1樓：知道律臨
【法律分析】
因為個人所得稅申報的工資是扣除社保後的工資，實發工資是用人單位代扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以個人所得稅和實發工資是不一御禪樣的。簡單來說，實發工資是扣除了三險一金和個稅後的金額高肢，需要申報的工資是稅前和各種抵扣之前的收入額。
【法律依據】
中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加鎮念塵強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
2樓：職場達人金剛
個稅查詢和實發工資相差很大該如何處困梁理？答：如橘鄭果碰到個稅查詢和實發工資相差很大的情況，可以請當地勞動保障部門給予幫助。
縣圓尺頌(包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。作為勞動保障監察部門，需要履行《勞動保障監察條例》。根據相關規定可得：
1.勞動保障監察部門需對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行檢查；2.勞動保障監察部門可受理有關違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；3.
對於用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況，應當實施勞動保障監察；4.農民工對於用人單位拖欠工資的行為，可以向當地勞動保障監察部門進行投訴。
個人所得稅工資和實際工資對不上？
3樓：
個人所得稅中的工資與實際工資對不上，要看具體情況。因為個人所得稅系統中的工資是全部應發工資，包括單位扣除的五險一金以及其他費用；而實發工資是個人到手的工資，已經扣除了五險一金個人繳納部分，以及單位墊付的應由個人支出的費用。
4樓：絕世醜娘
員工的個人所得稅工資和實際收到的工資不一樣是正常的，主要是源於這二者包含的內容是不同的。個人所得稅工資也是個人應計算和繳納個人所得稅的應納稅所得額，是減除各項扣除費用後的餘額。
工資薪金是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。按照稅法規定，除國家統一規定減免稅專案外，工資、薪金所得範圍內的全部收入，應一律照章徵收個人所得稅。
如果數額差距很大可以申請勞動仲裁。
5樓：小古老師
這個肯定是對不起的，因為申報個稅的工資是應發工資。而實際的工資是扣除了你繳納的社保等之後的工資。
6樓：江畔明月共潮生
個人所得稅是按應發工資計算的，不是按實發工資計算的，所以有差距。工資、薪金所得適用的是5％一45％的九級超額累進稅率；勞務報酬所得適用的是20％的比例稅率，而且對於一次收入畸高的，可以實行加成徵收。根據《個人所得稅法實施條例》的解釋，勞務報酬實際上相當於適用20%,30%,40％的超額累進稅率。
對於申報和實發的工資不符的可以申報。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為個人所得稅的扣稅基礎不是實際工資。
個人所得稅是按照實際工資扣除五險一金以及專項附加扣除以後的金額來計算的。
8樓：139河馬
工資薪金所扣的個人所得稅是按應發工資總額填報，再減去社保裡個人負擔的部分，再減去專項附扣除後，再減去個人所得稅後才是實際發到手裡的工資。
9樓：情感解惑小京
依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規定：個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：工資、薪金所得，為個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得，為個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
稿酬所得，為個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。特許權使用費所得，為個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。
10樓：稅務小云
個稅工資是扣完五險一金等之後的稅後工資哦，不是稅前。
個人所得稅上面與實際工資相差太大?
11樓：職場王可愛很可愛
我們都知道個人所得稅是根據個人的工資算出來的，月工資超過了5000，就要繳納相應的個人所得稅，有的企業為了節省這部分的稅款，就低報工資，這樣就會少產生或者不產生個人所得稅了。
還有就是職工的社保，社保的基數是根據個人實際工資來定的，實際工資越高，社保基數就越高，相應的繳納的社保款項就越高，這時公司承擔的部分就會增加，加大公司的支出，為了避免這種情況，有些公司也會採取低報工資的方法。
公司的企業所得稅是根據公司的利潤值繳納的，利潤值越小，繳納的所得稅就越少，當公司沒有足夠的成本費用票而且公司的利潤值也很大時，就會有高報工資的可能，提高公司的成本費用支出，避免一部分的所得稅。
12樓：職場解答賀老師
個人所得稅是物並源按應發工資計算的，不是按實發工資計算的，所以有差距。工罩態資、薪金所得適用的是5％一45％的九級超額累進稅率；勞務報酬所得適用的是20％的比例稅率，而且對於一次收入畸高的，可以實行加成徵收。根據《個人所得稅法實施條例蔽世》的解釋，勞務報酬實際上相當於適用20%,30%,40％的超額累進稅率。
對於申報和實發的工資不符的可以申報。
實際工資與個人所得稅工資不一致？
13樓：網友
個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。
1、人為故意。
個人或企業為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。
如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發票的目地，降低納稅的負擔；如果企業為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現。
可以說不管是職工還是公司的意思，最後的結果都會導致個人所得稅系統申報的工資和實際工資對不上。
2、申報錯誤。
人非聖賢孰能無過！企業的財務人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。
對於申報錯誤這種情況，一般只會發生在個別月份，而不會長時間的存在。
14樓：網友
工資薪金個人所得稅稅率表2022年：
扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理全員全額扣繳申報。具體計算公式如下：本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額。
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除，其中累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
個人所得稅中境內收入演算法，工資個人所得稅怎麼算的？
我可以以下面形式回答你 一 如你當月累計收到工資 扣除社保 元，公積金 後得到8000元，納稅所得 額 8000 3500 4500元 應交個稅 4500 10 450元 速算扣除 105，實交個稅 450 105 345 你的到手工資收入 8000 345 7655元。二 說明1 和你說一下，這個...
個人所得稅如何計提和記賬，個人所得稅計提和繳納怎麼做賬
1 計提時 貸 應付職工薪酬 工資 2 發工資時 代扣個人應交部分社保 以實際代交額計收 和個稅 以實際發放工資時計稅 借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應付款 社保 貸 應交個稅 貸 銀行存款或現金 擴充套件資料 格式第一 應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下 第二 貸方記賬符號 賬戶 金額都...
個人所得稅繳納證明，請問如何列印個人所得稅稅單
可與在網上列印個人所得稅稅單，網廳開具流程 1，登入查詢 納稅人登入本市個人網上辦稅服務廳 完稅證明開具 欄目，進行身份認證 查詢完稅資訊。2，選定列印 回答3 憑個人身份資訊，有些地方推出了網路及自助辦稅終端自助查詢 列印 網上查驗 簡訊訂製等多種服務，市民可以通過網路和自助辦稅終端查詢 列印個人...