1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者年滿53歲，如果是女性同胞的，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果是男性同胞的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
45歲以上員工可以辭退嗎
2樓：韓念壯
法律分析：45歲老員工遭辭退是沒有特殊規定的，但是根據單位辭退員工的形式不同，或者原因不同，需要支付員工經濟補償或者賠償金。如果員工有違法行為，或者符合勞動合同法第三十九條規定，那麼單位是不需要支付員工任何補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
工廠裡面是不是都是50歲被辭退？
3樓：
您好！不是這樣的哦！工廠這幾年都面臨用工荒，很多工廠都是50歲左右的工人在撐著，不可能到這個年紀就被辭退的。
不要過於擔心，現在很多年輕人都不願意進工廠，反而是這個年齡段的人在工廠幹活的多，而且這個年齡段的人責任心強，能吃苦耐勞，是很多老闆很喜歡的。這樣對比下來，老闆更不可能辭退這部分人了。
45歲以上員工可以辭退嗎
4樓：廖培俊
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過昌擾錯，用人單位不可以單方面解除合同。
勞動合同法》當中規定的辭退員工的條件，跟員工的年高迅兆齡沒有任何關係，只要員工有重大過錯或者不符合錄用條件，公司就可以單方面辭退員工，比如員工遲到早退，工作時間不遵守公司的勞動紀律，甚至於被追究刑事責任，公司解僱員工是不承擔法律責任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除戚租勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
45歲以上員工可以辭退嗎
5樓：方威威
45歲老員工遭辭退是沒有特殊規定的，但是根據單位辭退員工的形式不同，或純輪者原因不同，需要支付員工經濟補償或者賠償金。如果員工有違法凳褲粗行為，或者符棗鎮合勞動合同法第三十九條規定，那麼單位是不需要支付員工任何補償的。
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