1樓：網友
如果勞動者與用人單位解除勞動合同的情形符合第三十六條規定情形的，勞動者可以依法要求用人單位勞鬥做早動合同法第四十七條規定支付經濟補償金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工胡鎮月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支空雀付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
在員工無過錯的前提下，廠方提出解除合同，員工同意，可以主張經濟補償金。
廠裡解除合同有補償麼
3樓：陳友聯
工廠單方面解除勞動合同：
1．用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法雀春螞》87條規定的違法解除勞動森螞合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2．用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3．勞動者存在《勞動合同法》頃埋39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
一、申領失業保險金要哪些資料。
首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、影印件；身份證原、影印件；戶口本原、影印件；銀行存摺原、影印件，到就近的社保局失業視窗申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。
必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。
二、失業金的領取期限。
社會保險法》第四十六條規定：
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次就業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
領取失業保險金需要以下證明材料：
1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；
2）在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
3）失業登記及求職證明；
4）勞動保障行政部門規定的其他材料。
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