1樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷差豎期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期鬧山需要護理的，由所在單位負責。
廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。液慶中工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷待遇問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權虧帶迅的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因銷此除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補行搜償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷十級傷殘，但是一次性傷殘就不夠十級傷殘賠償金，該怎麼辦
3樓：李俐
一次性傷殘補助金為7個月本人工資，應為32200元。工傷職工鑑定為十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本基物人工資。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均繳費工資。
如果用人單位依法繳費，那麼，職工受傷前12個月平均工資4600元，繳費工資也應為4600元，社會保險機構支付的一次性傷殘補助金為32200元。如果用人單位瞞報繳費基數，致使社會保險機構支付的一次性傷殘補助金降低的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位補足差額。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職搏猛液工平均工資的60％計算。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工知衝傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。《廣東省工傷保險條例》第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
十級傷殘還在原單位上班怎麼賠償
4樓：徐說法律
法律分析：沒解除勞動合同只領得到一次兆咐性傷殘耐橡補助金；肢豎如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次中畝清性工傷醫療補助賣前金和一族飢純次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
十級傷殘待遇巳給辦,錢是否也付出
5樓：
摘要。親，很高興為您解答，十級傷殘待遇巳給辦，錢也要出一次xing傷殘補助金1、十級傷殘，一次xing傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
十級傷殘待遇巳給辦，錢是否也付出。
親，很高興為您解答，十級傷殘待遇巳給辦，錢也要出一次xing傷殘補助金1、十級傷殘，一次xing傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平山亂均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照飢顫統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統爛唯敗籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：《工傷保險條例》第閉型伍三十七條、第六十四條。一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金1、十級傷殘解除轎或勞動關係可租型以享受一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次xing工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次xing傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
十級傷殘能辦殘疾證嗎，鑑定十級傷殘 可以申請殘疾證嗎
傷殘評定的級別分為十級，1 4為重度 殘疾證評定的級別為四級，1 2為重度 傷殘評級是為了得到賠償，殘疾證是為了享受國家給予的政策優惠 傷殘級別8 10級一般都辦不了殘疾證，當然關係好是另外一回事！祝安康！鑑定十級傷殘 可以申請殘疾證嗎 勞動者十級傷殘，是不可以申請殘疾證的。工傷鑑定等級與發放殘疾證...
請問十級傷殘賠多少錢，十級傷殘能賠多少錢
工傷的賠償，參考工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職...
十級傷殘應該賠償多少錢，十級傷殘一般能賠償多少錢
1 工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如 受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那麼一次性傷殘補助金為35000元。2 在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3 一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據...