1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該襪陸漏用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；告爛。
3、申請勞動仲裁，立案時悉念需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：網友
首先建議你儘快整理材料進行勞動仲裁程式，就沒簽合同來說，勞動合同法規定，從應當籤合同之答褲漏日起，支付雙倍工資，最多不超過11個月，你可已要求公司給你11個月的公司作為補償，第二清爛公司要辭退員工，需要提前30天通知，否則支付一月工資作為替代，另外，需支付補償金，一年工齡折乙個月，至於保險的問題，你給的資訊不夠準確，不能給你準確，綜上，你將得到不少於13個月的工資，公司差你乙個月都不行，立刻啟動仲裁，仲裁時效只純悄有一年。希望！
3樓：諮詢電商
1.沒簽合同隨時可以走2.不付工資可以去勞動局找監察部門投訴3.
簽了合同但在試用期內需提前3天書面通知單位方可離虧薯職4.公司只要進行了工商註冊，勞動局就要管5.社保從用工第一日起就應當繳納胡缺，若不繳納可以褲空辯找勞動監察部門投訴。
律師們：你們好！能否請教你們乙個問題嗎？先謝謝了！急！！！
4樓：法邦網專家
用人單位將被別人偷盜的責任強加在員工身上和剋扣工資的做法不合法，建議你的朋友向勞動部門舉報，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁。
公司的做法不合法。可以向勞動部門申請仲裁。
老闆要求賠償電腦的做法不合法，你朋友可以要求老闆支付工資並承擔解除勞動合同的責任。可以申請勞動仲裁。
可向勞動監察大隊投訴。
律師請進，繼續諮詢一些法律上的事情，謝謝！請大家幫助，無懸賞！
5樓：深圳劉勇
1、工傷保險條例。
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
2、最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3、中華人民共和國侵權責任法。
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
根據以上規定，本案首先要確定你和對方是勞動關係還是僱傭關係。如果是勞動關係，則適用工傷保險條例，如果是僱傭關係，則適用侵權責任法。不同的法律關係，適用不同的法律法規，結果也是不同。
如適用工傷保險條例，你應當無條件支付工傷死亡賠償金。如適用侵權責任法，根據雙方的過錯來承擔各自的責任，可能你的責任就要小很多了，因為看不出你有多大的過錯。建議在當地請律師幫助處理。
以上意見供參考。
6樓：八三老人
對方是因病死亡不屬於工傷，僱主只需支付一定金額的喪葬費，和死亡補助即可。你只需證明對方不屬於因公死亡即可。
7樓：網友
並不是因為工作而導致發病並且死亡，所以這個跟你沒關係的，不需要賠償，也不怕打官司。 不過我建議樓主稍微賠點錢，畢竟人是在你廠裡發病的，人言可畏，外人不知道真相，傳出去對你的廠名聲不好！！！
8樓：為超人
本例中死者和你已經形成僱傭關係 但必須搞清楚 1： 對方是如何死亡的 ，其死亡與工廠環境是否有關，2：死者本身是否有病，必須有醫院證明，才可以。
3；死者離開醫院時是否達到出院標準，也就是說是否無生命危險，必須有他的醫院證明材料也就是住院病歷，4；必須有法醫鑑定方可， 我國實行誰起訴誰提供證據，案例中死者屍體已焚，無法作為依據，那就要看周圍環境是否有害，若無害則必須看其住院病歷，若病歷上所患疾病與你無關，二擋對方發病時僱主第一時間將病人送入醫院的話僱主無責任，如果對方不能提供證據則你無須賠償， 也就是說本案的關鍵就是死者生前的病歷和在場人的口（供必須簽字 ） 只要這兩者對你無害 則此案必勝 無需賠款。
9樓：網友
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
如果48小時之內搶救無效，應該屬於工亡，如果沒有上保險，用工單位負責賠償。
10樓：
你和傷者的死亡沒有關係。所以說不上什麼賠償。
請教律師乙個問題！
11樓：法邦網專家
謝的回帖！！
我的孩子現在13個月，他現在根本就不回家，和另外的乙個女人在一起，但我沒有證據，好象他們開了一家廣告公司，我沒有精力去調查這些，只是猜測，他會不會用貸款的錢去開公司了？還是去還債了？或者還是轉移財產了？
他在孩子剛滿一歲的時候，提出了離婚，當時法院沒有判離，半年以後可以第二次起訴。
他總說半年以後就可以回家了。總好象有難言之隱，也許他只是放心不下兒子，我現在很矛盾，是等他半年回來呢？還是需要現在保護自己的利益。
另外我想知道，在我不知情的情況下，他用我們的房子去貸款了，這樣合法嗎？如果我現在需要保護自己的利益的話。我又該怎麼辦？
另問一下你說的房子產權是誰的呢？
房子產權是他的名字！
我看了各家銀行的貸款程式，是必需要有配偶的同意才可以通過審批的，可我並不知道情況啊。好，我非常想找一位，好好的諮詢我的問題，乙個婚姻的解體，要涉及到孩子和財產的問題，而且我的情況好象有點複雜，也和我的心態有關係，希望可以幫幫我。。謝謝！
房子是婚前還是婚後財產，抵押貸款的錢是用於夫妻共同生活嗎？如不是不必償還，但必須舉證證明沒有用於共同生活。
我們已經結婚11年了。房子是2000年買的。
天啊，這怎麼舉證啊。真是好麻煩。。
你的情況並不複雜，現在是你做決定的時候，你有權起訴離婚，房子是共同財產，應分割，鑑於你對這方面瞭解不是太多，建**你的案子。
建辦理這個案件。涉及到很多法律方面的問題。
你的情況並不複雜，但你不能既簡明扼要又準確無誤地說明事實情況，因此，建議你，當面向其諮詢，情況可能會好些。
就抵押合同而言，由於該房屋是你們夫妻共同財產，你丈夫未經你同意擅自將該房屋抵押，侵犯了你的財產權，你可以要求法院宣告合同無效。
房產是你們婚後所購買，不需要舉證，從新的婚姻法看，屬於夫妻共同財產。
請您介紹一下詳細情況，
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律師你好，我有十分十分嚴重的法律問題想諮詢你
韓飛律師 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工...
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