如何通過HR面試的最後一關？

1樓：網友

在面試過程中，hr面試一般更注重個人的工作經歷、工作表現、工作態度、所獲得榮譽以及應聘人員和招聘崗位的匹配度等方面。所以應聘者要儘量闡述清楚。

有的hr在面試時，還會採用情景模擬、結構化面試等方式，所以應聘者也要在應聘前也要做好相關的準備工作，確保自己能夠順利通過。

在面試時，注意著裝得體帆敬、端正大方、保持微笑、不卑不亢，儘量展示自己的特長和優勢，自信的用誠意打動蔽高對方，讓對方相信只有你才是最適合的人選，沒有之一。態並慎。

面試之後hr讓你等，是在等什麼？

2樓：盼盼愛生活

按照我的經驗只有一種可能：真正想錄用的人還未正式回覆hr，或者還未正式到崗，hr怕有變化，但是這個崗位又必須馬上到崗，為了以防萬一，也要緊緊先拉住備胎。你還是有錄取希望的，就看首選物件的態度了。

不必難過，面試過程中這種現象很常見，今天你是他備胎，下一次也許他就是你的備胎。

在挑，在等第一選擇給明確答覆，是的，你就是這個職位的第二選擇，不用不高興，這是正常的。

不過通常來說有兩種可能，第一，你還不錯，但也沒讓人覺得驚豔（工作能力方面），所以想看看有沒有比你更好的。第二，覺得你各方面條件與他們公司不是很匹配，不想要你，但hr比較有素質，沒有直接說，就會讓你回去等通知，一般就沒音訊了。至於你屬於哪種，我想你應該心裡有數。

其實就是答主能滿足應聘公司的基本要求，但公司可能還邀約了幾名面試者，想要對比後再取捨。建議答主先準備繼續面試其他公司，通過了hr自然還會聯絡，沒音訊的話就代表有人更合適了。

通常我這樣做的原因，是因為應聘者在面試過程中讓我感覺有潛力，但又沒完全達到崗位標準，希望可以再看看，但你已經在候選人的行列了。

通常感覺完全不合適的話，在面試過程中就會感覺出來了，也不會讓你等。如果是幾個面試官一起面試的話，那就更正常了，畢竟，面試過後還要商量入圍者情況呢～不要灰心，機會還是有的。

還有一種情況就是，感覺你還可以，但是一輪面試下來，合格的人太少，不夠湊一波安排給用人部門大佬見，總不能就給你乙個人給人家面試，人家沒有對比，沒得選擇啊。

3樓：小透明的太陽

hr讓你等，就是間接地告訴你沒有被錄取，他這麼說只是為了讓你在面試時不尷尬而已，當你在聽到這句話就不要繼續等了，去其他單位投遞簡歷吧。

4樓：行樂樂樂行

這是因為他覺得你根本就不適合這個崗位，而且也是在通過這樣的方式來拒絕你，所以這個時候一定要再尋找工作，而且不要在這一棵樹上吊死。

5樓：雙魚愛仕達

等待著老闆的決定。因為hr只有面試的權利沒有最終的決定權。

處於面試的最後一關,應注意哪些問題

6樓：信必鑫服務平臺

最後面試注意的問題：

1、表現自己最擅長和最穩的部分枝鉛。

如果面試官問到自己不熟悉的問題，千萬不要緊張和慌張，千萬不要表現出不自信和怯場。不知道的、不瞭解的問題可以問回去。面試也是一種**和交流，如果你問的方式得當，不讓面試官覺得被挑釁或者不懂裝懂，完全沒問題的，畢竟以後一起工作也會遇到討論問題的情況，能一起愉快的**也是乙個面試加分項；

2、最後印象。

最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。

你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。