1樓：李凱季
這個需要看受傷的過程中是否與另乙個人有沒有關係，如果沒有關係的話另外乙個人沒有責任，但如果是對方故意造成傷者受傷的話就會構成故意傷害罪。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八週歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違背本人生前意願摘取其屍體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規定，違背其近親屬意願摘取其屍體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。
2樓：寒豆小姐
一：兩個人合夥做工受僱於僱主，在僱主授意的僱傭工作中受到意外傷害的，應由僱主承擔賠償責任。受到意外傷害的人屬於故意的，僱主不承擔賠償責任；具有重大過失的，可減輕僱主的賠償責任。
二：兩個人合夥做工，屬於合夥承攬他人或單位的活動的，他人或單位沒有賠償責任。但他人或單位作為定作人在該事件中具有過錯的，該過錯和承攬人受到傷害有直接因果關係的，應承擔相應責任。
兩個人合夥承攬做工，其中一人在承攬的做工活動中受到傷害的，另一人應當承擔責任。兩個人合夥承攬，應屬於利益共享、風險共擔，兩個人相互從對方的勞動成果上受益，其中一人受到傷害的，另一方應承擔相應責任。
3樓：網的風
另乙個人有責任。兩人合夥做工，其中一人在做工過程中受傷。這個人是為了兩人的共同利益而受傷的，因此，另乙個人應承擔適當的補償責任。
4樓：永恆的幸福快樂
兩人合夥做工，其中一人重傷，另乙個有責任，但應該不是主要責任，負次要責任，畢竟兩個人屬於合夥人，是乙個整體，一方出事，另一方有監管不當疏忽之責。
5樓：妍妍要上學啊
如果是這個人導致的或者失誤的就有責任 如果是他自己重傷就沒責任。
6樓：網友
如果另乙個人沒有過錯直接導致事故發生，那麼就不應該認定他有責任，但可以肯定老闆的責任是無法逃避的。
7樓：大明
具體情況不明不好講，這要看雙方實際是什麼關係了，比如僱傭關係、勞動關係還是勞務關係等了。
幾個人在工地合夥包工幹活，其中乙個人摔傷了，其他人有責任嗎？
8樓：廣州劉振海
幾個人在工地合夥包工幹活，其中乙個人摔傷了，其他人沒有責任。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關係，但法律出於整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷範圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
9樓：網友
這種情況乙個人摔傷，其他人應該沒有。大責任。這個責任應該歸工地嗯，負責。
不管是大公司，小公司，凡是在工地上，出現受傷的他就上工傷，工傷，然後工地就給。要掏醫療費。和誤工費，這都是必須的。
這種情況下，你也可以嗯，通過嗯找律師通過法律。律師會明確的告訴你。這種情況下，哎，怎麼賠償你合理嗯，他會告訴你。
你得到有效的賠償每戶自身的權益。
10樓：
摘要。倆人合夥做工，沒有僱傭關係，只要做到位，不會有什麼責任的。
兩人合夥做工，其中一人重傷，吊乙個有責任嗎？
倆人合夥做工，沒有僱傭關係，只要做到位，不會有什麼責任的。
可不可以再具體的闡述一下呢？
倆人棚叢合夥做工，乙個人受重傷，及時報120，並且，儘可能把人移到平坦、鏈李櫻安全地區（如果太危重，請不要移動），防止二次受傷。如果開始講好的，兩個擾則人工錢是平分的，對方受傷，與你的操作無關，你是沒有責任的，怎麼說呢，法律有時會偏袒弱者，如果是你找的他一起做工，就多多少少有點兒「責任」。
11樓：
摘要。您好，親親。很高興為您解答。
兩人合夥做工，其中一人重傷，吊乙個有責任嗎這個問題，這個需要看受傷的過程中是否與另乙個人有沒有關係，如果沒有關係的話另外乙個人沒有責任，但如果是對方故意造成傷者受傷的話就會構成故意傷害罪。
兩人合夥做工，其中一人重傷，吊乙個有責任嗎？
您好，親親。很高興為您解答。兩人合夥做工，其中一人重傷，吊乙個有責任嗎這個問題，這個需要看受傷的過清大液程中是否與另乙個人有沒有關係，如果沒有關係的話另外乙個人沒有責任，但如果是對方故意仿塌造成傷者受傷的話就答物會構成故意傷害罪。
非常感迅襪宴謝您的信任，希望服務令您滿好春意，向您推薦我的諮詢卡，如果您有其他問題，畝銀或者身邊的親朋好友有諮詢需求，歡迎前來提問，非常感謝~
另一方沒在現場，那沒關係的呢，親親，與另一方沒直接關係，不用負法律責任呢。
這個醫藥費，手術費跟另一方也沒有關係吧？只需要受傷者一人承擔所有的費用，對嗎。
沒有關係的哦，親親，幹活的老闆要承擔一部分費用呢，因為屬於工傷呢。
這不另一方還是需要承擔責任的嗎，那麼另一方需要承擔多少責任呢。
為什麼不我的問題。
親親，來了，抱歉讓您久等了，剛才吃飯了。
這不是另一方，是老闆，與幹活的人無關。
就好比工地幹活受傷包工頭負責一樣道理，這樣說您能理解嗎
幾個人合夥幹活受傷誰負責？
12樓：劉曉寧
法律分析：最高人民法院關於個人合夥成員在從事經營活動中不慎死畢春亡其他成員應否承擔民事責任問題的批覆》也指出，部分合夥人為合夥人的共同畝納利益，在執行合夥事務中受傷，其他人作為合夥經營的受益人，給予受傷合夥人適當的經濟補償，既合情理，也符合有關法律規定的精神。
法律手耐耐依據：
中華人民共和國民法通則》 第一百三十二條 當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。
幾個人在工地合夥包工幹活，其中乙個人摔傷了，其他人有責任嗎？
13樓：
摘要。你好，根據相關資訊查詢，雖然是在工地摔傷的，但是是自己摔得，工地沒有責任。希望我的能給您幫助。
幾個人在工地合夥包工幹活，其中乙個人摔傷了，其他人有責任嗎？
你好，您的問題我已經收到了，正在整理相關資訊，請您稍等一會兒，馬上為您解答。
你好，根據相關資訊查詢，被摔傷導致人身傷害的，由摔人數數者承擔侵權責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為薯畢歲**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償數睜殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。希望我的能給您幫助。
自己摔的。你好，根據相關資訊查詢，自己摔得和別人沒有關係，工地也沒有責任。希望我的能給您幫助。
可是摔傷者是在工地工作時摔壞的。
你好，根據相關資訊查詢，雖然是在工地摔傷的，但是是自己摔得，工地沒有責任。希望我的能給您幫助。
啊。你好，請問您還有什麼疑問嗎？
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