1樓：鑫仔談科普
雖然現在就業難，但是還是有用工荒的現象，因為工資不太高，而且人工智慧發展迅速，對技術要求也高了，就業者的思想也發生了很多變化。中國人口眾多，勞動力優勢大，但沒想到有一天會出現用工荒的狀況，太多的工廠、企業都在試圖招聘工人。但這些地方枯清的人抱怨，他們發現招人太困難了。
中國空間站研究機械人的手臂，真正還原了人的手臂。它也是目前最智慧型、最困難、最複雜的空間智慧型製造系統。可以看出，人工智慧的發展越來越快。
隨著人工智慧的快速發展，許多社會角色可能會被取代，工廠和建築工地正處於第二階段，被第一線取代。越來越多的年輕人喜歡送外賣和快遞，而不是去沒帆前工廠。除了工作強度高，很大一部分原因是轎逗工廠的待遇不好，有的工廠待遇可能好，但錢太難拿到。
努力工作乙個月後，還不如送外賣賺的錢財多。在過去，只要你願意努力工作，做一些基礎性的工作，你就可以養活自己。但是，隨著社會的發展，對很多普通崗位的需求並不是那麼大。
就像上面提到的人工智慧一樣，沒有技能的崗位可以被其他崗位取代。因此，當地招聘的需求開始增加，對技術人員的需求也越來越大。在過去的幾十年裡，獲得大學學位並不容易，但現在大學生太多了，年輕人對工人的看法，也隨著他們教育水平的提高和思想的轉變而不同。
當他們進入工廠或進入工地時，他們不僅每天加班，而且給人一種絕望的感覺，就業環境非常嚴峻，許多年輕人仍然不想這樣做，所以不想進入工廠。僱主和員工本身有一定的關係，在我們提高技能、增強市場競爭力的同時，我們也希望僱主反思一下，為什麼自己不能留住員工，從自身發現一些問題。
2樓：數位技術小輝
因為很多企業開出的條件不是很理想，很多人不願意去幹，所以會出現用工荒。
3樓：不爽的爽朗菌
因為很多工作的型別都是比較短缺人才的，而且留不住人，所以容易出現用工荒。
4樓：王志剛剛剛
因為很多的企業以及新創業的公司是非常缺人的，也面臨著人才短缺的情況。所以會出現用工荒。
5樓：阿樂秋季雨
雖然有很多的人找不到工作，也有很多的工作是很多人看不上的，所以才會出現這樣的情況。
現在有這麼多的失業人員，為什麼還會出現用工荒？
6樓：李李的民生生活錄
現在人們對生活的要求 不再是吃飽穿暖那麼簡單 ，而且人們對於工作的要求也越來越高 ，希望可以有乙個順心的工作 。但隨著社會的改革 ，對於失業也出現了一些問題 ，現在有很多的失業人員 ，為什麼還會出現用工荒呢 ？<
其實最主要的原因是人們物質生活的改變 ，現在的人們不再像過去的人們一樣思想單一，現在的人們更想要的是乙個舒適的工作環境 ，這與工資的高低和失業與否是沒有關係的，他們遵從的是自己內心的感受 ，並不是對於外界的一些壓力 。所以他們在面對沒有適合自己崗位的情況下 ，不會選擇胡亂地挑選乙個崗位好好工作 ，而是會繼續等待的那個崗位出現 ，甚至在這個期間出現失業他們也毫不在乎 ，所以就出現了用工荒的問題 。<
第二個原因是現在很多崗位的競爭越來越大 ，有很多人在進入工作之後發現與自己設想的並不一樣 ，於是就產生了想要辭職的念頭 ，隨著這個念頭越來越深入 ，辭職的決心也就越來越大 ，當他辭職之後肯定不會立馬就能進入乙個新的崗位 ，所以有些崗位就出現了用工荒的問題 。第三個原因是公司制度問題，有些公司的制度太過於嚴格 ，而且在招聘的時候有著非常高的門檻 ，所以有些人即使想要進入公司工作 ，但卻被散前核這道高門檻所阻礙 ，所以也衝掘就出現了用工荒的問題 。<
用工荒，也稱為是用工難 ，是指用工短缺現象 。隨著我國社會的飛速發展 ，這種現象越來越顯露 ，主要的就是人們的思想發生了改變 ，人們不在為工作而活 ，而是開始遵從自己的本悔慎心 。
7樓：瘋狂的蟲子十十
當前，部分農民工在城市沒有歸屬感，在企業沒有家的感覺，直接導致企業招聘不足、就業不穩定、職工流動快。企業不把員工當作家庭成員來照顧，員工也不會把企業當成自己的家。在乙個沒有歸屬感的環境中，很容易理解為什麼公司不能招聘員工。
許多企業為招聘工人定下了有利條件，但對於工人來說，他卻不懂得愛護和珍惜，這真是一種奇怪的現象。
