1樓：網友
自身定位最關鍵：為勞資雙方服務。幫助企業獲得最適合的人才，幫助員遊此工得到最適合的發展。
成為每個人的朋友，有些事你可能說了不鋒閉算，但你可以用你先進的思想去影響身邊的每個人。你可能掌握了很多人力資源管理的知識，或是掌握的不是很好，這都不是問題，管理是銀磨裂一門手藝，重在實踐。換位思考問題，慢慢積累經驗。
也許三年，也許五年，你將成為一名優秀的人力資源主管。
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
2樓：惠企百科
人力資源專業可以從事很多工作的。hr有六個頭銜，分別是hr-assistant（人力資源助理）、hr-specialist（人力資源專員）、hr-officer（人力資源主任）、hr-supervisor（人力資源主管）、 hr-manager（人力資源經理）、 hr-manager（人力資源經理）、hr-director（人力資源總監）這個是一級一級往上走的。hr主要分六大板塊，所以工作後你可以從事薪酬管理、績效考核、員工培訓與開發、招聘錄用等等相關的事項。
當然了，只有大的公司才會分得這麼細，如果是小公司這些事情你都要負責。其實除了從事人力資源工作，還可以去做有關行政方面的工作，比如行政助理。或秘書類的工作都可以，就業前景相當好的。
什麼是人力資源管理：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。
詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
3樓：網友
可以做人力資源助理呀，人事專員呀，很多關於這樣的職位，行政呀，關鍵還是看你適合什麼，。也有做諮詢師的，這樣的，我建議你還是去諮詢一下專業的職業顧問，看一下從自己的能力出發能從什麼方面入手比較好，不是有通途 網嗎？聽說可以免費諮詢，你問一下。
4樓：網友
管理崗位的工作什麼都能做，關鍵看你能做什麼，會做什麼。
5樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
6樓：網友
人力資源管理畢業可以做人事、行政，除非你去了那種培訓完善的大公司，要不然很可能就是打雜。我之前打雜了一年，天天從早忙到晚，技能上也沒有什麼提公升，最關鍵的是看不到未來的路，覺得沒什麼發展空間。後來去一些招聘**瞭解哪些行業發展比較好，比如金融、網際網絡、法律、四大等等，選了比較感興趣機會又比較多的網際網絡行業，然後又去暖石看了網際網絡哪個工作好入行，哪個工作發展空間大，最後確定了網際網絡運營。
應屆畢業生怎麼應聘企業人力資源管理崗位？
7樓：為你髒魂
人力資源規劃包括五個方面。
1 戰略規劃。
是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的方針，政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全域性的關鍵性計劃。
2 組織規劃。
組織規劃是對企業整體框架的設計，主要包括組織資訊的採集，處理和應用，組織結構圖的繪製，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設定等等。
3 制度規劃。
制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設的程式，制度化管理等內容。
4 人員規劃。
人員規劃是對企業人員總量，構成，流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析，企業定員，人員需求和供給**和人員供需平衡等等。
5 費用規劃。
費用規劃是對企業人工成本，人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用的預算，核算，結算，以及人力資源費用控制。
人力資源規劃又可分為戰略性的長期規劃、策略性的中期規劃和具體作業性的短期計劃，這些規劃與組織的其他規劃相互協調聯絡，既受制於其他規劃，又為其他規劃服務。
剛畢業的，做人力資源，也只能打打雜，人事、人事不是人做的事情，這是乙個做人力資源二十多年的人，告訴我的。
8樓：匿名使用者
一開始可能從人事助理做起，再才是人事專員，人事專員，人事主管，人事經理…
9樓：仨品軒
一般來說，人力資源這個職位在乙個企業中佔有相當重要的位置。如果你是應屆生，你不可能完整的接觸人力資源的整個流程。剛開始一般是從助理開始，如果你的能力的確足以處理人力資源的大部分問題，那也估計是你工作了一些年的結果。
所以說，應屆生做人力資源是一項相當有挑戰性的工作。當然，前提是：你有幸獲得了這個機會。
10樓：軍統老狼
看著那裡有用人的企業，（最好三百人以上）
打扮的光鮮一點。
拿著簡歷去面試得了。
我是一名應屆畢業生，專業是歷史，想要從事人力資源方面的工作。但是我沒有任何工作經驗，想從人力資源助
11樓：網友
其實人力資源的工作沒想象的這麼難。
我也是乙個半路出家的hr，剛開始接手的工作是培訓，後來是招聘，再是薪酬績效和員工關係。
最後才是人力資源的全域性規劃和團隊管理。
個人建議：你有從低做起的想法就很好，從事人力資源的首要任務，是保持乙個良好的心態！因為和人打交道是很難的，且常常做些吃力不討好的事情。
接著，你可以選擇人力資源的其中乙個模組開始，建議可以從培訓、招聘開始，因為這2個崗位的工作比較注重組織能力和溝通能力，非常鍛鍊人，等工作能完全上手以後，再涉及薪資、績效和員工關係。薪資和員工關係涉及較多的法律法規，績效最核心的就是切合實際，溝通是績效開展的前提。
其實人力資源各模組你只要精通一樣，熟悉一樣就有很好的發展前途，當然，人力資源工作的開展是離不開相關法律法規的大框架的，所以，勞動法、勞動合同法、工資支付條例、社會保險政策、勞動爭議調解仲裁法等都必須瞭解。
另外在工作的同時，注意多學習理論知識，如考取人力資源管理師、培訓師、心裡諮詢師等。雖然理論的東西不一定能完全用到企業的實際工作中，但也會對你的工作有幫助。
12樓：紅山賞析
首先要提高溝通能力，乙個稱職的人力資源工作者應該是乙個善於發現人才、招徠人才、留住人才的行家，所以不僅要有很強的語言表達能力，還要有心理學方面的知識，同時也應該有創意。
其次要學習好勞動法，領會勞動法、合同法的內涵，以便於工作中不會有過失。
再次要了解人事部門工作流程和職責分工，比如乙個企業的人力資源部工作者應該清楚員工的三金兩險的繳納標準、申報流程等。
希望能對你有些幫助。
人力資源專業的應屆畢業生該如何求職
13樓：網友
作為一名hr，對於應屆人力資源專業學生求職有以下建議：
一、最基礎的要明白人力資源六大模組，然後對於其中的理論知識要熟知，要知道面試你們的人大多數都會是本身就是學人力資源專業的，同時又擁有豐富的實戰經驗，問問題會比較專業；
二、認真學習著裝等禮儀，比較優秀的衣著談吐會為你的求職過程加分不少；
三、最重要的是對自己進行職業生涯定位，就是自己究竟以後想怎麼發展，自己以後想在什麼地區、什麼行業發展，三年、五年的人生、職業發展路徑如何；
四、針對自己的規劃去製作簡歷，一定要針對性突出自己的優勢，同時簡歷只做一頁，去粗存精；
五、注重細節，包括簡歷的細節（不要出現錯別字等），以及面試過程中的細節，正式一點對自己永遠有好處；
六、求職過程中一定要厚臉皮，對於任何的機會都不要放棄。
祝你好運。
14樓：小師環
如果想從事本專業的工作，就要先從人事專員這種類似的工作開始做起。
15樓：匿名使用者
你是**的？我們這招人。
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