因不同意調動職位被視為自離
1樓：網友
你猛彎說的問題很多，分別來吧。
1、崗位調動問題。很多大型公司對人員調動是比較獨斷專行的，不會徵求個人的意見，調令下達後，直接讓個人到新崗位上班了。這個時候，如果你不願意去新崗位，你應該讓你原部門的領匯出門去做工作（找主管領導或者人力資源部門負責人），你拖著不去是並知擾不行的，不但要受到處罰，而且你的職位已經到新的部門，所以發工資，到時候會比較麻煩；
2、年假的事情就不要再提了，你決定離職，再說無益；
3、沒有3險1金的合同都是無效合同，你可以向當地勞動局申請仲裁；
4、工資是按實際工作時間來算的，不是按你去沒去新部門算的，不過這個問題就不要扯了，無意義。因為，要找扣你工資的理由太容易。最好結清工資至勞動合同終止的那天，其他的不要做太多希望。
綜上所述，哥們，你雖然說要走，但是我感絕旦覺你心裡還是保留了希望，想提點要求，留下來吧。不過已經鬧成這樣了，還是早點走吧。 大男人還怕沒地方去麼？ 祝你順利吧！
2樓：相忘於江湖
你穩贏：1、進公司至今也沒給我買社保，也沒休過一天年假，請問我該怎麼辦？
-公司應補交，如果未簽訂勞動合同，則雙倍工資補償。
2、公司又就發公告說我多天斗數散沒去新崗位就職工作，視為自動離職，不給於工資。
-調崗調薪，必須經雙方協調討論，單方要求無效。
找空氏人資部，明確拒絕；
3、你已工作三年多，應再支付3個半月的補償金。
第一步：當地人社部門鎮或區的調解（估計沒用畢核，直接拒絕）第二步：當地縣區級勞動仲裁。
不接受調崗視為自動離職
3樓：塗克偉
法律分析：企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權段指頌拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工握鄭。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形逗團式。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提。
未經本人同意調離原來工作崗位。
4樓：美女不化妝
看你怎麼想了，要是想大事化小就跟領導好好談談，要是想換工作，就去仲裁單位。關鍵就在你一念之間。
5樓：小紐扣
勞動法規定：調整崗位作為合同變更的重要內容，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。
但是勞動法約定的調崗其他情形有：
1 員工連續若干和考核週期不達標的，可以調整其工作崗位2 可以對員工在一定範圍內實行輪崗（主要在相近的工作崗位）3 涉密人員合同終止前或解除前，可以調整其工作崗位（員工必須履行）
6樓：網友
勞動局 報告啊 ！當地的就可以了。
不同意調崗離職算主動嗎
7樓：潘普法課堂
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。態陵搜。
因此，在履行勞動合同過程中能否要求用人單位進行賠償，要看用人單位有沒有違反本條規定。在經營過程中，公司一般可以根據企業經營的需要汪碼對員工的崗位進行適當的調整，如果在勞動合同書中有明確約定不能進行調整的，員工可以要求企業按合同履行，此時企業若堅持調崗，則可能構成違約，被調崗人可以申請仲裁，主張公司承擔違約責任。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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