1樓：匿名使用者
工協議書範本。
甲方： 乙方：姓名 身份證號碼。
1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2 本協議期限無限制。
3 工作任務：
甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作；
乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應。
服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值。
根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月(大寫： )其它各種福利、津貼均含在當月的勞動。
報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規。
程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各。
項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定。
給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續簽和解除：
本協議期限屆滿時即終止， 由於生產、工作需要， 在雙方同意條件。
下， 可續簽協議， 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
甲方可以根據國家滲纖有關規定和生產經營狀況解除本協議。
具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議胡讓：
經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工。
身體健康， 企業又不加以改善的；
甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害褲喊局乙方合法權益的。
任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任。
大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國。
家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持乙份，具有。
同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日。
2樓：匿名使用者
都不幹了，還需要那麼麻煩嗎。。。直接點。
員工與企業解除勞動合同證明怎麼寫
3樓：唐玉蓉
勞動合同解除後，在勞動合同解除時，由用人單位出具解除勞動合同證明，證明要載明勞動合同解除原因、勞動合同解除時間等內容。
中華人民共和察型彎國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
一、訂立勞動合同的基本原則是什麼？
一）平等原則。
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
二）自願原則。
自願原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對於勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出於其內心意願。
用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。
三）協商一致原則。
協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見後，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。
四）合法原則。
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這裡所說的法律、法規，根據勞動部1994年9月5日釋出的《關於〈勞動法敗悶〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包租轎括民事、經濟方面的法律、法規。
二、勞動合同的訂立重要嗎。
勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。
用人單位解除勞動合同證明書怎麼填寫 -勞動合同
4樓：吳濤
法律分析：解除勞動合同的證明書應該按照國家法定的格式內容書寫。根據我國相關法律規定，解除勞動合同證明首先要詳細寫明用人單位與該員工的詳細資訊，比如名稱、住址等，其次要寫明員工在用人單位工作的時間，工作的崗位，以及雙方簽訂勞動合同的約定期限。
然後合同中要明確合同簽訂符合的法律規定，解除合同的時間。
法律依據：信穗中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同滑巧卜的文寬衡本，至少儲存二年備查。勞動者離職用人單位未辦理離職手續的，勞動者可以通過勞動監察部門要求用人單位辦理。
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