有很多企業，表面上工資高，實際上工作時間長，加班沒有按照勞動法支付相應的工資，自己計算，拖欠工人工資經常發生，有的為了收債打了頭，而國家卻採取了強硬措施，這種奇怪的現象屢見不鮮，它會給工人帶來很大的壓力和經濟損失，因此，這就是為什麼有些人寧願不掙錢也不願出去工作的主要原因。 在當前的市場經濟形勢下，社會上產生了許多新的工作崗位，如快遞、快遞、做生活、從**等，吸引了大量的中青年勞動力，而現在很多工廠，只要年輕人，拒絕年長的工人，這就會使年輕人鄙視培巧纖，在老年人想做卻進退兩難的寬胡時候。因為製造業和服務業覆蓋了世界上的大部分地區，所以每天的覆蓋面更廣，這給人一種工人短缺的印象。
可以說，當今社會一些找不到人的企業是黑色工廠，老闆是黑心剝削者。這種老闆，通常對待員工是很嚴厲的，各種制度，各種罰款，希望員工是機器，喝水到廁所的時間都要剝奪。有的企業有單發急招，單發少在裁員的路上，有的企業為了自己的利益，不擇手段或不擇手段，很多員工離開時也認為工廠管理太嚴格，其實這種嚴格是變相的嚴格，目的是裁員。
有很多新員工試著做一到兩天就受不了去了，往往這樣的企業都是經常在招聘的，所以據說社會上好的工廠不招，差的工廠天配仿天招，造成用工荒的現象。
綜上所述，以上原因是造成當今社會勞動力短缺現象的主要原因。事實上，只要工廠能嚴格遵守勞動法，就不會缺工人。根據規定，工作時間、假期、五險一金、加班費、勞動保障福利等等，按勞動法規定執行，不可能缺少工人。
8樓：like飛龍在天
環境好，待遇好，自由化，人性化，前途化沒有！工作輕鬆待遇高的，誰還會辭工型銀頌，結果是加班重，待遇低，勾心鬥角，吃的差，睡的差，老闆黑卜鄭！看穿了，累死累活的一身病都是幫老闆白搏舉乾的！
9樓：祖如
在企業主眼裡雀猜工人就是機器，還有一頃物型些老闆的狗腿子幫虎吃食，想著法幫著老闆整治工人螞廳，做好了是應該的做不好就處罰，
10樓：愛仕達各色
主要是因為在乙個企業當中，很多員工都找不到歸屬感，而且工資是比較低的，再加上工作時間比較長導致的。
11樓：一品鄉源
因為工廠不是缺按照勞動法工作的員工，而是缺能天天接受996十二小時制的廉價的勞動力而已。
12樓：慧慧答題
因為現在年輕人對工作都很挑剔，雖然自己失業了但是選擇工作的時候都很謹慎。
13樓：是顧言吖
因為很多人都不想進工廠，而且有些工作並不適合某些人做，有些人找工作很挑剔。
14樓：大去大利
不是人狼人企業才用工荒，看合資企業用工荒嗎？
15樓：自信的迷惘
因為很多企業餓著肚子挑肥揀瘦。
16樓：佛好潔
因為有個企業叫佳能。
城裡的工廠經常出現「用工荒」，工資6000也招不到人，原因是什麼？
17樓：網友
之所以會出現這樣的現象，是因為對於城裡的工廠而言，他們的競爭壓力比較大，而且工作強度很大，讓年輕人會覺得很有壓力。
18樓：創作者
同等價位有更好的工作進行選擇，經常上班比較累，並且經常的會壓榨，經常的會扣款。
19樓：嘎又嘎學姐
許多工廠經常的加班，並且沒有加班費用，沒有安全保障，許多工人自然不願意做。
我國為什麼會出現用工荒？
20樓：匿名使用者
去年出現在中國大地上的「用工荒」和「就業難」悖論怪相，今年更有所加劇。剛剛閉幕的兩會上人力資源和社會保障部負責人說，不但廣東和長三角許多企業招不到人，「用工荒」還有向我國中西部蔓延的趨勢。與此同時，我國整體就業卻是供大於求，今年高校畢業生達660萬人，初次就業率依然為70%左右。
據有關**報道，2011年有2400萬人等待就業，其中應屆畢業生和往屆遺留的大學生在1280萬人……一邊是「用工荒」，一邊卻是「就業難」！ 在我國出現了乙個不可理解的就業悖論，何以解讀這一兩難現象呢？ 一是 勞動者訴求發生了質的變化。
現今的農民工多為第二代農民工。他們已佔到農民工總數的60%以上。他們已不再是父輩打工掙錢，養家餬口的簡單訴求，他們更傾向於在打工的城市買房定居，工資已經不是他們找工作的唯一考量因素，卻更在意工作環境和個人價值的實現。
這些獨生子女的價值觀和他們的父輩有了明顯的差別。 我國高等教育已經從精英教育走到了大眾化教育，可是大學生們還沒有從天之驕子的光環中走出來，他們寧願失業，也不會到工廠做一般工人，多數要求是能展示才能的白領崗位。**報道他們「啃老」，這種現象已經屢見不鮮。
21樓：匿名使用者
說簡單點，最重要的一點就是工資的問題。當今社會經濟快速發展，通貨膨脹，物價**。而用人單位的工資卻幾乎未漲，求職者又希望尋找工資更好的單位，這就導致了一些地方出現了用工荒。
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