京信通訊分公司待遇?京信通訊研發待遇怎麼樣

2025-03-18 18:20:08 字數 2379 閱讀 2785

1樓:網友

有五險,有年終獎,沒有公積金。當年的年終獎要等到次年的六月左右才發。以前每年的年初都有體檢,今年到現在還沒有,估計沒了。

沒有省內旅遊或其他活動,因為沒有時間,都加班。入職要簽訂不定時工作知核制合同,無償加班。夏季沒有防暑降溫費,而是發放藿香正氣水或膠囊和菊花茶。

年底發放雙薪(最後乙個月發放兩個月的工資)。l離職率極高的公司,適合剛畢業的大學生應聘,號稱業界黃埔軍校,多數三年以內都會離職(主動或被動)公司會想辦法逼你離開,手段你想都想不到。 其他幾位說的我就不說了,基本都屬實。

親身經歷之所述。 扣壓獎金,扣押施工隊的施工費(山東京信沒有施殲攜工隊,接來的工程都是轉包給社會搭改掘上的一些施工隊,屬於違規違法)都是見怪不怪的事。山東分公司也跟江西差不多,江西有的山東都有,江西沒有的山東也有,誰有不同意見就會遭到打擊報復或直接除名(人事隨便就能給你定什麼罪名),人事猛於虎,入職需謹慎。

2樓:網友

整體來說不錯,剛去的應屆生是比較辛苦的,特別累,將是下來會好得多。

3樓:混沌二仟

剛剛進去獎金肯定不能拿太多。主要是看公司業績情況最後再看你個人表現情況。

獎金都有係數的。

加班費應該汪鍵銷有的吧,如果做通訊工程師沒有加班費,那底薪應該不低。

具體到多少我不知道,我只知道京信總部的都困遊還挺不錯的。很多人離職了去到外面,然後又回亮歷來的呢。呵。

4樓:匿名使用者

薪酬:極富競爭力的薪酬,每年1--2次的調薪機會;

生活福利:線路遍及廣州的上下班交通車,優美的就餐環境,良好的住宿條件。

社會保險:購買養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險,為您解決後顧之憂。

員工活動:每年將定期舉行大型集體活動,如運動會、基於員工關係的年度團隊拓展活動、青年聯帶液沒誼活動、蠢納大型演出等,所埋橘有員工均享受一定標準的年度旅遊活動。

員工保健:安排年度員工體檢。

京信通訊研發待遇怎麼樣?

5樓:小林愛數碼

還是不錯的,工資比較高。京信通訊是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的行動通訊外圍裝置專業廠商,致力於為客戶提供無線覆蓋和傳輸的整體解決方案,於2003年在香港聯交所主機板上市(,是國內同行業第一家上市公司。

產研合作。京信通訊積極與清華大學、北京郵電大學、東南大學、華南理工大學、西安電子科技大學等國內多家著名高校保持長期合作,在集團總部研發基地設立了清華大學「微波與數字通訊國家重點實驗室」廣州工程研究站,「京信通訊-北京郵電大學無線電技術與電磁相容重點實驗室」和「京信通訊-北京郵電大學射頻技術聯合實驗室」等研發機構,開展產研專案合作。

京信通訊研發待遇怎麼樣?

6樓:乾萊資訊諮詢

還是不錯的,工資比較高。京信通訊是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的行動通訊外圍裝置專業廠商,致陪蔽神力於為客戶提供無線蘆虧覆蓋和傳輸的整體解決方案,於2003年在香港聯交所主機板上市(,是國內同行業第一家上市公司。並埋。

產研合作。京信通訊積極與清華大學、北京郵電大學、東南大學、華南理工大學、西安電子科技大學等國內多家著名高校保持長期合作,在集團總部研發基地設立了清華大學「微波與數字通訊國家重點實驗室」廣州工程研究站,「京信通訊-北京郵電大學無線電技術與電磁相容重點實驗室」和「京信通訊-北京郵電大學射頻技術聯合實驗室」等研發機構,開展產研專案合作。

京信通訊的公司概況

7樓:斂晗壘

3全部comba telecom system holding co., ltd

京信通訊成立於1997年,是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的行動通訊裝置專業廠商,致力於為客戶提供無線優化、傳輸與接入的整體解決方案。集團於2003年在香港聯交所主機板上市(02342),現有員工1萬餘人。

公司擁有無線優化、無線接入、天線及子系統、無線傳輸四大產品線,在各產品領域均掌握了核心關鍵技術,擁有眾多自主的智財權。在廣州經濟技術開發區,公司建有全球生產基地,擁有面積近5萬平方公尺的通訊裝置製造廠房。

京信通訊注重自主研發和技術創新,在廣州科學城設有總部研發基地,在南京、美國維吉尼亞及加利福尼亞分別設有研究所,已形成直放站、天饋及基站子系統、數字微波三大產品系列,並在各產品領域均掌握了核心關鍵技術,擁有眾多自主的智財權。

京信通訊生產基地位於廣州經濟技術開發區,擁有面積達15000餘平方公尺的標準通訊裝置製造廠房,年生產能力達20億。

京信通訊積極拓展全球市場,先後在亞太、歐洲、北美、南美設立了近10個海外分支機構,在中國內地設有30餘個分支機構,建立起覆蓋全球的市場服務網路,全球業務蓬勃發展。

展望未來,京信通訊將繼續專注於無線通訊領域創新發展,力爭成為世界無線覆蓋和傳輸領域的佼佼者。

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