1樓：網友
加班，是指用人單位在法定工作時間之外，安排勞動者工作的情形。兩個人從事同項虛襲工作，其中一人請假，與加班沒有必然聯絡，沒有安排延長工作時間的，不算加班。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支差悔兄付不低於工資的前中百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：湖南東方高階技工學校
不算，只能算請假的那個缺勤。
3樓：0312求知
不算，你是正常上班正常工資，請假的是請假沒工資。
倆個人上班都能請假的理由
4樓：
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。兩個人上班都能請假的理由可以以生病為理由比如：1、自己生病比如說自己發燒了，或者是突然眩暈、腹痛難忍之類，這些「病情」沒有太多外在表現，一般不會看拆穿，請假理由也比埋雹較充分。
2、家人生病比如說家裡人突然出現嘔吐、腹瀉、暈倒之類的情況，家裡不能沒有人搭明照顧他們，你只能請假在家照顧家人，這個請假理由一般領導是會同意的。3、小孩發燒如果家知液告裡有小孩，以小孩發燒請假，領導沒有拒絕的理由。
上兩個班法定假日只付乙個加班工資是合法的嗎?
5樓：
摘要。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
上兩個班法定假日只付乙個加班工資是合法的嗎？
您好，我是合作諮詢律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
不合法。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障空配局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求巨集虧譁支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴蔽行到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉哪談報解決不了，您就準備材李尺碰料去申請困咐勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者皮滲工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者老公升工資報酬侍握老外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
倆個人上班都能請假的理由
6樓：
摘要。親親，您好！很高興為您解答！倆個人上班都能請假的理由是：可以稱其中一人生病，另一人需要陪同照顧，這樣請假時間也可以一樣。
親親，您好！很高正鏈興為您解答！倆個人上班都能請假的理由是：可以稱其中一人生病御侍，另一人需要陪同照顧，這樣請假時間也鎮清吵可以一樣。
什麼病。您要請幾天呢親親。
今天。我們倆個睡醒遲到了。
那您可以稱發燒了 或者肚子疼 來例假痛經 需要去輸液這類不嚴重且打點滴可以緩解的病。
另乙個怎麼辦。
我倆都要請假有什麼能我倆都能請的。
就說需要陪同照顧您 您乙個人沒辦法去醫院。
或者就說昨天吃的東西不新鮮 兩個人都拉肚子 食物中毒之類的。
病假是最容易請而且領導不會拒絕的。
倆個人上班都能請假的理由
7樓：
摘要。您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下您好，倆個人上班都能請假的理由有很多，比如生病、家庭緊急事務、探親、護理家人等。其中，生病是最常見的原因，因為每個人都會有病痛的時候，而且有時候病情可能會嚴重到需要去醫院**，這時候就需要請假了。家庭緊急事務也是乙個常見的原因，比如家裡有人突然生病，或者家裡有重要的家庭活動，這時候也需要請假。
探親也是乙個常見的原因，比如有親戚住在外地，或者家裡有老人，這時候就需要去探親，這也是可以請假的理由。最後，護理家人也是乙個常見的原因，比如家裡有孩子，或者有老人，這時候就需要照顧他們，這也是可以請假的理由。總之，倆個人上班都能請假的理由有很多，只要是合理的，都可以請假。
倆個人上班都能請假的理由。
廠裡兩個人一起請假。
理由。您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下您好，倆個人上班都能請假的理由有很多，比如生病、家庭緊急事務、探親、護理家人等。其中，生病是最常見的原因，因為每個人都會有病痛的時候，而且有時候病情可能會嚴重到需要去醫院**，這時候就需要請假祥消輪了。家庭緊急事務也是乙個常見的原因，比如家裡有人突然生病，或者家裡有重要的家庭活動，這時候也需要請假。
