1樓：匿名使用者
結果應該早就出來了，到做戚你自己的單位去問問吧。我也賣胡棗一直以為沒出來，今天上單位的網一查才發現二月中拆份就公佈了。
遵義市桐梓縣2011年小學高階教師職稱評審通過結果
2樓：網友
10月31日前廣西中小學教師系列中學高階老師職稱評審全部結束，估計在11月中旬就可以在廣西人力資源勞動保障廳的**上公示 2011年廣西中小學高階教師職稱。
我兩年以前就拿到了高階工程師職稱，單位現在沒有名額，一直沒聘任，請問怎麼辦？
3樓：封依
不是沒有名額，而是沒有職位。只要單位有職位需要，現在是沒有名額限制的。而沒有名額我估計有兩種情況供你參考：
首先是你的專業與這個單位是否匹配；其次是單位的規模是否比較小。鑑於此，你最好的辦法是換個單位。英雄需要有用武之地嗎。
4樓：網友
（1）《專業技術資格評審表》3份； （2）《推薦工程師資格人員情況綜合表首先，你沒有講你現在在什麼樣的單位。因為在高校、機關、企業都不一樣，
5樓：網友
事是死的人是活的，想辦法去辦理。
只要晉上了，就可以兌現，不去辦理，老聽別人的沒用，自己想辦法。
6樓：網友
找單位要名額呀，名額也不是死的，關鍵是你專業對口嗎？
沒有空崗聘任不上高階職稱怎麼辦？
7樓：網友
沒有空崗，高職稱得不到聘任是沒辦法的事情，當然也談不上加薪的事情了，確實叫人懊惱。但懊惱沒用，還是要想辦法的，消極的辦法是耐心等待，積極的辦法是想辦法讓單位的領導同意增加崗位，然後再通過領導去和人事局協商（不單是公事公辦的那種協商，還更要注重人情關係的公關、疏通，作為當事人，你則更應該主動出擊，配合單位領導或再單獨行動通過各種關係打通人事局職能部門的關節），想辦法增加崗位，或許能有收穫，不妨一試，僅供才考。
8樓：雲中漫步
這是技術單位的普遍現象，沒辦法，只有送禮或等別人退休給編。我單位有位正高退休了都沒給編制，可憐的她退休後拿副高工資，我想開了不進正高，現在副高知足。
我已經在單位評審通過中級職稱，請問這個評和聘，是否還需要聘任才能生效？如何被聘
9樓：一點通網校
單位評審通過中級職稱，說明具備中級職稱資格，雖然具備資格，但是單位不一定版聘任。例如：某權市教育局人事處處長林英傑舉例說，評和聘完全分開了，你可以被評為高階教師，但這隻代表你的資格，學校要不要聘你為高階教師，還要看你幹得好不好。
很多單位評和聘分開，是因為通過評聘分開啟用競爭機制：
職稱實行評聘分開，只要條件符合，都可以申請，評上後，員工還要通過競爭，優勝者才能被聘為其所申請的職稱，單位聘任是受職數限制。雖然評職稱不受職數限制，但單位按需設崗，也就是說，崗位是有限的，競爭的機制被真正啟用了，因此，即使被聘為中級職稱，也不代表可以鬆口氣了。職務聘任期一般為二三年，最長為五年，五年之後，重新「洗牌」，具有相應資格的員工仍然要通過競爭，獲得職稱聘任。
10樓：新院第一高富帥
已經在單位評審通過中級職稱，不是需要聘任才能生效。
職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。
職稱就學術而言，它具有學銜的性質，就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯，所以職稱的生效與是否需要聘任沒有直接的關聯。
11樓：網友
「評」是指你是否有這樣的資格和能力；「聘」是指用人單位是否需要相應級別的工作人員。也就是說：評上了中級職稱，和是否馬上晉公升相應的職稱工資是沒有必然聯絡的，當然這和每個地區和單位的具體情況有關。
2020年5月份桐梓縣高階教師職稱能聘嗎？
12樓：在崇武古城跑步的大雁
兩千已做的主機，然後他的除非對你能應聘嗎？當然是可以應聘的。
如果我考了高階職稱，但是沒有中級職稱，事業單位能直接聘用我為高階職稱嗎？還是得
13樓：蘇志燮
參加社會考試獲得的高階職稱，在事業單位中不能直接聘用。因為，事業單位的職稱，意思是：職位級別標稱。
什麼是職位級別標稱？簡單說，事業單位的職稱，首先要有職位（崗位編制數簡稱職數包括級別要求），其次，對單位的貢獻（績效、工作年限）及崗位能力。所以，職稱中的職數、貢獻、能力是評、聘職稱的關鍵指標。
而一般的社會職稱考試，只是單一的個人能力資質，並無職數和貢獻條件，因此，離開了崗位的所謂職稱，即便是「超高階」的職稱，事業單位也一時無法聘用。理由是：職稱中的職數，並不是任何事業單位自行規定的，而是國家職改辦，根據國家幹部編制指標，根據重點和非重點，各部門的崗位編制數和職級要求，下達的有限職數。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因為，一旦聘上，一要發職稱津貼；二要享受專業技術幹部的各種待遇。總之，對國有、事業單位來說，是先有崗位，後有職稱的，先評後聘的。
縣鄉職稱基層有效高階職稱在聘任中受崗位限制嗎？
14樓：職稱**助手
農村基層高階職稱在職稱聘任中不受崗位限制，直評直聘。設立農村基層高階職稱主要是為了解決歷史遺留問題，讓那些長期堅持在基層的人員有機會晉公升高一級職稱。
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