這道面試怎麼答比較好啊,你好,請問怎麼面試官比較好?

2025-03-15 09:35:33 字數 3258 閱讀 2166

1樓:匿名使用者

要點:一、**和領導說明這次執法行動的背景和目的,不要一口回絕說此事的絕對處理方案,要說先去調查一下具體情況再說,和領導說待具體情況搞清楚後再向領導彙報此事;二、馬上對相關違法情況進行調查,同時瞭解工業園區阻撓的具體原因和苦衷;三、結合具體情況採取以下措施:違法事實明確的,在法律法規洞散規定範圍之內不可妥協的納基氏,依法作出處理決定報上級審批;若在法律法規範圍之內有寬限餘地的,結合工業園區實際情況提出暫緩、折中、合法處置方案報上級審批。

四、把處理結果、處理依據第一時間向打**的領導彙報。若不符合領導當初意願的,可以說自己在自己職權範圍內依據相關規定只能這樣做鋒者,向領導解釋清楚自己的苦衷,也相信領導可以理解自己合理合法的行為。2樓的不錯。

2樓:匿名使用者

先承諾領導我會好好處理,視具體情況而定,一定不會有失偏頗。立即著高高陸手調查事情的真相,了戚頃解原委。然後視工業園管委會阻擾執法的情況而定,如果情況輕微,不犯法不違規的情況下,可以從輕處理,也能緩和與領導的關係;如果情節嚴重,就要堅念粗持原則,嚴格執法,該怎麼處理就怎麼處理,並做好對干擾執法的人員進行思想教育,同時第一時間向領導真實地反映情況,態度要真誠,我相信領導領導能夠理解和支援我。

3樓:匿名使用者

要在執法和招商引資兩者之瞎激間做好平衡,明白不執法向資本的妥協,一般在縣級發生,而且是上不得檯面信迅的,在國家層面上,這更是不合法的。2010年**臺專門採訪過乙個事,就是環保執法人員因堅持檢查某企業,被縣裡停職。況且本身,對開發區企業、外資等有很多優惠政策,資本和執法已經存在乙個「各退一步」的前提。

進一步講,在這個題中,倒是可以滑神此從技術改造專項資金、節能減排專項等等上給予企業一定的支援。

4樓:匿名使用者

作為執法者,首先要明確依法執政的觀念。企業環保裝置不到位,對環境、人民健康是會造成影響的。因此,殲迅棚建議採取以下行動:

一、著手調查昌鏈企業情況,摸清為何環保裝置不到位以及由此造成影響。2、氏則將有關情況向主管領導彙報,聽取領導意見。若是法律規定必須處罰的,應在向領導彙報中指出自己的處理意見。

若是有自由裁量範圍的,可將管委會意見一併彙報,並提出自己的折中處理方案。3、根據單位領導集體決定,執行。無論是何種決定,要堅持執行。

你好,請問怎麼面試官比較好?

5樓:

摘要。一種是在面試剛剛結束,面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受,這種情況基本上表示面試官對你有好感,他可以推薦你進入下一輪面試,具體是否能參加,他還要和二面的面試官溝通,相當於你有50%的二面幾率,這時候你的就是要向企業意願方面靠攏,比如和面試官溝通比較舒服,面試過程中,面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的,輕拍就可以,不需要大力度,大力度容易適得其反。

你好,請問怎麼面試官比較好?

一種是在面試剛剛結束,面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受,這種情況基本上表示面試官對你有好感,他可以推薦你進入下一輪面試,具體是否能參加,他還要和二面的面試官溝通,相當於你有50%的二面幾率,這時候你的就是要向企業意願方面靠攏,比如和面試官溝通比較舒服,面試過程中,面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的,輕拍就可以,不需要大力度,大力度容易適得其反。

你好,請問怎麼面試官比較好?

你好!經過一番推選,恭喜你!你被錄取了。我對你的期望還是挺高的,希望你不會讓我失望<>

你可以從面試官的提問方式上來,比如:面試官的態度友好,有禮貌,整體面試氛圍很輕鬆,因為我感到比較放鬆,和面試官聊得很愉快。 2 從面試官身上學習到了什麼。

面試這樣簡直滿分

6樓:綜藝橙橙橙

<>《面試被問「你的缺點是什麼?」如何機智。

做為面試中經常會出現的高頻問題:你的缺點是什麼?

遇到這類問題,請注意要避免三個誤區:

1.不要棗頌做把優點當成缺點。

2.說自己沒有缺點。

3.追求完美。

這類問題會讓面試官覺得你沒有誠意,很容易踩坑。

常見缺點案例:

工作經驗不足。

工作經驗較為不足,但是學習能力強,為了彌補經驗上的不足,我已經自行學習了相關係統的培訓課程,對專業知識和邏輯有了較為全面的認識和了解。

強迫症、愛較真。

處理問題上比較愛較真,有點強迫症。做事情時常過度關注,會忘記時間。

說話語速快。

說話語速有時會較快,特別是在公眾場合可能之前參加過辯論會之類的比賽,在討論問題的時候會有比較快的語速,互動較少凳衡。

4.不懂得拒絕別人。

工作中不懂得拒絕別人,尤其是認識的人找我幫忙辦事情。在以後工作中會盡量避免這類事情發生,安排好這類工作計劃,不受他人影響。

5.說話太多。

我經常在一些場合中急於表達自己的觀點經常說的太多,忽略別人給我提的意見。所以我時常謹記「少說多做」,雖然效果甚微但我會繼續堅持下去的!

6.學歷不高。

因為高考發揮失常導致我的學歷不高,但我會通過後天的努力將勤補拙、笨鳥先飛,不斷提公升自己的能力,櫻喚達到預期目標。

7.管理經驗不足。

我的管理能力有待提高,在接下來的工作中,我會在完成自己本職工作能力的同時抓住機會去提高自己的管理能力,包括時間管理和自我管理等能力。

8.做事果斷。

我做事比較果斷,但經常會忽視些細節問題,所以在接下來的工作中,我會努力完成每一項工作任務,認真覆盤,減少粗心,做事更加仔細一些。

1.說技能不說性格。

2.說客觀不說主觀。

3.以辯證的思維來看待。

面試官問你覺得今天面試怎麼樣?

7樓:幻主簡歷網

當面試官問到您覺得今天的面試怎麼樣時,這可能是他們想了解您對自己表現的評價以及您對面試過程的感受。以下是一些建議,幫助您在這個問題時表現得自信而誠實:

自信和積極:表達出您對自己在面試中的表現感到自信,同時保持謙遜。例如,您可以說:「我覺得今天的面試進行得相當順利,我很高興能有機會向您展示我的經驗和技能。」

反饋:如果您覺得在某些方面可以做得更好,可以提汪陵慧出一些具體的反饋。例如:「我覺得在關於專案管理的問題時,我可以提供更詳細的例子來支援我的觀點。」

表達興趣:明確表示您對這個職位和公司的興趣。例如:「通過今天的面試,我對這個職位和貴公司的文化有了更深入的瞭解,我非常期待有機會成為團隊的一員。」

徵求反饋:向面試官徵求反饋,以顯示您樂於接受建議並不斷提高的態度。例如:「請問您對我的表現有什麼建議?我非常願意聽取您的意見。」

這個問題時,要注意保持自信、積極和誠實。同時,表達出您汪輪對職位的興趣,並徵求面試官的反饋,以展示您的敬業和進取精神。

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