探親也是乙個常見的原因，比如有親戚住在外地，或者家裡有老人，這時候就需要去探親，這也是可以請假的理由。最後，護理家人也是乙個常見橋睜的原因，比如家裡有孩子，或者有老人，這時候就需要照顧他們，這也是可以請假的理由。總之，倆個人上班都能請假的理由有很多，謹信只要是合理的，都可以請假。
病假不行。好。
雖然病假是不能一起請假的，但是可以有其他理由一起請假。比如，乙個耐陪人可以請假去參加家庭聚會，另乙個人可以請假去參加婚禮；乙個人可以請假去參加學校活動，另乙個人可以請埋判假去參加社會活動；乙個人可以請假去處理家庭事務，另乙個人可以請假去處理個人事務；乙個人可以請假去參加培訓，另乙個人可以請假去參加會議；乙個人可以請假去探親，另乙個人可以請假去旅遊。總之，倆個人上班都能請假的理由有很多，只要是合理的，廠裡都可以批准。
昌液蠢。兩個人一起請假。
對呀 乙個人可以說去乙個人可以請假去參加家庭聚會，另乙個人可以請假去參加婚。
只要是合理的，廠裡都可以批准的哦。
也可以乙個人請事假 乙個人請病假哦。
公司不安排加班請長假有用嗎
8樓：
摘要。如果乙個用人單位不強行要求勞動者加班，那麼是完全合法的情況。我國的《勞動法》所規定的每日勞動時間不得超過八小時，就是為了切實保障勞動者的合法休息時間，如果超過了八小時外的工作時間就應當算作加班時間。
加班是應當得到相應的加班補償，如果強制加班或者沒有加班補償，這個才是違法的加班情況。
親，您好，很高興為您服務，沒有用的哦！<>加班由用人單位根據生產經營情況，與工會和勞動者協握卜商之後安排，並且不得超過規定的時間。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班進行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。
因此，用人單位不安排勞動者加段老穗班符合法律規定。請長假也沒有用，親只能和領導協商了，看含攜能不能加點班。
如果乙個用人單位不強行要求勞動者加班，那麼是完全合法的情況。我國的《勞動法》所規定的每日勞動時間不得超過八小時，就是為了切實保障勞動者的合法休息時間，如果超過了八小時外的工作時間就應當算罩賣譽作加班時間。加班是配敬應當得到相應的加班補償，如果強制加班或者物段沒有加班補償，這個才是違法的加班情況。
兩班倒請假一天
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
兩班倒請假一天。
遇到這種情況，並不能直接就可以斷定單位違法，要看單位使用什麼樣的工時制度。勞動法中規定了兩種工時制度，標準工時制和特殊工時制，而特殊工時制又可以細分為不定時工時制和綜合工時制。
單位使用標準工時制，乙個班12個小時必然違法標準工時制最基本的三個條件是「每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天」，如果單位使用的是標準工時制，那麼兩班倒，乙個班12小時，那麼已經超過了標準工時制規定的每日不超過8小時工作時間，就屬於違法了。這時勞動者就可以向單位主張加班費，同時乙個班12小時，單位也違反了每日加班不超3小時的規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，責令單位整改。
兩班倒請假一天。
我現在在加氣站上班，我現在是上24小時休息24小時，我今天請假一天，請問我明天上班還是休息。
您好，對於兩班倒請假一天的情況，我們不能直接斷定單位違法。這主要取決於單位所採用的工時制度。在勞動法中，規定了兩種工時制度：
標準工時制和特殊工時制。而特殊工時制又可以分為不定時工時制和綜合工時制。
如果單位採用的是標準工時制，那麼乙個班12個小時的工作時間必然是違法的。因為標準工時制的最基本條件是「每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天」。如果單位使用的是標準工時制，那麼兩班倒，乙個班12小時，已經超出了標準工時制規定的每日不超過8小時的工作時間，這就屬於違法行為。
此時，勞動者可以向單位主張加班費，同時乙個班12小時，單位也違反了每日加班不超過3小時的規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，責令單位整改。
我現在在加氣站上班，我現在是上24小時休息24小時，我今天請假一天，請問我明天上班還是休息。
親，明天是上班哦。
明天按照正常我是下夜班，今天我上班，但是我今天請假了。
親如果是這種情況的可以算是休息的。
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