幹了兩個月廠裡沒簽勞動合同可以直接走人嗎？
1樓：賈寶驊
沒有籤書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿乙個月起至一年的時間之內，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者局哪可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條旦喚 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作模臘凱，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
進工廠沒有乙個月沒有籤勞動合同想走
2樓：安冉
法律分析：1.用人單位應當巧敬敬自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
2.勞動者需解除勞動關係的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知孝慎用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日稿州起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在廠裡面上班和中介簽了兩個月合同 但是廠裡面不讓走怎麼辦？
3樓：
摘要。親，在廠裡面上班，和中介簽了兩個月合同，但是廠裡面不讓走。
和中介簽訂兩個月勞動合同，合同到期就可以離職，廠裡無權不讓你離職。
很高興能夠幫助到您！
在廠裡面上班和中介簽了兩個月合同 但是廠裡面不讓走怎麼辦？
親，在廠裡面上班，和中介簽了兩個謹橘月合同，但是廠裡面不讓走。和中介簽訂兩個月勞動合同，合同到期就可以離職指晌茄，廠裡無權不讓你離職。很高興能夠幫助唯察到您！
合同到期了，工廠不讓走。
廠裡不批。親，工廠無權不讓你離職，可以到當地勞動局投訴。
這樣嗎。親，以勞動合同為準，有勞動合同不需要廠裡批。
廠裡不批，沒有放行條，出不去。
親，廠裡不放行，涉嫌限制人身自由，可以直接報警。
合同這個，應該是中介和廠裡的人談吧。
你和中介簽訂了兩個月勞務合同，以勞務合同為準。
我在乙個工廠上班 做了 3個月 沒有籤勞動合同然後 我要辭職了 老闆同意了 給我了我 2個月 工資
4樓：君眾事務所
您好！您可以持相關身份證件，到您所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁費用是免費的。除此之外。因為未簽訂合同，你可以向用人單位主張從正式用工第二個月起兩個月的雙倍工資。
我國《勞動法》第五十條明確規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我國《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：慕司風舞
拿出證據可以證明你幹了三個月，去勞動局告他。
6樓：李敬娜
蒐集一些人證或物證，逼他給錢。
廠不和我籤勞動合同？怎麼職工？進廠之前本來以為廠方會在乙個月之內和我籤合同。可是都兩個月過去了還沒
7樓：網友
工作超過乙個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張從第二個月起的雙倍工資。
8樓：網友
不籤勞動合同肯定是對方不對，你隨時可以辭工，並且可以向廠方索要補償，注意收集證據證明你在這家企業幹過，比如員工卡、工資單之類的。
9樓：匿名使用者
可以到勞動監察大隊投訴，要求單位簽訂勞動合同和雙倍工資。
縱橫法律網 梁斌律師。
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我在工廠上班幹了幾個月不想做了要辭職
呵呵可能你們廠裡不能同時幾個人辭職 她想先走罷了 別亂想 有兩種可能吧，要不就是她對你有興趣，不願意看你走了，要不就是你們辭職審批不能一次走太多人，所以她想要先走，具體看你們之間的關係。喜歡你小朋友這要問？在工廠裡上班我辭職了，但是辭完必須要乙個月才能走，辭職內人不能走工資也不結，做不下去了怎樣能走...
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