1樓：曾哥的長夏茶館
瞭解你支援行業的市場**和這個企業的整體水平結合你商家的工資水平確定自己的底線和變動線。現在很多企業進行工資調查，要求商家進行銀行流水一般來說新金**不超過商家的30%，所以自己也要考慮好房價的情況。在提出**時可以稍微高於自己的內心範圍增加協商空間hr降價後仍然在你可以接受的工資範圍內。
瞭解自己的價值和這個職位的匹配度如果你轉行hr一定能得到匹配度，經驗不足的當然可以降價。所以你要在競爭環境中理解自己的價值感受到自己對自己位置的適合，如果自己的強度太強，那麼談判籌碼也可能會增加降價甚至很難。如果你喜歡這份工作，但不喜歡工資，想爭取並確認自己的實力是否合適，請向hr分析你能創造的價值和發展匹配度，證明你是非常合適的人選。
你的要求是合理的，如果面試順利我相信hr不會太低把被動變成主動用資料為自己背書。
真正優秀的求職者不會一直把hr放在主動地位在整個面試過程中hr操縱場面，結果只會如hr所願。hr很清楚行業能力分層和相應的報酬，如果不理解這一點，面試時可能會處於弱勢。因此在面試前，在智聯招聘應用程式中查詢相關招聘職位，瞭解****面對**壓力時拿出資料為自己背書，將主動權拉到自己這邊。
專業保障提高能力無論何時專業性總是工資的基礎。沒有公司不願意聘用具有核心競爭力的員工每個人都注重提高自己的專業度，但往往忽視提高自己的專業。充分理解自己的能力能成功地將自己的能力水平傳達給面試官完美地展示自己能力的能力也是一種能力。
面試既是入職考試又是沒有硝煙的戰場。只有深刻理解hr降價的原因牢牢掌握主導權才能為自己爭取最多權益。理性冷靜專業程度提前充分準備在面試的所有環節完美地表達自己才能打動hr得到滿意的工作。
2樓：韓諾諾
最好的辦法就是轉頭走人，因為這個工資給的太低了，幹了還不如不幹。
3樓：辰楠侃
你應該告訴我一聲，我的能力根本不止這些**。你這樣做真的是不太好的。 hr就不會壓價了。
4樓：愛唱的英侃
其實我們可以在面試的時候多說出自己一些優點，然後讓他評估自己的定位。
5樓：史蒂芬斯
遇到這樣的現象應該要及時表達自己的觀點，要維護自己的權益，千萬不要容忍這樣的行為。
面試時被hr壓價該怎麼應對？
6樓：惠華小知識
作為乙個職場新人，如果自己在面試的時候被hr壓工資，擺在面前的有兩個選擇，第畢明乙個是選擇接受，第二個液數大是直接拒絕。
首先來說一說，選擇接受的前提和條件。
如果自己在找工作，遇到這種問題時自己一定要考慮自己所處的情況，然後再去做決定。前提是自己如果沒有其他的選擇，這家公司也讓自己比較滿意，工資範圍也是自己能接受的，那麼自己可以選擇接受，成功辦理入職。
但是也要和對方做出一定的協商和承諾，如果自己工作表現有意義，一定要讓自己的工資有上浮的空間，如果自己的工資沒有上浮的空間，那麼自己的勞動價值就永遠得不到承認，更不能說以後的公升職加薪可能只是想壓榨自己。
所以選擇接受的前提是自己對於其他條件也能接受，這是自己接受最重要的一點。
接著談一談，選擇拒絕的前提和條件。
當自己面試的時候出現了這個情況，如果自己選擇拒絕，那麼自己手中一定要有其他的公司作為儲備和工資準備。一般hr壓工資無非就是想降低條件，好讓自己委曲求全，但是很多人事在招聘的時候忽略了一點，就是求職人員的乙個準備問題。
就拿我個人舉例子而言，如果自己出去找工作，一般都會面試2到3家，然後再決定要入職哪一家。千萬不能直接衝動面試成功一家選擇入職，因為這樣對自己而言並不對，對自己有好的發展也並不好，尤其是在工資方面，這是直接和自己利益掛鉤的事情，必須要多去考量和做對比才能讓自己有乙個較好的選擇。
記得當時自己面試了一家電商公司，給出的工資是5000元，然後自己也比較心動，因為自己當時沒有任何的工作經驗和基礎。但自己沒有直接籤合同，而是又跑去了另一家公司面試，結果對方給出了6000元的底薪加一定的提成，但前提是必須幹滿兩年以上。自己對於第二家公司和第一家公司回到家之後，仔細做了乙個對比，發現在第二家公司幹滿兩年以上，不僅可以讓自己拿到乙個穩定的收入，而且也能積攢很多經驗
