1樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實這是很正常的一件事情，這就是他崗位該做的事情。我們舉個例子，乙個銷售最應該要做的事情氏戚跡就是用最少的成本賣出最高的**，而且這個**也不能夠超過市場規定的。這樣的話才能夠讓你自己賺很多的錢，也能夠讓你的老闆賺很多的錢。
如果**太低了，你賣出去不划算，如果**太高了，破壞了市場**也不行。
同樣的，hr的職責就是用最少的成本去招聘到乙個最好的人才。可能你會覺得發工資跟他又沒有任何的關係，但是老闆請他回來也是有一定的作用的呀。如果他能夠為公司減少成本，那麼對於老闆來講，他就是乙個能力非常出眾的人。
老闆喜歡的就是這樣的人，如果你是乙個老闆的話，你肯定也希望請乙個員工來，給他最少的錢，讓他幹最多的事吧。
銷售一年能夠賣出幾百萬，幾千萬，他這樣的乙個行為是在幫你們的公司賺錢，同樣的hr一年能夠幫公司省一兩百萬，他也是在幫公司賺錢。不管是開源或者是節流一樣都是不能夠少的，這是公司都需要的一些事情。而且有的時候也不是因為他們刻意的在壓面試者的工資，是因為你在面試的時候提出來的一些要求他們沒有辦法能夠滿足，那自然而然的你就覺得是他在壓工資。
比如說他要找乙個財務，他們公司和這個市場**要求是給5000塊錢乙個月。但是你一上來就要8000，那你覺得他仔舉可能會同意嗎？肯定不會同意呀，他肯定也會把**往下面壓呀。
他們也不希望面對這樣的事情的，如果說你開口5000，而且正好在他們的範圍之之內，那麼他肯定就會跟你好好的談，能夠把你招聘殲並進來，對於他們的工作來講也是一件好事呀。
2樓：簡簡單單百事通
因為hr在面試的時候也會提前和老闆溝通，老闆也會把心或悄理預期銷差的工資告虧團皮訴 hr， hr也是為了老闆辦事，所以才會想壓低工資。
3樓：生活電諮小助手
因為hr的工作就是為老闆找到合適的人才，但是又不能加大成本，一定要為老闆省錢。
4樓：清秋雲奕
可能是想以更小的代價找到更加優秀的人才，為公司節省一筆不小的開支。
面試通過了，hr打**來說能給的薪資低了怎麼辦？
5樓：喲你丫
1、個人覺得，你說了多少就不用反口了，這樣比較吃虧；
2、hr考慮你的個人能力，學歷，工作經驗，性格，工資要求等等；
3、您應聘職位前首先要知道有多少個人再和你競爭同一職位，知己知彼，百戰不敗嘛；
4、工資的話也是可以談得，但是如果有和你差不多的競爭對手，然後對工資的要求又比你低，那你就吃虧啦；
5、所以說，你決定了的工資就定死它，這家不行就換一家，但首先是要對自己有個合理的定位。
6、而且就因為兩百而不要你的話，這樣的公司以後也不會有發展前途。
為什麼面試時總是壓低工資？
6樓：足球**專家
一、這家企業在經營方面不太好，因此需要壓低工資：
效益比較不錯的企業，需要的人真正的人才，因此這類企業在面試的時候，不會壓低工資，反而是更加看重相關的人才，只要這個人適合企業的發展，那麼企業會給予很高的報酬，其實就是希望人才能夠真正的有一種歸屬感，從而企業能夠有更好的發展。但是也有一些企業，由於自身的實力不足，可是他們也希望有一些人才，能夠幫助企業發展，因此才會找出很多的理由壓低工資，壓低應聘者的期望值，從而達到自己的目的，這類企業現在比較多，新人們要注意這方面的陷阱，分辨這類企業，才能夠找到更合適的工作。
二、你沒有顯示出自己的整體價值：
有些人在應聘的時候，發揮不是很好，這點就會給面試官乙個很不好的印象，覺得你的才能，僅僅是勉強能夠上任工作，但是沒有企業期望的那麼高，因此企業就會開始壓縮工資，這也是乙個很正常的現在，所以需要應聘者能夠展現自己的能力，讓面試人員充分的看到你的才能。
三、面試人員測試你的應變能力：
另外還有一些面試人員會通過壓低工資來看你的應變能力，這時候應聘者應該說出自己的想法，告訴企業自己的才能，這樣才可以得到面試人員的認可，這是應聘時候的乙個技巧，大家千萬不要記住。
7樓：做最真de自己
因為公司想要節約成本，用最少的錢找到最合適的人才，不過你足夠有能力的話工資也是可以和公司談的，這家不行還可以換一家面試。
8樓：路的第一天
這也是一種考驗方式，可以看出乙個人對工作的需求，也可以看出這個人對工作的熱愛程度。
9樓：告別你的我快樂
因為公司是比較看重人的才能，壓低工資會能夠給以後員工的工資足夠的發展空間，留了很很大的上公升空間，提高了生產的積極性。
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