1樓：僧素蘭斐淑
可以給出乙個期望薪酬，然後告訴他們，薪資的問題到後期再談，機會本身更重要。不要把話說的太死就好。
2樓：閆景明士釵
你可以反過來問公司對相應的崗位的薪資提供是多少，且薪資並不是你說了算麼，很多公司人事會在這一點上來給你出題的！
3樓：李溫柔r夏清純
首先呢我們倆看應聘的時候呢，回答這個問題呀，我們直接說多少錢並不合適。我們是什麼條件下去應聘？我們以前有工作經歷和沒做工作經歷是不一樣的乙個回答。
舉例啊，我有工作經歷，人家麼多少錢？我應該是這樣說的，最多暫停。假如說，我想要1萬的底底薪，我就會說上俺家給我15000的底薪。
對方會覺得比較高。哦喲！嗯，然後我就會說很多。
我本身工作之外的事兒應該覺得啊原來是很有能力的，所以說呢，他們會覺得給我們1萬。多少了。在我呢，如果是我們沒有工作經歷，你明明剛畢業沒有工作。
那你這麼說，人家指定不信呢，你千萬公司在哪啊？那我們可以說我們同學同同學同寢室的什麼樣的條件，你讓人家條件不如你。底薪1萬，原來不如他的人體驗肯定1萬，那麼這麼優秀的乙個人才，那麼底薪是不是？
至少8000基本上1萬以上。
4樓：接菲景乙
掌握這四句句式，談薪不再愁：1、「我的期望薪資是****。」——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。
2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話是稱讚你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
」——表達誠意，進一步表示想加盟的意願和誠心。4、「我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現對於自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥？
5樓：匿名使用者
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
1、面試人： 你願意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
2、面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
3、面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中乙個的薪水比另乙個高了很多。
薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有乙個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
4、面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
6樓：咎浩嵐元婭
你好同學，bai
這個問題是du面試中常見的問題，快就業zhi建議你這樣dao回答：
回答提示版：如果你對薪酬的要權求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
希望能夠對你有所幫助，祝你面試順利~
7樓：靜靜說職場
面試必答：面試時被問薪資要求是什麼？該如何回答才能不吃虧
當面試官問你對薪資有什麼要求的時候該怎麼回答？
8樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
9樓：112333束脩
1去之前就應當對該崗位薪資進行查詢，了解市場平均。
2不提前做功課，只能按照你心理預期上浮10%報給用人單位，砍價之後就差不多了。
10樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這個問題你就要按照自己的能力來回答了，如果你的能力非常的強，那麼你對薪資待遇肯定要求要高一點。如果你還是處於實習期，那麼一般性就可以。
11樓：葉綠江南岸
面試官問你對薪資的要求時，你可以參照相同職位的薪資，和自己的專長能力說出合適的薪資
12樓：心靈手巧智慧型高
這個直接問一下公司的薪資結構比較好吧。。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
13樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
14樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
15樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。雇員和用人單位都應該考慮到乙個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
16樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
17樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
18樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
19樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
怎麼回答面試關於具體薪資要求的問題？
20樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
面試時問有什麼薪資要求該怎麼回答
21樓：匿名使用者
一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本ok，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出範圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的……
銷售面試時問你為什麼來應聘銷售？怎麼回答最好
就說你喜歡這個行業，它有挑戰性，而自己喜歡接受挑戰，拼搏，可能它很累，但我想我做這能學到很多，能有很多收穫，併為公司帶來訂單！ 簡單說 1 銷售行業富有挑戰性。2 能鍛鍊人的綜合素質，如口才 交際 反應等能力。3 銷售行業做好，收入非常可觀。 也許我們以前都看過好多銷售方面的書，也有學員參加過銷售 ...
求職面試過程中如何防止被騙，求職面試時，應聘者如何防止上當受騙？
1 注意面試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹防上當受騙。2 面試時間和地點若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的...
面試時如何回答你有何特長這問題
面試過程中，面試官會向 應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達...