所以自己在入職的時候，直接選擇了第二家公司，沒有選擇第一家公司。
從我的這個經歷，可以知道一定要多去選幾家好的公司做對比，當然遇到乙個自鬧豎己滿意的，就要毫不猶豫地抓住，畢竟機會就那麼多。
7樓：匿名使用者
表現的非常優秀，hr即使壓價也會適可而止櫻襲。關鍵還是要凸顯自身的能力和價值。有能力就敢要**，然後適當退讓，最終達到自脊棚兄己的理想目和答標。個人觀點，僅供參考。
8樓：重慶新華電腦學校
首先要先對自己有個清楚的定位，找工作定工資不是菜市場討價蠢者還價，及時為自正喊己爭取更高的利益，也要有價值才行。如果對方給出的工資遠低於自舉檔野己的定位，公司也沒發展前途，那就再找更合適的。
如果對方公司有實力，給你的不是你想要的工資，你可以提出你的要求並證明你的優勢或價值。
9樓：天地文章文章
有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這麼低」。顯然，有些求職者的「談薪智商」並不高，而當求職者遭遇了職場空白期、被裁員、頻繁跳槽等等特殊情況時，與面試官之間的談薪則變得更為艱難。廣東人才網為求職者出謀劃策，讓大家在面試環節中有底氣談薪，不被壓價。
從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於螞弊頻繁的關係，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了hr刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一圓首定要找的，不然沒錢吃飯了不是？
但是如果薪資比上乙份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好？
通過你的描述，我有個疑問，你為什麼要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢？
其實職場裡所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實所有人都一樣，難道我們不是希望做乙份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎？這樣的工作有沒有呢？
肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這麼多東西，至少你的積累必須值這個價錢。
所以回到你的問題上，可以想象你之前的職業轉換是有糾結的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的發展重要，至於自己喜不喜歡這份工作，我猜你應該考慮過。我的建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多？有發展？
還是自己喜歡？
關鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，後面的機會自然都會來。至於在面試中，你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展悶腔族示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
10樓：網友
1、明確說明昌液乎崗位在整個人才市場的薪資，如cnc技術人員基本在9-10k
2、強調崗位價值。
3、耐悉展現遠勝任崗位的能力。
4、強調自己不是騎驢找馬，面試是為了尋求更埋信好的機會和平臺。
11樓：月亮糖
在面試的時候，突出扒租自己的價值納此橘，並且表達自己的訴求。面試官和你的意見不一致，你也不要過分堅持。你可以轉換一下話題，問一下以後的晉公升渠道。
面試的時候，所談好洞團的薪資，跟你以後簽訂合同的薪資也不一定是一樣的。
