1樓：網友
我覺得，首先你要明確是什麼原因導致了你跟你班上同學的關係不好，如果說是你自己的原因，那麼你要去改，如果說是其他某些同學的原因，那麼，你不要一直忍著，要跟同學溝通。跟同學發生矛盾不可怕，因為我曾經也有過跟同桌冷戰幾個月的時候，但是後來還是和解了。有的時候，矛雀氏扮盾會激化，但是隨著時間的淡化，你會忘記了當初到底是為了什麼而吵架爭論，最後回頭想想，可能就會覺得當時確實是太輕狂了。
頃灶在有的時候，適當的先做出和解的一步並不是代表你妥協，而是表示你真的已經長大了，懂得了一些為人處世的道路。
性格內向沒有什麼關係，但是還是要學著放開自己，相信自己，開朗的面對生活中核備的點點滴滴。加油，希望你能夠在以後的日子裡變得開朗而快樂。
2樓：從今到止……智
好朋友應該有乙個吧！你儘量去緩解你們的關係，如敗槐褲果他們不喜歡你你也不一定要去巴吉他察簡們啊！你就做自己，不要緊。
如果你明蠢變得不像自己天天做別人，你也會很不舒服呀！但還是儘量外向一點~ 知道嗎、
本人性格內向，像我這種性格的人在工作中容易吃虧嗎
3樓：幻世萌61品
性格內向，在工作中會不會吃虧？這個得具體看你是做什麼樣子的工作了。
如果是像程式設計師，設計師這些工作的話，只需要自己乙個人來完成，或者是說沒有太多必要的去社交的工作，性格內向的因素的影響並不是特別大。就是說只要你能把**寫好，不出錯，能把設計圖做的非常非常的漂亮，有創意，那麼無論你性格內向還是外向，關係都不是特別大。
但有的工作，就不一樣了。比如做市場相關的，運營、商務等與人打交道的，需要一些溝通的工作。我的性格比較內向，就很難去和別人進行談判溝通協作。
其實我自己就是乙個性格比較內向的人，說話比較笨，情商有時候也跟不上，所以在職場中並沒有太多的展現機會。但是有一點的是我比較愛寫東西，把自己的思想和總結都寫下來寫分享出來，這樣即使我不怎麼愛說話，別人也能通過我的文字瞭解我是乙個什麼樣的人。
所以說性格內向的人一定要找到展示自己能力的某一件東西，可以是文字，可以是你的作品，也可以是其他的任何一項東西。否則的話，在工作中很容易吃虧，我見過太多太多工作能力一般，但是性格外向，就是因為性格好，所以得到了很多很多的機會。是乙個外向型的社會，需要每乙個人能夠去溝通協作，所以說如果是性格內向，在工作中，大部分情況是會很吃虧的。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
1、內向型職場人對待工作更專注。
乙個職場人，假設每天需要如果說 100 句話，內向型的人精煉一下，可以用 10 句話表達完畢，而外向型的人擴充套件一下，可能會說上 200 句話。
內向型的人，更願意把時間用在做事情上面，而不是聊天，除了必要的工作溝通，你會發現他們極少說話，而是在埋頭專注於自己的工作。
所以，內向型的人對待工作可以更為專注，不容易分散注意力。由於性格的原因，大家找他聊天的也少，做事情時也不會被輕易打擾。
2、內向型職場人邏輯思維更縝密。
內向型的人，往往屬於謀定而後動，遇到問題，想到了什麼觀點，不會第一時間著急表達，而是先自己進行思考。同時，也善於傾聽別的同事的觀點，對自己的觀點進行補充。
所以，由於內向型的人更願意多花時間去傾聽、去思考。持續性的練習，使他的邏輯思維能力往往會比較強。而縝密的邏輯思維，是乙個領導者必備的基本素質。
3、內向型職場人處理問題更穩重。
在對職場中具體問題的處理上，內向型的人由於其性格的原因，往往更加穩重。同樣的乙個問題，內向型的人更能沉下心來，反覆打磨，綜合考慮各方面的因素，力求做到最好。
同時，相較於外向型的人，內向型的人說話不多，少說多做這個外在表現，本身給人的感覺就比較穩重。
4、內向型的領導善於用制度進行管理。
內向型領導在管理上，往往更注重制度的完善、執行與監督。通過制度，對下屬的工作開展進行管理，是比較高效的一種管理辦法。對待一項工作，領導主要是看結果，而內向型的領導，就是以結果為導向，進行管理。
5、內向型的領導更容易建立威信。
由於其性格的原因，除了工作安排，內向型的領導，很少會和下屬產生工作之外的交集。這樣做，距離感比較強，而距離感，是建立威信的乙個重要條件。
很多外向型的領導，公私分得不是很清楚，和大家達成一片，其實並不太有利於部門執行力的提高。
員工如果覺得領導好說話，和領導比較熟，就容易對領導安排的工作挑三揀四。而內向型的領導因為員工不夠了解他，摸不準他的性格，往往不會隨便反駁他的安排。
總結。其實內向型也好，外向型也好，很難平衡哪種性格比較好，各有各的優點。無論我們是哪一種性格，都要學會結合自己的性格特點，多發揮自己長處，規避自己的短處，做好工作，一步一步，穩紮穩打地完成職場生涯的晉公升之旅。
性格內向的人擔心在職場上吃虧，怎麼辦才好？
5樓：羅文
應該改變自己內向的心理，遇到不公平的事情一定要反駁對方，一定要學會拒絕，這樣才可以。
6樓：網友
多看講述職場的書，自己要變得精明1點，儘量合群1點，要跟同事打成1片。
7樓：譚談社會
那麼就要勇敢的提模清出自己的需求，並且當顫數自己被別人過度麻煩的時候就要懂得拒絕別人。平時可以少講話，但是你在表達自己觀點、意見，拒絕別人的時候一定要大膽一些茄碼首，不要吞吞吐吐。
本人性格內向，像我這種性格的人在工作中容易吃虧嗎?
