1樓：網友
如果被開除就以牙還牙，他扣你500，你下個月就點個30個外賣全給差評把站點星級搞臭，注意猛攔在職的騎手不要用你的工作手機，叫你朋友點，記住5星站長能拿到上萬，3星站長頂敏知巖多6000，1星連續3個月站點要換加盟商，以牙還牙，以眼還眼橋御，人家壓榨你的血汗錢，不要太軟弱，人善被人欺，馬善被人騎。
美團站長的提成怎麼算
2樓：網友
大致是這麼算的：工資+送單數*每單5-6元（也有說3-4元的）美團站長崗位職責：
1.具備一定的管理能力、溝通能力。
抗壓能力，能服從各區域調配。
2.負責協助站長完成所屬站點的運作管理，確保站點配送正常稿鋒高效運轉。
3、隨業務量增長，不斷優化所屬區域的配陵配送，以達到配送質量目標。
4、協助站長進行所屬配送站點的規劃、工作計劃。
總結及報表等。
5、協調解決配送員在配送及生活中遇到尺敬指的困難和問題。
美團做站長工作累嗎？
3樓：王祿
不會累，因為每天的工作就是開早會，然後每個月按時結算工資，沒有其他工作了。
4樓：職場的小娛樂
不累的，站長只需要安排好自己所屬的外賣員日常工作就可以了，平常早晨的時候給他們開一下早會宣傳安全事項，一天的工作就完成了。
美團站長靠什麼拿工資
5樓：岩心七
美團站長通過商家的活躍度和成交量拿工資。
美團站長是指加入美團平臺並在平臺上為商家提供餐飲外賣等服務的人員。根據美團平臺的規定，站長的工資主要由商家的活躍度頌瞎和成交量來決定。活躍度顫肢指商家在美團平臺上的關注度、互動度、評價等指標；而成交量則取決於商家在平臺上完成的訂單數量和交易金額等。
站長根據商家的活躍度和成交量等指標，可以獲得一定比例的提成，並按照月結或周結等方式領取工資。
站長的收入和商家的經營狀況有著密切的關係。站長可以通過提高商家的活躍度、優化服務、推動訂單等方式，增加商家的成交量和收入，從而獲得更高的野洞空提成和報酬。同時，美團平臺也鼓勵站長通過提出優化建議、協助解決問題等方式，為商家提供更全面、貼心的服務，提高商家在美團的滿意度和忠誠度，最終提公升自身的收入水平。
美團優選站長不給員工發工資
6樓：
您好很高興為您解答，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
美團後臺工資多少？
7樓：愛生活的冀學長
美團作為餐飲行業的獨角獸，當所有的企業都在優化、調整時，美團不僅沒有業務縮減，反而擴充套件業務；增加招聘需求，開啟了新的業務線。
事實上美團招聘後臺開發的薪資已經開到，單看確實不算搶眼，但如果說這是美團的基本操作呢？
那麼是什麼支援著這家公司越戰越勇？其實同背後的薪酬、職級、考核體系密切相關。
擁有超過5萬的員工。
美團薪酬體系架構到底多硬。
綜合各方資訊，美團共享充電寶事業部已經有一兩千人。那麼這背後的薪酬是怎麼制定的呢？
先從員工總數和崗位職級講起：
1、全球員工總數。
根據美團點評釋出的財務報告：
截至2019年6月30日，美團點評有52396名全職僱員。
2、崗位職級。
美團的職級體系分為p系列（專業路線）和m系列（管理路線）。
一般的應屆生都是1-3，然後從1-3開始往上公升級；p2-1多是1-2年的新員工。p2-2到p2-3差不多是3-6年經驗的員工，基本上是實幹者。
頂級的是5，但是全美團5序列的只有兩位技術大咖。類似於其它大廠的首席科學家了，平時員工4以上的都少見。
3、崗位薪酬。
根據美團點評釋出的財務報告：2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。
包括薪資、基於績效的現金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發放，且部分基於僱員績效及部分基於業務的整體表現。
薪資：薪=12個月base工資+個月上半年績效工資+個月下半年績效工資+個月年終獎工資。
績效：績效工資和年終獎m部門績效係數*個人績效係數。據統計，薪資30-45k的員工佔了30%。
績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎。具體比例每次根據部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的。
總之 kpi 完成，還要有亮點才能達到1的係數；只是正常完成，那基本就是上下了。
普調：春季一次大範圍普調，拿4個a，工資漲25%，拿4個b，3-5%，拿過c，+300。
福利：很多人認為美團的文化就是白開水文化，福利差，當然也可以用勤儉描述。其實這種理解是不對的，高額的福利如果做成固定發放會完全磨滅掉員工的積極性。這點在眾多薪酬激勵中也說過了。
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