12樓：時光去無悔
面試簡灶時，hr壓價是正常的，但是你自己想要什麼樣的薪資，一定要心裡有數，堅持自己的原則以及自己的心理價位，如果hr覺得你適合這個崗旅如位，那麼他也會盡量拆咐啟爭取你的。
在面試中遇到hr壓價時，我們應該如何應對？
13樓：德朗說育兒
hr實際上都不會壓價錢，緣故非常簡單，尋找乙個適合的人不易，肯定是期望能儘早走步驟，讓這個人高高興興來工作。假如壓價錢就必定會是一來一回，勞神費勁的事兒，hr確實不想這樣做。
真正的具體情況是hr會平衡公司和侯選人雙方的狀況，給到乙個科學合理的數字。有效的數字便是在公司要求的範疇內能夠 給到，與此同時也達到侯選人對薪資的期待。
hr假如壓價錢該怎麼辦，假如說hr確實來與你壓價錢了，那有可能會出現幾層面的緣故。你的目前薪資超出了你面試公司能夠給到的zui最大值；或是就是你目前的薪水ok，可是你希望的數字太高，超出了你面試公司能夠給到的zui最大值。
根據之上2個狀況：乙個狀況，假如你目前的薪水早已超出了你面試公司能夠給的數字，這就並不是壓薪水的現象了，大量是想要你降薪的現象了。你需要考慮到的便是兩個點：
一是這一工作中我是不是想要做，是不是適用我的職業發展規劃，假如回覆是毫無疑問的，假如能，接納的佔比多少錢？搞清楚了這兩個難題，就可以去和hr談了。
自然你也有可能不願降薪，還可以給hr明確提出你自己不願降薪的原因，說動hr去幫你作出例外的申請辦理。這一結果不可以明確。但能夠 一試。
大量的好朋友應該是碰到的di二個狀況，便是跳槽漲薪的難題。hr常常也會問說你期望的薪水多少錢，大夥兒一般會回嫌檔應20%30%，自然也是要想100%的。
無論你需要是多少，提議都為自己設定乙個談薪的區段，是我最理想化的數字多少錢，我zui低要接納是多少。擁有這兩個數字，能夠 先和hr去爭得你最要想的數字，假如不好，也是有空間能夠 在你zui低的數字以上。對於說是多少是乙個有效的談薪的數字，能夠 簡便的做乙個調查和測算。
調查便是根據生活中的同學關係儘量對這個公司的薪水情況有乙個掌握。
也有也是能夠利用線上的訊息對這一公司有乙個大概的掌握。測算就是目前你的薪水有多芹敏亂少，你如今的開銷有多少，你每乙個月最少必須多少錢的收益保持你的日常生活，**幅度的佔比一般來說20-30%。
還可以在調查研究的情況下對領域公司的進步都拿昌做一些剖析。例如前兩年網際網絡技術挺火，常常會聽見100%，50%的漲薪力度，假如又碰到像網際網絡技術飛速發展的吸錢領域，能夠 規定到50%。
面試的時候你遇到過哪些奇葩的hr
每個人找工作都有面試的經歷，不同的公司都有自己獨特的招聘方式。所謂林子大了什麼鳥都有，有些公司招聘的時候會有些奇葩的hr來面試應聘者。我就碰到過比較奇葩的那種。下面說說我兩次遇到奇葩hr的經歷。看得出來面試官很滿意我的歌聲，最後我被錄取了。這段經歷在公司流傳至今，領導們一提到我的名字，都會說 就是那...
面試的時候，HR問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答
如果我在面試的時候被hr問這種問題，我會回答，我當然希望在公司永遠的工作下去，但是這件事並不是我乙個人就能決定的，首先我要考慮公司的工作環境，我所工作職位的工作前景，是否有合理的薪酬，這些因素都影響著我在公司的工作時間，所以我會努力工作，但是我也希望公司不要虧待了像我這樣努力上進的員工。面試的時候h...
面試時比較成功，與hr討論工資待遇的時候，我覺得有點低，hr說讓我回來考慮一下，他也向公司匯報下情
打，機會是自己爭取的，對方看到你有意願，更加願意給你想要的薪資。面試後說領導出差，等領導回來再定，這是收了我呢還是沒有呢？一般如果你面試兩個星期之後一點答覆都沒有，就說明面試成功的機會是不怎麼大的，就算領導是出差了，但是如果公司要招人，他也可以先看一下你的簡歷之類的，問一下你的情況，這些時間應該也是...