8樓：小腦袋呆呆
總之，可以看出，內向並不是不好，現在這種快節奏的生活方式就是有時候需要變得內向安靜下來，不管怎樣，絕對不能否定自己，要知道有的那種工作中一聲不吭，一點一滴就慢慢把工作做到最好的有許多人我相信你也可以。
9樓：天清島
性格內向，是否會妨礙你溝通？這是兩碼事。
心智健全的話，性格內向並不會過多地影響你，因為你會知道自己要達成什麼目標，哪些地方你會比較擅長，哪些地方是你的短板，你都很清楚。
你只要揚長避短，我相信工作上你依然會得心應手。
第一，尋求書籍/課程幫助。
改善溝通的書籍和課程，非常多。去了解一些理論方法，同步尋找一些機會去進行實踐。
第二，參加演講俱樂部。
有意識地訓練自己在公開場合發言和溝通的能力，能幫助你在工作場合突破心理障礙。
第三，逐步訓練，給自己累積成就感。
當理論和實踐都有了，之後每一次突破心理防線的時候，就給自己乙個小小的獎勵，讓自己積累成就感，這樣的話，自己心裡的這堵妨礙之牆就會越來越低。
第四，不要強求。
在該進行工作溝通的時候要勇敢的突破自己，但是在生活和娛樂場合裡面，不要給自己過多的壓力。
因為乙個人的性格可以改善，但不能完全被改變，且性格並沒有好或者不好之分，只是哪一種會更利於我們在處理某些事情方面的結果。
同時，如果是做一些銷售類的工作，性格外向肯定會有更大的幫助，如果覺得非常困難，我會建議你選乙個，對於性格或者溝通沒有那麼高要求的職位。
10樓：粉萌冷兔兔
您好。不一定，您可以選擇不去職場，如果您不放心的話，可以去科研院所或者是大學學校教書。並不是所有的人都喜歡油嘴滑舌的，內向的人反而更加認真 做事比較執著，穩重，不煩躁等等。
也是有優點的。
11樓：網友
你好！這主要看你是做什麼工作的、像保險、房產 、服務性的銷售基本要會說一點、這和你的業績直接掛鉤的。與同事之間溝通還是已真誠為主、望採納！
12樓：網友
性格內向的人，只是不太愛說話，不太善於出風頭。不會影響工作，領導喜歡不愛說話，一心一意工作的人。所以性格內向和吃虧沒有關係，在工作中按時完成任務就是了。
法治社會沒有人會欺負你，你也不會吃什麼虧的。
13樓：網友
內向不代表吃虧，俗語不是說吃虧是福嘛，努力提公升自己抓住屬於自己東西，不低頭不高調。
14樓：網友
說你不吃虧的人老實說都是在鼓勵你，其實工作中內向的人最吃虧，甚至嚴重到你的飯碗被別人搶去，實話不好聽，望見諒。
15樓：網友
那要你看什麼工作了？還有周圍環境，周圍人的人性，都有很大關係，性格內向也不一定就是不好。
16樓：網友
比較容易吃虧，畢竟太內向，就算有能力也不容易被老闆看中。
17樓：發財小琦
內向外向只是bai相對的性格分別du而已，沒有絕對zhi的好壞， 你所遇到的dao問題不是內外向的原因，至少不版是主要的原因。 做人要有權原則， 內向不是逆來順受，不是唯唯諾諾，不是三句話不出個pi, 你所碰到的是如何保護自己，維護自己利益的問題，和性格關係不是你想的那麼大。 拿出做人的尊嚴，活出自己的風格，做出驕人的成績，保護自己的努力成果。
向他們表明你不是好欺負的(具體尺度自己把握，不是把關係搞僵),你有自己的尊嚴原則和底線，你不是他們的出氣筒和替罪羊， 平時不要老做副老好人的樣子，該說就說，該笑罵的就罵，該錘2下的就錘2下，聚會喝酒喝醉了也要喝給他們看。 一切的都是你要自己做出樣子來。
18樓：網友
不一定，工作不是靠說話的。
19樓：網友
只要努力，都可以看到。
20樓：網友
『智轉未來』聚焦轉型，喜歡就關注！
性格內向的人，是不是很容易吃虧？
21樓：智轉未來
『智轉未來』聚焦轉型，喜歡就關注！
22樓：澄壯酆星華
我覺得你首先要去了解一下什麼是內向什麼是外向。並不是說內向的人就不好，外向的人就好。至於吃不吃虧這個和性格內外向關係不大吧。
我很內向，但是我沒覺得我吃虧了。內向的人只是比起和他人交流更喜歡沉浸在自己的世界，並不是說就拒絕或者害怕和他人交流。至於改變，對我來說我嘗試過讓自己變外向，以至於身邊的人完全不信我說我是內向的人，但是我還是會很明顯的感覺到自己還是喜歡乙個人待著，乙個人去想各種奇奇怪怪的問題。
所以你如果覺得你的內向讓你吃虧了，那你就試著改變唄，很多事情都是自己嘗試了才知道的。
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我覺得如果你不開心的話，那你就說出來，很多情緒放在心裡，其實是很不健康的，對你和對大家都不好，要學會交流才能得到乙個更好的關係。我覺得室友是希望你能融入到這個短暫的小家庭當中，內向沒事，但是室友還是可以成為朋友的，當你敞開心扉和他們一起相處，對你未來幾年的影響會非常好。找個適當機會，寫張紙條提醒她，...
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