1樓：匿名使用者
沒有目標啟蔽哪來的動力啊。
他不嘮叨。你會自覺而且實施他的下一步計劃嗎。
拿出來介紹給他。
就會搜哪變成討論去了哦。
迎來世旁碼的就是表揚了吧。
2樓：匿名使用者
做這種上司的下屬。必須要在他交待什麼時候完成。怎麼完成，要達到效果的時候，努力記好他慎戚所說的森好每乙個寬春陵字。
如果你乙個不留神。他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何```當然，你工作出色，他還是會充當"播報員"這一角色的。因此這種上司一般來講，是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。
所以，你一定要努力，努力再努力。
3樓：匿名使用者
老闆的通病，並不是他不信任你，怕你做不好工作。所以在不妨礙你正常工作的情況逗螞則下，跟他適物者當的溝通，把他乙個人的嘮叨變成你們之間的對話，相信不但能提高你以後山棚的工作效率，和會對你以後的晉公升起到至光重要的作用。加油吧！
怎樣與老闆和睦相處？
4樓：帳號已登出
和老闆和睦相處最重要的是：不要讓他以為你是在諂媚，讓他知道你有能力但不會影響到他的地位！與上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。需要注意的是：
1、傾聽上司講話時，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完後，可稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然後概括一下上司的談話內容，表示你已經明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2、一定要簡潔，就是要有所選擇、直接了當、十分清晰地向上司報告，如必須提洞皮交詳細報告，最好弄個內容提要。
3、不要直接否定上司提出的建議。
他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如你的觀點基於某些他不知道的資料或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
4、解決好自己的問肢顫殲題，沒有比不能解決自己職責內的問歷衝題的職員更讓上司浪費時間了。
5樓：冰封名人堂
有一次園區突然停電，我當時用的桌上型電腦電腦也就突然關機，十分鐘左右來電了，但是電腦開機後死活進不了主介面，我就對老闆說電腦壞了，老闆朝我大吼：你以為我是修電腦的嗎？電腦壞了來找我？！
我當時被嚇到了，那是2012年散伍，還沒有4g網路，我就拿著手機用很慢的速度上找答案，經過2個多小時的倒騰，終於弄好了，當時已經晚上8點多，所有人都下班了，然後我就跑到洗手間再也忍不住的奔潰大哭！
我到現在也不知道為什麼當時會哭的那麼傷心。從那以後，我沒有向老闆問過任何乙個問題，除非是工作上的事情需要確認。
其實隨著公司的成長，每個人都在成長，包括老闆自己，在後來進來的新人，向老闆問問題的時候，我再也沒有滑掘絕見過他當時對我那麼兇的態度信姿了，每次都會很有耐心的解答或者給予指導。
怎樣與老闆相處？
6樓：網友
我覺得分兩種情況：
第一種，老闆有能力，但是性格多變，想法跳躍，讓你無法跟隨。我覺得你應該從老闆的想法中吸取精華，先適應，再創新，最後能給老闆你自己的見解。如果開始就違背老闆的意思，恐怕最後吃不消的還是自己。
如果實在跟不上，就踏踏實實做好本職工作，你現在可能還沒有不甘人後的資本，所以低調點吧。
第二種，老闆沒實力，光有想法沒有行動支撐，就是所謂了亂指揮。那你就得多思考了，多站在老闆的角度思考，而不是看你眼前的這點事情。多用謙卑的態度向老闆提些建議，比如，您看這樣做是不是……，如果要是這樣呢？
等等，慢慢的你的建議被老闆採納後，你說話的權重也在增加，這樣老闆就不會過分的獨斷專行，也不會亂開槍了，可能在指揮前就會徵求一下你的建議。
再者，如果老闆專橫，只顧自己利益，不能聽取下屬建議，而且能力欠佳，你也可以考慮跳槽，但前提是你心態平和，有跳槽的資本。祝你跟老闆關係更融洽。一點淺薄建議，見笑了！
7樓：網友
做好自己該做的，有什麼問題及時與老闆溝通，並不是所有的老闆都喜歡八面玲瓏的員工，做好自己就行了！
8樓：網友
先爭求老闆的意思，老闆怎麼說怎麼做。
9樓：網友
老闆畢竟是老闆他說什麼做什麼，但錯的需要委婉的提一些建議，這樣老闆就會器重你。
10樓：棟哥說職場
員工與老闆首先是僱傭關係，他花錢購買了你的時間和能力，你為公司創造價值。
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