1樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
2樓：手機使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手版，戰略上要重視對手權事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
3樓：笑笑裊裊當
我建議你bai去 http://****job94.
***/forum-212-1.html 看一下，這裡有du很多不同種zhi類職位經典的面試資料你去看dao一下吧，我相回信這些能夠答幫助到你的！
4樓：賞心
面試，其實唔洗緊張噶，有好多面試官扮嚴肅嘎咋，距就系要睇到你驚驚噶樣，回呵呵~哩個我有d經驗答甘啦！ 你有咩仲唔繫好清楚想問乜就問乜得嘎嘞， 如果已經完全明白甘就可以話「哦，無啦，你都講得好清楚。唔該曬。。。
~」 放鬆d，開朗d，甘樣比距噶印像會更好。 面試多幾次就知道自己要問咩嘎啦。
面試時，被問到還有什麼要問 的嗎？應該怎麼回答？
5樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
6樓：合夥人金林
可以詢複問招聘原因、崗位
制地位、崗位人數和
bai培訓、晉公升空間、具體負責工作內du容。當面zhi試官丟擲這個
dao問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地了解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能了解到是否是乙個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉公升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上公升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
7樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
8樓：o落嵐
面試的時候盡量問題別太多，因為你從表面了解的東西都不一定客觀，因為對新環境的資訊多數都是自己猜測的，而且問題多會讓面試官反感，印象會打折
9樓：匿名使用者
被問到這個問題的時候，一定不能說「我沒什麼問題了」，因為你一回這樣回答的話，答hr就覺得你是乙個沒有追求，毫無緊迫感的人。個人給你的建議就是，你可以問問貴公司有什麼培訓的機會，可以問問企業文化與個人提公升的聯絡，如果你對這份工作很滿意的話，可以問問公司規模，公司整體戰略方針，甚至如果你考慮到了的話，還能問問以後崗位輪換制，能不能調到其他部門或職位的問題。
祝您成功！
10樓：匿名使用者
說讓我考慮下，讓後60s內回想下有沒什麼遺漏處。沒有的話面帶微笑對hr說沒了
有的話盡量把問題組織到乙個問題裡，一次性簡短說出來。不要反覆多次提問。
11樓：匿名使用者
你想要問什麼就問唄，沒有的話就說沒有了
12樓：匿名使用者
如果自己覺得之前的問題都回答的很圓滿，可以自信微笑的回答沒有了。期待他們早日通知你。但如果你覺得自己還有個別問題要了解，那麼可以有禮貌地提出~
面試的時候，面試官問你還有什麼需要了解的，應該怎麼回答？
13樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
14樓：依依一一
首先你可以針對應聘崗位說一下你是否還有哪些疑問點，需要面試官解答的。例如，目前部門有多少人；應聘崗位目前的工作情況等等；其次可以問一下員工的作息時間、福利待遇、社保等問題；
15樓：家庭教師張
如果沒有想好，就不要回答了，直接等結果就行了。
16樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
面試最後，你還有什麼問題要問嗎？應該怎樣回答？
17樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
18樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、公升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
19樓：home戰神
面試也可以當作工作中的管理技考，
1.小規模的公司或工廠面試比較單向，此種
問你還有什麼問題就代表己認可你，你可以將自己的見解或工作要求說明一下2.中規模的公司或工廠面試有目的性，也是個人全面性的大概考核，如果問你還有什麼問題就是己列入入選資格，你可以詢問公司或工廠的規章制度及一些人事分布布局，如果時間允許你可以側面了解一下自己面試工位的具體要求及性質
3.大公司或工廠面試基本是後備人員，此些都有明細的規章制度及專業分工，當問到你還有什麼問題時，你要用專業性的知識來了解公司或工廠的工作強度與創造價值觀
20樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕乙個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲乙個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的乙個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
21樓：吾皇
#18年網際網路產品#
分兩bai個方向來考慮
如果你du覺得和zhi面試官討論的很愉dao快，這輪進的可能性回很大，而且接下來還答有下一輪，那麼最後乙個問題可以問些和崗位相關的問題，為下一輪做準備，探探路；也可以表達一下自己有很努力的了解這個公司，在了解的過程中對哪些方面有疑問，希望和面試官討論下；如果到了hr面，還可以問些個人關心的問題，比如公司食堂飯菜怎麼樣？是的，看起來很隨意，但是吃飯這種和自己幸福感息息相關的事情真的很重要啊，而且這種有趣獨特還的確是剛需的問題，會被看做是對自己生活品質的追求。
總之，問的問題要真誠不要空，最後乙個問題是給自己問的，應在讓自己在問題中獲取有用的資訊。也要注意組織語言，讓面試官感覺到你的積極，以及對工作是重視認真的。
如果你覺得面試官對你不是很感興趣，可能沒有下一輪了，那麼最後乙個問題就更重要了，你可以和面試官**一些你在別的面試中答的不是很好的問題，把它精修一下變成最後乙個問題，比如：
您認為產品經理最重要的品質是什麼？
您對某個產品的某個功能是怎麼看的？
我對某事的看法是這樣的，要是您來考慮的話，您認為怎樣會更好？
那麼在下場面試中你就知道怎麼答更好了。
22樓：勤奮的積少成多
結束面試前的10個漂亮問題
貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什內麼？有哪方面容是我可以努力的地方？
貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
您如何看待這一領域或部門的工作環境？
您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
貴公司在人事上的規定和作法如何？
能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對剛步入社會的人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也可以在結束前，謙虛的請教面試官：
您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。
23樓：661s人才
勇敢的人會問：「我最晚什麼時候能等到通知，或是：請問我能得到這份工作嗎」專或屬
是待遇等問題。
聰明點的會說：「我想多了解一下貴公司的**部門情況可以嗎」應聘單位就會覺得你對這個公司的情況或是你工作很用心、
還有就是一無所知的：沒什麼問題了。面是應聘工作的重要關卡。
推薦給你乙個好的人才**，裡面有人才社群會有相關的很多經驗之談。——661人才網
希望能幫到你。
當面試的時候問到你的求職意向與我們的招聘職位不一樣，我該怎麼
面試時候bai人因為在乎才會緊張du，你心裡想著zhi 此處不留爺dao，自有留爺處 戰術上要 藐專視對手，戰略上屬要重視對手 事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態 熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好 不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...
你在面試中最怕被問到什麼問題
你希望公司給你乙個月多少薪水？我最怕問到這個，說實話心裡想著的是越多越好，但是當然不敢說出來，想說的少吧，感覺工作就是去掙錢的，想沉默吧，害怕面試官認為我對自己的價值都沒有個正確評判，反正十分糾結。你當初為什麼沒有選擇繼續往上學習呢？你對於加班的態度是怎麼樣的呢？你對公司的晉公升渠道有什麼看法嗎？我...