1樓：網友
我國法律沒有這種規定，但是如果單位安排的工作時間超過了法律規定的工作時間，可以要求單位支付加班工資。我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一碼橘基的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時遲謹間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資伍棗的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
問，公司加班，回家車費不完全報銷，合理嗎？有法律保護嗎？！
2樓：網友
法律並沒有規定加班一定要報銷車費，一般來說這是公司的規章制度中規定的，屬於公司福利之一。
3樓：網友
應該是合理的，加班沒報的，出差才有報吧。
hm十一點以後下班會報銷車費嗎
4樓：紫堇軒愛
看公司的規定了。
有些有有些沒有。
你可以問問同事。
勞動法殘廢人上班可以報銷車費嗎?
5樓：網友
勞動法沒有殘疾人上班報銷車費的規定。
勞動法只是規定不得歧視殘疾人，對殘疾人安排適當的崗位，沒有規定殘疾人上班需要報銷車費。是否報銷車費，是用人單位自主權。
勞動法》第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
就業促進法》
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
中華人民共和國殘疾人保障法》
第三十三條 國家實行按比例安排殘疾人就業制度。
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，併為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。
殘疾人就業的具體辦法由***規定。
6樓：網友
沒有相關的法律規定。
用人單位同意的除外。
我們經常加班到九點，除了報銷車費，沒有任何補助，違法嗎
7樓：牧星文
依據〈勞動法〉和國家的相關規定，工人在工作時間以外的勞動生產視為加班，應給予加班工資或相應的勞動報酬。
在公司上班是否應報銷上下班公交車費？
8樓：沒有五官的人
公司如果有提供住宿，因個人原因放棄此福利是不能報銷的；如果個人工資結構包括住房補貼，至於選擇離公司遠近是個人原因，公司一般不會再另行補助上下班車費，當然工資結構另含車費津貼則另當別論。
9樓：匿名使用者
如果沒有廠車，正常的都有車貼的，看你是什麼公司，也要看工資的演算法。如果沒有車貼，其它的補貼應該包括車貼的。
10樓：網友
要是公司沒有規定，你最好別提。對自己工作不好。努力去做領導吧，起碼是能撈油水的頭。
11樓：小咪咪
現在的老闆不會那麼傻，上下班和出差不一樣，誰報的起啊打個比方你這例子一開好啊上海上班我住北京早晚做飛機，報銷的起嗎公司有報銷住宿和伙食這勞動法苑規定，我也不是很明白勞動法關於報銷這項，車費不用多想出差的肯定要報這是為公司服務，你說下班自己的事，一般不會報，除非你老闆請來的高管或者海外請來的！勞動法絕對沒有報銷上下班這項。再給你個簡單的比方吧乙個上市公司下屬人員上萬每人憑證報2元，你算一下老闆什麼時候破產！
最後不要提了，再提以後你就沒的混了！
12樓：網友
按理說是應該的，但是實際上很難跟老闆說通，因為多數公司都不給報銷。
你不上班有的是人來！！！這句話永遠是中國老闆們的殺手鐧。
13樓：太子冥
因老闆而異。
獎勵的老闆給員工有車貼補助，不講理的你已經遇到了。
14樓：麼熠彤
如果你們單位的薪酬制度裡有交通補貼這一項你可以合理要求，如果別人都沒你的肯定也報不了。
其實這些應該求職時就問清楚的吧。
15樓：網友
這個要看公司的，不一定。
16樓：苟峰凌微
廣州東站附近的房子基本上不可能有600元左右的。
您只能選擇東站旁邊的林和村，600元左右可以租到不錯的房子，但城中村治安不是太好。所以您自己考慮一下。
探親假最新規定報銷車費嗎?
17樓：網友
探親假報銷路費。
我國還沒有適用於所有用人單位的探親假規定，現行規定依然是《***關於職工探親待遇的規定》（國發 (1981)36 號），雖然各地對其中一些具體問題進行了調整，但也是執行範圍。按照該規定，職工探親假期間，工資照發，未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶的，由所在單位報銷往返路費；已婚職工探望父母的，往返路費超過本人工資30%的部分由所在單位支付。
根據財政部《關於職工探親路費規定》（財事字〔1981〕113 號）的規定，職工探親往返路費報銷標準如下：
1、乘火車(包括直快、特快的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十週歲以上並連續乘火車四十八小時以上的，可反硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等**(或比統倉高一級**)費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷，其他民用交通工具的範圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。
4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷，但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。
5、乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。
***關於職工探親待遇的規定》
國發 (1981)36 號。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
18樓：網友
聽說探親假報銷規定還是參照81年的。。。無語。
企業停發班車,讓員工自己坐公交車上班,並且不給報銷車費,這樣做企業合法嗎?望解答
19樓：網友
這屬於公司福利，一般由公司工會投票決定通過。
除非程式違法，一般是不違法的。
法律上有沒有規定員工受傷期間看病的車費能不能報銷
20樓：夜雨武
沒有規定，應該可以報銷。
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