**有工作不需要加班，月薪2500左右的
1樓：網友
正規的都不需要，加班更好，有工資。
月薪5000元,每月休息2天,每天工作10小時,有無加班費
2樓：
摘要。你好，工作超過8個小時就有加班費的。並且每天休息兩天，剩下的兩天也應該有加班費。
月薪5000元，每月休息2天，每天工作10小時，有無加班費。
你好，工作超過8個小時就有加班費的。並且每天休息兩天，剩下的兩天也應該有加班費。
按照勞動合同法的規定，月休4天。每天工作8個小時以外的小時都算加班小時。
月薪3500雙休,五險一金。經常加班,每小時加班費20元,能去幹嗎
3樓：惠企百科
可以的
例如，你的工作量很容易。每個月凱握可以正常享受5天9夜的生活節奏和工作頻率。而且，每個月都可以享受正常的法定節假日。
和正常的法定節假日。那麼這種情況就相當於一週只工作40個小時，要考慮工作地點的問題。如果你在自己的家鄉或自己家門口工作，3000元實際上是乙個完全好的選擇。
你工作是家的入口，所以如果你工作的家庭沒有兩個錯誤，對你本人來說也是乙個不錯的選擇。作為在社會保障領域工則備作多年的人，我來解釋一下。
如果你在扣除這5項盯盯慶保險金後還能得到3000元，其實你的工資待遇遠遠超過3000元。為什麼這麼說？企業機關需要負擔的職員的居民身份證費遠遠大於職員本人扣除費用的比例，因此，如果你得到的工資是3000韓元，那至少意味著如果你不扣除這個工資，就能達到3500元到4000元左右。
是這樣的標準。那麼，企業單位應該追加支付相應的社會裝備費用。那麼，如果自己扣除1000元，你所在的企業單位至少要負擔2000元的費用，所以，如果稅前工資。
在4000元左右，企業單位就要按照6000元的標準支付。
所以，只拿到手的工資並不是那麼簡單。因為你這五險一金。
的費用對你也很重要。包括養老保險。
和醫療保險。那這個養老保險和醫療保險可以說是終身相伴，達到一定的累計支付年限後才能辦理退休。例如，養老保險必須達到累計繳費15年以上才能正常處理和退休。
底薪2500平時加班是多少錢1小時週末加班是多少錢1小時?
4樓：上圩農場主
用底薪2500/天/8小時*元，這是平時加班1小時工資；2500/天/8小時*2＝元，這是週末加班1小時工資。
5樓：網友
週末加班是雙倍工資的。
底薪是2200平時加班15塊。一天多少錢
6樓：
底薪是2200平時加班15塊。一天多少錢。
親你好，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×150% =元；休息日加班：
小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×200% =元；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×300% =元勞動部《工資支攔數付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或穗鉛小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工猜衡好資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。
最後再次祝您身體健康，心情愉快！
月薪多少錢可以不無條件加班？
7樓：網友
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那簡氏麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲襲譽得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了攔禪散完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
我乙個月底薪3400，加班費15塊錢乙個小時，請問？我，如果不加班按乙個小時多少錢？
8樓：
摘要。1、勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
我乙個月底薪3400，加班費15塊錢乙個小時，請問？我，如果不加班按乙個小時多少錢？
稍等一下。1、勞動拿輪合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在毀鍵具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，纖敏巧而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
胡亂分析中，我表示不懂，你直接告訴我乙個小時多少錢就行了。
大可不必這麼麻煩，我只想知道乙個小時多少錢。
3400除以當月上班天數，再除以一天的15個小時。
當月有效上班天數要看公司怎麼算。
簡單點的意思就是說我的乙個小時15塊錢，然後跟加班費都一樣？
你是這樣計算的嗎。
no，你只需要告訴我其實很簡單，你直接告孫握老訴我，我如果不加班乙個皮跡小時是多少錢，你不要說那麼多了，你就直接告訴我則公升不加班乙個小時多少錢。
差不多11塊。
我是按1個月30條算，月休畢祥1天，那就上班29天，譁數檔亂亂3400÷29= 117÷11=
平常的工資不加了每個小時11塊上下。
okok
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