面試的時候我可以問主考官這樣乙個問題麼？
1樓：網友
如果你不在乎你面試的職位，你可以這麼問。
2樓：只是乙個ぃ夢
為什麼不能問，說不定那個公司待遇很不好才把上乙個人嚇跑呢，還是問清楚比較好。
3樓：紫珊然
如果主考官看起來面善的話應該可以試試的，可是絕大多數情況下不可以的吧，尤其是去乙個剛開張的公司面試就絕對不行了，不過建議你還是不要問，雖然是消極的一句話，但說的還是有點道理的，那就是「事不關己、高高掛起」，不管前乙個是因為什麼離職的，如果你想要這份工作，那就老老實實主考官的問題、如果成功了就好好工作吧。
4樓：網友
問要講究時機，在愉快的氛圍裡進行的面試，可以像聊天一樣問出來。。。
5樓：網友
嗯，為什麼要招內勤這個職位，這個問題沒有必要問，你明白的。
前乙個內勤的員工是為何原因離職，這個可以問，不過答案就跟你為什麼離開上乙個公司一樣，都會有所保留的，基於這個原因，一般人不會問。
6樓：戒也後考後人
當然不行了，你這樣會讓人感覺你很沒禮貌，人家是用人方，你是應聘的，要搞清楚立場。
7樓：網友
可以問，這樣對公司瞭解會更清楚，以後的工作會清晰清晰。
如何在面試前問主考官問題？
8樓：帳號已登出
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴物歲公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公罩盯睜司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束後，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的中，約略猜測出自己成功的機則汪率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！
如果在面試的時候，主考官問的問題你不知道怎麼回答的時候。應該怎麼回答才好一點
委婉的實話實說，不好意思，對於這個您的這個問題我現在暫時不知道怎麼回答，或者拍馬屁一樣的說，我想在貴公司學習的實踐當中能給到你乙個滿意的答案 我不想用信口開河來掩飾我對這個問題理解薄弱，可以的話請換乙個問題 回答的驢唇不對馬嘴不如坦誠點說。面試時當主考官問你乙個你不會的問題是該如何回答 被主考官問住...
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什麼是首營bai 企業？什麼是首營品種du？做首營品zhi種需要索dao取的資料？藥品購銷員應該內攜帶的資料容？藥品的定義？什麼是假藥？什麼是劣藥？對生產 銷售假劣藥的處罰？採購藥品的程式？藥品到貨驗收程式？藥品出庫規定？各種記錄儲存時間？藥品庫分為幾大區？各區色標管理的要求？儲存藥品對溫濕度的要求...
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