1樓：
核心人才的流失，至少有1-2個月的辯晌兆招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有謹桐相當於4個月工攜租資的招聘費用，超過40%的失敗率。
為什麼會出現人才浪費現象？
2樓：聰明的學士
身處中國，學歷倒掛是乙個比較常見的現象。我認為，學歷倒掛確實是一種人虧腔才浪費。這是因為，在一些行業和領域，過高的學歷要求很可能導致一些有實際能力、經驗豐富的人被排擠在外，使得公司無法從他們的實際能力中獲益。
學歷倒掛也可能導致一些擁有高學歷但缺乏實際工作經驗的人枯棚進入公司。雖然他們擁有較高的學術成就，但由於缺乏實際經驗，他們可能無法勝任實際工作。這意味著公司不僅無法從這些人的實際工作中獲益，而且還要花費大量的時間和資源進行培訓和學習。
此外，學歷倒掛還會導致教育資源的浪費。對於一些專業來說，較高的學歷要求往往只是一些形式上的要求，而並不代表實際能力水平。如果人們過分強調學歷，這些教育資源可能會被浪費在追求不必要的學術成就上，而不是用來提高實際技能或知識水平。
綜上所銷敗衫述，我認為，學歷倒掛會浪費人才和教育資源，因此應該通過改革教育體制、調整人才選拔標準等途徑來解決這個問題，讓能力和知識更多地影響人們的職業和發展機會。
什麼叫人才浪費？
3樓：伍晏然
人才浪費是指在某個特定的領域或行業中，有大量的具有才華和能力的人才沒有被充分利用或沒有得到應有的發展機會，從而導致人力資源的尺頃螞浪費。這種浪費不僅會對個人造成損失，也會對社會和經濟發展造成負面影響。
人才浪費通常會出現在許多領域和行業，比如教育、科學、技術、醫療等。原因可能陵埋是由於不公平的制度或政策，缺乏有效的培訓機會，或者是由於人們的個人因素，例如性別歧視、地域歧視等等。人才浪費不僅浪費了人才本身的才華和能力，也浪費了社會的資源和發展機會。
為了減少人才浪費，需要採取一系列措施，例如改進教育和培訓制度，提供更多的職業發展機會和公平的工作機會，消除各種乎攔形式的歧視和不平等，以及鼓勵創新和創業精神等等。這些措施將有助於實現更公平、更可持續的社會和經濟發展。
4樓：開心的這些年華
就是我放棄了自己不願做的工作，做了一名家政工作員，很多人認為做家政其實就是一種保姆工作，一些人打心裡就看不起做保姆的人總是會有一種帶有偏見的眼光來看待這份工作，確實從事保姆這份工胡祥檔作當中的大多數人學歷水平並不高，受的工作都是打掃衛生，給業主家裡洗衣做飯等褲亂等。可是隨著經濟水平的發展，很多人家裡開始富裕了，對於保姆也有了一些高階的需求，如果只是打掃衛生是不能夠滿足這些人的需求的，是需要提供另外一種層次的服務，比如給家裡的兒童提供優質的教育。現在的職業包括市場也都發生了很大的變化，像一些傳統行業想要繼續可持續發展的話也是需要一些新鮮的血液，像一些大學畢業生進入到這個行業當中會比傳統的從業者更具有一些前衛的理念，能夠讓家政這個行業再進行進一步的發展。
最後不管是什麼樣的工作，都不應該帶有偏見去評價，任何產業都是有一定的價值意義，不要小看任何乙個行業，每乙份職業都是值得我們大家去尊重的。
難道大學畢業的學生就一定要進入到高階企業做白領嗎？就一定要做一些看似高大上的職業嗎？而做家政就屬於人才浪費嗎？
可是並不是這樣的，因為並沒有哪宴慧乙個職業比哪乙個職業更高貴，如果給職業貼標籤的話，這本身就是一種偏見存在，是一種非常愚昧的表現。從另外乙個角度來看，大學畢業之後選擇做家政，利用自己的優勢，也是能夠獲得高報酬。
如何解決人才流失問題
5樓：網友
發展人才才是硬道理。可是，每當年底也成了企業最「動盪」的時期，因為年底是人才流失的高峰期。或是個人原因或是企業問題，企業面臨著大大小小的人事變動。
上至管理層，下至普通員工。也許對於普通員工你不以為然，但是乙個普通員工足以影響到企業的生產力。所以人才流失絕對不是乙個輕鬆的問題，試讓我們去分析一下人才流失的緣由。
人才流失大體有以下幾種原因：
一、對工作環境不滿意。首先是工作氛圍不滿意，人員之間缺乏交流溝通，缺乏和諧的工作氛圍。個人見解得不到重視，個人工作業績得不到肯定，產生了一種失落感。
其次對自己的工作不滿意，如對工作的目標和任務不清楚，對自己承擔的工作失去熱情、缺乏興趣，無新鮮感，缺乏挑戰性，缺乏個人成就感。第三對目前的薪資待遇不滿意。總覺得自己付出多得到少，自我價值沒有得到體現，心態不平衡導致了「人往高處走」。
二、對企業的發展前景缺乏信心。往往企業在發展上公升時期，人才的流失率相對較小。這個時期雖然薪酬待遇不一定很高，但員工看好的是企業的發展前景。
在企業發展的鼎盛時期，更是人才的集聚時期。而人才流失率高的時期，則是企業發展遇到問題的時候，如經營上的問題、效益上的問題、經營班子的協調合作問題、企業的發展方向和目標問題、以及股東對企業的投入問題等，都會影響員工對企業的生存與發展的信心。
北大清華人才流失的根源在哪
閆師傅和王師傅 其實沒必要限制！來去自由！歷年北清本科畢業能出國留學深造的只有14 至20 其中，自費佔比較大，公費只有30 不到！回國就業大概也超過半數，當然有些是多年後回國或再出國的。這在每年幾百萬畢業生和幾十萬回國的留學生來說也不是特別嚴重的流失！再說人才流動，有進就有失，這是動態的！那裡就業...
你是如何看待“成功學”呢，來說說你的見解
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談談你是如何看待資源浪費的，你是怎樣看待浪費水這個問題的 談談你的觀點
資源浪費是一種比較沒有品德的行為，資源應該合理利用而不是用來浪費。勤儉節約歷來是中華民族的傳統美德，所以說資源的浪費應該已經很少了，因為現在人的思想道德修養越來越高了，也越來越越追求環保理念。只能說，這是乙個資源浪費的時代，很多人就是因為生活過得太安逸了，所以不不懂得珍惜現有的資源。我覺得浪費資源的...