舉證就要了解變相辭退的手段，而企業變相辭退的手段主要包括單方調崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故剋扣勞動者工資等。所以勞動者可以收集雀肢單位頃腔世調崗降薪等的證據維護自己權益。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
二、疫情期間公司內部降薪合法嗎。
疫情期間可以降薪，但是要與勞動者協商一致。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
三、單位可否單方面調崗降薪。
單位單方面調崗降薪是不可以的，單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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