1樓：匿名使用者
這個你可以先去跟他辭職，辭職乙個月後不管你他有沒有答應你，你都與那個公司沒有關係了。工次自然而然是要全部拿給你的咯！如果山鎮他不給你就可以到勞動局去申請解決的方式。
再說了他那時不合法的。你不要去畏懼他，那個沒有什麼好怕的，託你老鄉再給帶回。這個……是沒這麼一說的。
勇敢點，要回屬燃虛於自己的勞動所得錢逗段粗哦！
2樓：匿名使用者
你可態臘茄以去跟你老鄉商量一下，到底是怎麼回事，怎麼帆察給他帶回給你呢？這個怎麼搞？如果你遲功乙個月後你老鄉還不見有什麼動靜的話，我想你最好就來個先禮後兵！
先跟他們說清楚，如果真的不局公升行再回到法律上來！
公司非法用工公司拖欠工資該怎麼辦
3樓：李俐
非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、有關公司拖欠員工工資的規定。
公司拖欠員工工資的法律槐禪者規定：工資以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。
用人單位應當在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。用人鉛薯單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並處以罰款。
二、公司與勞動合同丟了怎麼辦。
企業的勞動合同丟失，可以影印對方留襲族存的合同文字，然後加蓋印章，標註影印**即可。因為勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份的。若簽訂勞動合同後用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、公司強迫員工調崗違法嗎？
公司強迫員工調崗是犯法的。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
私營企業從業人員被拖欠工資怎麼處理
4樓：周業懇
1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。
2、如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律**來維護自己的合法權益。
3、法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。
1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2）用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
由於公司經營不善，資金困難等客觀原因導致拖欠員工工資的，員工可以在保證自己利益的前提下，適當的延長單位發工資的時間，體諒公司。若是由於單位主觀原因，不發工資，員工可以申請勞動仲裁，要求單位全額支付工資並支付經濟補償。
一、拖欠工資法人要承擔什麼責任？
1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清基旦族算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
2、公司效益遲拍不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人搏弊的工資。
3、企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》規定，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。
非法用工拖欠工資如何處理
5樓：陳建平
法律分析：非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，脊猜應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，孫嫌由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責則野手令改正，並可以處以罰款。
非法用工拖欠工資如何處理
6樓：創作者
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不巧鏈支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百友兄分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《好寬襲勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
非法用工拖欠工資怎麼處理
7樓：小lin懂法
非法用工拖欠工資的處理方法是：與公司協商；向調困橘裂解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
非法用工拖欠工資如何處理非法用工拖欠工資的處理方法是：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
非法用工拖欠工資如何處理的法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向伍褲調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可汪閉以向人民法院提起訴訟。
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